序号：1

题目类型：【单选题】

题目：“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设< 广东开放大学 /p>

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 质量第一

C： 团队和集体主义

D： 顾客至上

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是法国企业文化的特征。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 追求时尚与创新

C： 浪漫的人情味

D： 硬性制度管理

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化落实的保障（ ）？

选项：

A： 制度保障

B： 组织保障

C： 行为保障

D： 物质保障

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

选项：

A： 变革阶段

B： 导入阶段

C： 制度化阶段

D： 评估总结阶段

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）在企业识别系统中是最具有传播力和感染力、最容易被社会大众所接受的表象识别，是提高企业知名度的最直接手段。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。

选项：

A： 企业环境

B： 企业规模

C： 企业利润

D： 企业战略

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：著名的广告大师伯恩巴克说过“广告本质上是一种说服的艺术”，广告通过文化的传播对受众 国家开放大学 进行消费引导，这说明广告文化具有一定的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序 渝粤教育 号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】< 成人学历 /p>

题目：（ ）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。

选项：

A： 组织设计

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业制度

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：吉祥物设计属于（ ）。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的核心人物。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。

选项：

A： 企业物质文化

B： 企业精神文化

C： 企业行为文化

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：企业文化作为企业组织中存在的一种（ ），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（ ），不是任何企业都有的。

选项：

A： 客观现象，自觉行为

B： 自觉行为，客观现象

C： 自觉行为，自觉行为

D： 客观现象，客观现象

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种企业战略与内向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 集中化战略

B： 总体成本领先战略

C： 技术研发战略

D： 质量改进战略

E： 品牌战略

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。

选项：

A： 视觉设计

B： 产品和服务

C： 文化传播网络

D： 英雄故事

E： 社会责任

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：为了让文字变得生动形象，MIS的表达方式需注意（ ）。

选项：

A： 企业理念口号化

B： 企业理念形式化

C： 企业理念人格化

D： 企业理念艺术化

E： 企业理念通俗化

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业组织结构包含以下（ ）三个方面的内容。

选项：

A： 单位、部门和岗位的设置

B： 企业与外部环境之间的关系

C： 单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

D： 企业组织结构设计规范与标准

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的积极效果包括（ ）。

选项：

A： 有利于暴露企业存在的问题

B： 有利于文化的交融

C： 有利于企业重新确定自身的文化

D： 有利于提高决策效率

E： 有利于提高企业执行效率

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括：（ ）人力资源、信息化建设等。

选项：

A： 企业环境

B： 企业战略

C： 企业规模

D： 业务特点

E： 技术水平

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：荷兰 渝粤文库 学者霍夫斯泰德的跨文化理论模式提出文化差异可用（ ）文化维度来比较。

选项：

A： 权力距离

B： 不确定性回避

C： 个人主义与集体主义

D： 男性化和女性化

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（ ），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。

选项：

A： 价值观

B： 办事程序

C： 工作规范

D： 员工自我价值感和尊严

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（ ）？

选项：

A： 建立标准

B： 建立反馈机制

C： 建立激励机制

D： 以上都不正确

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化实施的方法包括（ ）。

选项：

A： 调研法

B： 宣传教育法

C： 环境优化法

D： 激励法

E： 暗示法

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：传播媒体多种多样，均能起到传播企业广告文化的作用，因此企业只需要运用某一种广告媒体作广告，以便节约成本。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：异体或异构抗播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：突出个人能力是日本企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：所有企业都应该全面导入企业识别系统（CIS）。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：