序号：1

题目类型：【单选题】

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：下列属于人力资源管理内部环境的项目是？

选项：

A： 经济体制

B： 法律制度

C： 发展战略

D： 政治体制

答 成人学历 案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目： 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？( )A.高层主管的态度B．子公司的自主权C．法律环境D．国内资源的聚集程度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

选项：

A： 体质

B： 智力

C： 思想

D： 技能

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：职位评价方法中的排序法不包括？（ ）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法 D、配对比较排序法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。

选项：

A： 价值

B： 内涵

C： 形式

D： 人员素质

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.有限条件反射理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项是工作分析的目的（ ）A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B．明确工作的内容和方法C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作 D．明确社会和个人方面所要求的工作

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项：

A： 资源

B： 成本

C： 工具

D： 物体

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

A： 讲授法

B： 讨论法

C： 角色扮演法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（）

选项：

A： 医疗保健

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 员工持股计划

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

选项：

A： 人的管理第一

B： 以激励为主要方式

C： 积极开发人力资源

D： 培育和发挥团队精神

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项：

A： 内容上

B： 观念上

C： 工作程序上

D： 管理范畴上

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

选项：

A： 利润分享计划

B： 计件制

C： 绩效工资

D： 计时制

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的绝对评价法包括？（ ）A．关键事件法　　B．行为观察评价法C．行为锚定等级评价法 D．评语法E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（）

选项：

A： 在职培训

B： 新员工培训

C： 改变性培训

D： 在职员工培训

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：人力资源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：培训管理的目的包括？（ ）A.满足战略主题、组织文化的要求B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效D.控制预算支出E.节约组织成本

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）

选项：

A： 企业的经营战略

B： 财务状况

C： 物价水平

D： 发展阶段

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）A.事后评估B．事前-事后评估（有对照组）C.事前-事后评估（无对照组）D．时间序列法 E．事前评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目： 职工代表大会的职权包括？（）A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；C、审议决定有关职工福利的重大事项；D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议； E、选举或推荐行政领导人职务

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C．行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E．科学技术的发展

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项：

A： 计划

B： 预测

C： 协调

D： 组织

E： 控制

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参 国家开放大学 加的 （）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：涉及组织外部环境的信息主要包括宏观经济形势、人口和社会发展趋势、就业市场状况、政府政策等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：“自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强 渝粤题库 度等方面的信息，但所需费用较高。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目： 工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：