辽宁开放大学劳务派遣讲座作业答案

劳务派遣讲座

学校: 辽宁开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 下列哪类人才适合劳务派遣

A. 暂时失业的人才

B. 企事业单位的核心管理人才

C. 掌握企事业单位技术核心机密的关键员工

D. 企事业单位的核心技术人才

答案: 暂时失业的人才

2. “劳务派遣经营许可证”分正本、副本，二者的法律效力

A. 具有同等法律效力

B. 正本大于副本

C. 副本大于正本

D. 法律效力不确定，依具体情况而定。

答案: 具有同等法律效力

3. “劳务派遣经营许可证”有效期为（ ）年

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

答案: 3

4. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满（ ）日前提出书面申请。

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

答案: 60

5. 劳务派遣中的“三方主体”指的是（）

A. 劳务派遣单位

B. 用工单位

C. 人力保障部门

D. 被劳务派遣劳动者

答案: 劳务派遣单位# 用工单位# 被劳务派遣劳动者

6. 劳务派遣中涉及的两份合同指的是（）

A. 劳动合同

B. 劳务合同

C. 派遣协议

D. 派遣合同

答案: 劳动合同# 派遣协议

7. 根据人才的价值和稀缺性的差异，人才可以划分为（）

A. 辅助人才

B. 特殊人才

C. 通用人才

D. 核心人才

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8. 下列（ ）单位适合劳务派遣。

A. 事业单位

B. 物业公司

C. 高等院校后勤服务人员

D. 外资企业

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9. 劳务派遣单位应具备的条件有（）

A. 注册资本不少于200万元

B. 与开展业务相关的场所

C. 有符合法律法规的劳务派遣管理制度

D. 法律法规规定的其他条件

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10. 定岗定编的原则有（）

A. 因事设岗原则

B. 精简高效原则

C. 竞争上岗、择优选用的原则

D. 岗位轮换原则

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11. 用工单位与被派遣员工之间存在隶属关系。

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12. “劳务派遣经营许可证”由工商管理部门统一制定并放发。

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13. 准予延续劳务派遣行政许可的，应当换发新的“劳务派遣经营许可证”。

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14. 劳务派遣组织架构的设计要求应体现统一领导、分级管理的原则。

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15. 岗位分析的直接目的是编写岗位说明书。

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16. 因为用工单位与被派遣员工之间并不存在劳动关系，所以用工单位对于劳务派遣单位侵犯被派遣员工权益的行为不应承担连带责任。

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17. 组织宽度是指一位管理者有效领导、监督、指挥直接的下属人数。

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18. 组织架构是劳务派遣管理体系的一个重要组成部分，是做好劳务派遣单位管理的必要条件。

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19. “劳务派遣经营许可证”只需要年检就可以，不需要换新。

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20. 劳务派遣单位、被派遣员工和用工单位之间形成了“雇佣而不用，用却不雇佣”的局面。

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21. 企业在基于对岗位胜任力分析的基础上设定标准固定的面试套路，包括固定的提问问题和评分标准是属于（ ）面试。

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 半结构化面试

D. 固定面试

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22. 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限书面劳动合同。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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23. 可分为情景面试和行为描述面试的面试为（）

A. 非结构化面试

B. 半结构化面试

C. 结构化面试

D. 结构化面试+非结构化面试

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24. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A. 7

B. 15

C. 30

D. 60

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25. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期为（）

A. 7

B. 15

C. 30

D. 不得约定试用期

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26. 劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A. 劳务派遣单位

B. 用工单位

C. 人力资源保障部门

D. 劳动争议仲裁机构或者人民法院

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27. 被派遣劳动者提出解除劳动合同，需要提前（ ）以书面形式通知劳务派遣单位。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 60

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28. 订立劳务派遣协议的主体是（）

A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者

B. 用工单位与被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位与用工单位

D. 劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者

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29. 劳务派遣单位派遣员工招聘渠道有（）

A. 网络招聘

B. 现场招聘

C. 委托猎头公司招聘

D. 校园招聘

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30. 劳务派遣员工培训内容主要是（ ）方面

A. 体能

B. 知识

C. 技能

D. 态度

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31. 劳动合同必备条款有（）

A. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动合同期限

C. 工作内容和工作地点

D. 劳动报酬

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32. 订立劳动合同的原则有（）

A. 合法

B. 公平

C. 协商一致

D. 平等自愿

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33. 劳务派遣员工培训课程的设计主要包括哪些设计（）

A. 课程目标

B. 课程内容

C. 课程教材

D. 授课方式

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34. 劳务派遣服务的阶段包括（）

A. 派遣前期

B. 派遣早期

C. 派遣中期

D. 派遣后期

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35. 劳务派遣的形式有（）

A. 完全派遣

B. 转移派遣

C. 短期派遣

D. 集体派遣

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36. 劳务被派遣员工必须经过用工单位面试方可录用。

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37. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者关于试用期可以多次约定。

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38. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位不必将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

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39. 劳动合同文本归属被派遣员工的一份可以由劳务派遣单位代为保管。

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40. 劳务派遣单位有义务协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

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41. 被派遣劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，需要提前（ ）日告知劳务派遣单位。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 7

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42. 劳务派遣风险识别与防范不涉及（ ）方面。

A. 用工单位财务能力风险识别及防范

B. 用工单位法律意识风险识别及防范

C. 劳务派遣单位自身能力匹配风险识别及防范

D. 用工单位企业文化风险识别及防范

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43. 劳务派遣单位派遣工作风险管理能否最终取得实效，归根结底取决于是否拥有（）

