序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 自由浪漫主义

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

渝粤文库 答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式（舆论、宣传等）被确立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。

选项：

A： 效率

B： 工作

C： 管理

D： 人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：不属于文化媒介载体的是（ ）

选项：

A： 企业标识

B： 企业标语

C： 企业报纸

D： 文化研讨会

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（ ）理论的兴起。

选项：

A： 科学管理

B： 行为科学

C： 企业文化

D： 管理理论丛林

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：著名的广告大师伯恩巴克说过“广告本质上是一种说服的艺术”，广告通过文化的传播对受众进行消费引导，这说明广告文化具有一定的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革流程的第一步是（ ）。

选项：

A： 评估目前的企业文化

B： 进行外部文化环境和内部文化需求分析

C： 制订新的愿景、核心价值和指导原则

D： 实施新的企业文化并巩固成果

E： 巩固企业文化变革成果

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 技术的进步

C： 劳动力的转变

D： 行业文化的变迁

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异

选项：

A： ④①②③

B： ④②①③

C： ④③②①

D： ①④③②

E： ①④②③

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体间的沟通渠道

D： 以上答案都对

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。

选项：

A： 企业精神

B： 企业文化

C： 企业制度

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体 成人 广东开放大学 学历 感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。

选项：

A： 企业领导层

B： 英雄模范人物

C： 普通员工

D： 意见领袖

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）对消费行为的影响也是很明显的，如节日、礼仪、建筑风格、服饰等均和消费行为有关。

选项：

A： 宗教信仰

B： 价值观

C： 风俗习惯

D： 审美趣味

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是产品文化设计的核心要素。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是欧盟国家 渝粤题库 民族文化传统的共性。

选项：

A： 追求民主自由

B： 强调科学理性

C： 崇尚人文主义

D： 推行家族主义

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业领导体制主要是指领导系统上下、左右之间的权力划分以及实施领导只能的组织形式和组织制度，企业领导体制内容具体包括：（ ）等五个方面。

选项：

A： 领导的组织结构

B： 领导层次和领导跨度

C： 领导权限和责任划分

D： 领导体制的构成要素

E： 领导人员的配置和管理制度

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以（ ）等形式来传播信息的非正式渠道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。

选项：

A： 轶事

B： 故事

C： 机密

D： 猜测

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了（ ）四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。

选项：

A： 《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

B： 《日本企业管理艺术》

C： 《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》

D： 《组织文化与领导》

E： 《企业文化——企业生活中的礼仪》

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：东、西方企业文化的差异性体现在（ ）。

选项：

A： 对待人类与自然关系的不同态度

B： 对待个人与团队关系的价值取向

C： 对待企业经营和管理的思维方式

D： 对待客户与质量的价值观念不同

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业员工行为分为（ ）。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（ ）的总和。

选项：

A： 伦理关系

B： 伦理意识

C： 伦理准则

D： 核心价值观

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：物质文化传播特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 物质性

C： 现实性

D： 可传播性

E： 可变性

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：精神文化传播的特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 多样性

C： 情景性

D： 个体性

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。

选项：

A： 社会文化背景

B： 国别、民族的差异

C： 产业文化差异

D： 主文化与亚文化冲突

E： 地域文化差异

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的基础管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：工作地要根据不同的作业性质和季节气候，采取措施保持适当的温度与湿度。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。 ( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文 国家开放大学 化两大类。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：作为最感性直观的要素，文化精神是产品文化设计的切入点。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：在企业文化变革启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化与CIS建设的目的都是提高企业的整体素质和修养。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程中只存在同质文化的传播，不存在着异质文化的传播。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：