青海开放大学公共部门人力资源管理作业答案

公共部门人力资源管理

学校: 青海开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

A. 获取公共部门所需的人力资源

B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

C. 降低公共部门管理成本

D. 提升公共部门运作效率

答案: 获取公共部门所需的人力资源# 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响# 降低公共部门管理成本# 提升公共部门运作效率

2. 一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。

A. 主任科员以上的领导职位

B. 操作人员和办事人员

C. 中级管理

D. 专业技术职位

答案: 操作人员和办事人员

3. 常见的内部招募方式（ ）。

A. 内部提升

B. 内部调用

C. 内部公开招募

D. 内部职员介绍

答案: 内部提升# 内部调用# 内部公开招募

4. （ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

A. 公平竞争原则

B. 信息公开原则

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

答案: 信息公开原则

5. 国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。

A. 公开原则

B. 平等原则

C. 竞争原则

D. 择优原则

答案: 公开原则# 平等原则# 择优原则

6. 人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

答案: 错误

7. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）

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8. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）

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9. 非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ）

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10. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

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