A. 劳务派遣管理者的风险意识

B. 劳务派遣单位风险管理制度

C. 劳务派遣单位风险控制方法

D. 一支专业技能娴熟的从业团队

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44. 派遣员工管理风险识别中的日常管理风险不包括（）

A. 安全生产管理风险

B. 薪酬管理风险

C. 突发事件管理风险

D. 福利管理风险

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45. 以下不是制定制度的基本原则是（）

A. 可操作性

B. 公开性

C. 系统性

D. 合法性

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46. 一般而言，企业薪酬构成为（）

A. 基本工资

B. 绩效奖励

C. 福利

D. 非货币性报酬

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47. 劳务派遣劳动合同除了载明必备条款的事项外，还应当载明（ ）等情况。

A. 被派遣劳动者的用工单位

B. 派遣期限

C. 工作岗位

D. 派遣协议内容

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48. 劳务派遣协议内容包括（）

A. 派遣的工作岗位名称和岗位性质

B. 劳务派遣服务费的支付方式和标准

C. 违反劳务派遣协议的责任

D. 劳动安全卫生以及培训事项

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49. 劳务派遣风险的特征有（）

A. 政策法规性

B. 关联性

C. 持续性

D. 外部风险性

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50. 劳务派遣风险管理流程包括（）

A. 风险识别

B. 风险评估

C. 风险评价

D. 风险控制

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51. 被派遣劳动者有下列（ ）情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

A. 在试用期被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

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52. 劳务派遣业务涉及的如下（ ）知识需要系统学习。

A. 《劳动合同法》

B. 《劳动争议仲裁》

C. 社会保险

D. 医疗体制改革

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53. 建立派遣业务风险应急预案主要应包括（ ）

A. 组织和预防机制

B. 应急响应

C. 后期处置

D. 保障措施

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54. 制定制度的步骤有（）

A. 起草草案

B. 民主讨论并完善

C. 审批通过

D. 制度公示

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55. 全面评估客户资质的流程为（）

A. 建立客户档案

B. 客户信息分析

C. 客户信用分析

D. 客户分级

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56. 劳务派遣单位有义务督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

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57. 劳务派遣单位不能参与协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

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58. 劳动合同部分内容有争议，就意味着劳动合同全部无效。

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59. 因为被派遣劳动者素质低被用工单位辞退，并很难再次派遣出去的情况下，劳务派遣单位可以不支付被派遣劳动者的工资和保险待遇。

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60. 无领导小组讨论是指运用松散型群体讨论方式，快速诱发人的特定行为并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者特征的人才测评方法。

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61. 《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。

A. 第一级

B. 第二级

C. 第三级

D. 第四级

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62. 个人争议是指劳动者一方当事人人数在（ ）以下的劳动争议。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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63. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（ ）为被派遣劳动者参加社会保险。

A. 劳务派遣单位所在地

B. 用工单位所在地

C. 被派遣劳动者户籍所在地

D. 地域没有明确的要求

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64. 用工单位的劳动安全设施和劳动条件不符合国家规定，由（）责令改正。

A. 公安部门

B. 工商部门

C. 人力保障部门

D. 劳动行政部门或者有关部门

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65. 《劳动合同法》第十九条对试用期的规定中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

A. 7

B. 15

C. 一个月

D. 两个月

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66. 女员工的“四期”指的是（）

A. 经期

B. 孕期

C. 产期

D. 哺乳期

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67. 在（ ）情况下，可以开除员工。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

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68. 同工同酬的必备条件有（）

A. 劳动者的工作岗位相同

B. 劳动者的工作内容相同

C. 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量

D. 同样的工作量取得了相同的工作业绩

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69. 工伤待遇争议的防范包括（）

A. 进一步强化、规范劳动管理

B. 注重员工的健康卫生检查

C. 及时参加工伤社会保险，辅之以适当的商业性雇主责任险，以分散工伤法律风险。

D. 加强劳动工伤事故管理环节的法律工作

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70. 劳资纠纷的处理程序有（）

A. 劳资双方协商

B. 劳动管理部门调解

C. 劳动争议仲裁委员会仲裁

D. 法院判决

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71. 入职背景调查内容包括（）

A. 毕业证书的真实性

B. 任职资格证书的有效性

C. 工作经验的真实性

D. 技能和业绩的真实性

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72. 《劳动合同法》第八条明确规定用人单位在招用劳动者时，应当如实告诉劳动者如下（ ）内容。

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 职业危害

D. 劳动报酬

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73. 派遣业务风险管理不是一个单项的过程，而是一个互相影响、不断改进、不断循环、不断创新的过程。

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74. 用工单位是否具有良好的法律意识是保证派遣用工正常执行的关键。

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75. 用工单位的资金链是否顺畅、财务信用度高低、财务审批流程繁琐程度都不会直接影响劳务派遣各项合作的正常运转。

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76. 因为劳务派遣单位与用工单位是合作关系，所以劳务派遣单位应为用工单位垫付费用。

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77. 劳务派遣单位有保护被派遣员工合法权益不受侵害的义务，但是如果被派遣员工与用工单位出现纠纷，与派遣单位无关。

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78. 根据《劳动合同法》的规定，用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。

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79. 劳务派遣单位应当监督用工单位履行应尽义务，切实维护派遣员工的合法权益。

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80. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，如用工单位没有同类岗位劳动者的，用工单位就可以酌情给与被派遣劳动者劳动报酬即可。

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