序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（）是一种岗前培训或职前培训，是指国家行政机关对新录用人员在正式上岗之前所进行的培训。

选项：

A： 初任培训

B： 任职培训

C： 专门业务培训

D： 更新知识培训

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于影响薪酬的公共部门内部因素的是（）。

选项：

A： 当地经济发展水平

B： 组织的经济实力

C： 具体职位和职务的差别

D： 心理因素和工会

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（）人一般具有富于冒险精神，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能等特征。

选项：

A： 企业型

B： 社会型

C： 常规型

D： 现实型

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（）是管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动。

选项：

A： 绩效管理

B： 绩效考评

C： 绩效反馈

D： 绩效改进

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位 成人学历 的，入口管理最为关键。

选项：

A： “选”

B： “留”

C： “育”

D： “用”

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。

选项：

A： 职位评价

B： 职位分析

C： 职位比较

D： 职务评价

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（）是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织的某一领域的发展情况的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。

选项：

A： 德尔菲法

B： 经验估测法

C： 头脑风暴法

D： 回归分析法

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：定量分析方法大多是以（）为基础的。

选项：

A： 调查问卷

B： 实地访谈

C： 调查研究

D： 统计数据

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（）是根据员工是否达到某种事 广东开放大学 先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

选项：

A： 奖励性薪酬

B： 绩效工资

C： 奖金

D： 津贴

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

选项：

A： 结构化面试

B： 半结构化面试

C： 非结构化面试

D： 开放式面试

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（）是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及 渝粤题库 岗位任务、职责和规范要求等的教育和训练。

选项：

A： 岗前培训

B： 在职培训

C： 离职培训

D： 工作轮换

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（）是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

选项：

A： 绩效辅导

B： 绩效沟通

C： 绩效反馈

D： 绩效改进

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：公共部门人员（）主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

选项：

A： 招募

B： 甄选

C： 录用

D： 评估

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于事假的是（）。

选项：

A： 产假

B： 婚假

C： 丧假

D： 男性员工妻子产假

答案图片：

序号：15

题目类型：【多选题】

题目：外部招聘的缺点包括（）。

选项：

A： 对应聘者了解少，可能会招错人

B： 应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长

C： 可能影响组织内部士气

D： 费用相对较高

答案图片：

序号：16

题目类型：【多选题】

题目：基本工资通常包括（）等。

选项：

A： 基础工资

B： 工龄工资

C： 岗位工资或职务工资

D： 绩效工资

答案图片：

序号：17

题目类型：【多选题】

题目：绩效辅导的方式通常有（）。

选项：

A： 具体指示

B： 方向引导

C： 积极鼓励

D： 心理暗示

答案图片：

序号：18

题目类型：【多选题】

题目：“经济人”假设的观点主要有（）。

选项：

A： 人受经济诱因诱使而产生工作动机和行为，目的在于谋取个人经济利益

B： 人在工作中总是被动地接受组织的操纵、激励和控制

C： 人总是以一种合乎理性、精打细算的方式来行事

D： 人最期望领导者承认并满足他们的社会需要

答案图片：

序号：19

题目类型：【多选题】

题目：在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（）。

选项：

A： 做好监控工作

B： 与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

C： 做好绩效辅导工作

D： 着手绩效信息的收集

答案图片：

序号：20

题目类型：【多选题】

题目：聘任关系通过（）予以确定。

选项：

A： 签订聘任合同

B： 签订聘约

C： 颁发聘书

D： 签订目标责任书

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：技能清单是用来反映公共部门人员（）的一张清单。

选项：

A： 姓名

B： 特定特征

C： 技能

D： 家庭背景

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：访谈法的形式主要有（）。

选项：

A： 个别访谈

B： 个人访谈

C： 集体访谈

D： 深度访谈

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：绩效指标的来源主要有（）。

选项：

A： 主要绩效或行为领域

B： 日常管理和工作活动

C： 到上一周期期末未完成和需要改进的目标

D： 通过组织和部门目标的分解得到

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。

选项：

A： 员工本人

B： 人力资源管理部门

C： 职业生涯开发委员会（职业生涯开发指导顾问）

D： 部门主管和高层领导者

答案图片：

序号：25

题目类型：【判断题】

题目：一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：26

题目类型：【判断题】

题目：激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：27

题目类型：【判断题】

题目：用人单位对工作人员实施聘用制度按照实际需要，可以适当超出单位的编制数额和人员结构比例范围。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：28

题目类型：【判断题】

题目：在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：29

题目类型：【判断题】

题目：供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3 国家开放大学 0

题目类型：【判断题】

题目：国家法律法规和政策规定是影响公共组织薪酬制度和薪酬结构的重要因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业，而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：目前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：人力资源作为人力资本的基础，也具有资本的一般特征。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：美国麻省理工学院斯隆商学院的沙因教授从人生不同年龄段的职业生涯发展所面临的主要任务的角度，将人的职业生涯发展划分为5个阶段。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：薪酬实际上是一种不公平交易，需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：工资标准表示不同质的劳动（工作）之间的工资标准的相互关系，用来确定各职位（或职务）等级数目和等级间的工资差别。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：