江苏开放大学人力资源管理作业答案

人力资源管理

学校: 无

平台: 江苏开放大学

题目如下：

1. 制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。

A. 正确

B. 错误

答案: 正确

2. 引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ )

A. 正确

B. 错误

答案: 错误

3. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?

A. 再生性

B. 可控性

C. 智力性

D. 时效性

答案: 再生性

4. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

A. 能位匹配

B. 岗得其人

C. 因人设岗

D. 人尽其才

答案: 因人设岗

5. 战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（ ）。

A. 错误

B. 正确

答案: 正确

6. 预测是人力资源规划的前提（）。

A. 错误

B. 正确

答案: 正确

7. 工资因素影响人力资源需求（）。

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 以下不属于人力资源特点的是( )

A. 时间性

B. 能动性

C. 被动性

D. 消费性

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( )

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. 建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

12. 需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（ )

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

13. 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )

A. 累积性

B. 收益性

C. 创造性

D. 时效性

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

14. 在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（ ）

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

15. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（ ）。

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

16. 人力资源规划的编制程序是（ ） A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求 C.分析供给与需求的平衡 D.制定满足人力资源需求的政策和措施 E.评估规划的有效性并进行调整、控制

A. 评估规划的有效性并进行调整、控制

B. 分析供给与需求的平衡

C. 预测未来人力资源供给

D. 预测未来人力资源需求

E. 制定满足人力资源需求的政策和措施

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 （ ）的社会氛围。

A. 尊重传统

B. 尊重知识

C. 尊重劳动

D. 尊重创造

E. 尊重人才

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

18. 企业战略的构建包括（ ）。

A. 财务战略。

B. 产品战略。

C. 营销战略。

D. 人力资源管理战略。

E. 生产战略。

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

19. 俗称的企业“三定”是指（ ）

A. 定岗

B. 定员

C. 定级别

D. 定编

E. 定待遇

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

20. 人力资源的供给，是指一定时间内可以提供给某组织的人力资源总量。其影响因素主要有（ ）。

A. 工资因素。

B. 现有人力资源供给状况；退休、自然死亡、跳槽或辞退、个人升迁等变动情况。

C. 非工资因素。

D. 人力资源流动情况。

E. 国家人口变化趋势

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

21. 只有校园招聘才能招到优秀人才（）

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

22. 现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

23. 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )

A. 书面调查法

B. 综合上述三种方法

C. 现场观测法

D. 面谈法

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

24. 工作分析是制定薪酬的依据（）。

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

25. 工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

26. 网络招聘成本最低。（ ）

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

27. 据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000 名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其 培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训 合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失 就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。

A. 450万美元

B. 600万美元

C. 150万美元

D. 500万美元

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

28. 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）

A. 岗前教育与安置阶段

B. 筹划与准备阶段

C. 考核与录用阶段

D. 宣传与报名阶段

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

29. 通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

30. （ ）容易造成“近亲繁殖”。

A. 内部招聘

B. 网上招聘

C. 外部招聘

D. 校园招聘

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

31. 工作说明书就是岗位职责（ ）。

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

32. 对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）

A. 保障成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

33. 工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

34. 对员工技术革新奖励属于（ ）。

A. 保障成本

B. 开发成本

C. 获得成本

D. 使用成本

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

35. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）

A. 案例分析法

B. 角色扮演法

C. 讲授法

D. 研讨法

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

36. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。

A. 再生性

B. 能动性

C. 变化与不稳定性

D. 可控性

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

37. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）

A. 安全性

B. 完整性

C. 易用性

D. 智能性

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

38. 为员工提供工作装备费用，属于（ ）.

A. 保障成本

B. 获得成本

C. 开发成本

D. 使用成本

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

39. 培训的本质是（ ）

A. 需要

B. 学习

C. 进步

D. 发展

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

40. 凡是培训费用都应计入开发成本（ ）

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

41. 以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）

A. 行为

B. 反应

C. 知识

D. 思维

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

42. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( ) A。准备阶段 B。演示阶段 C。试行操作阶段 D。随访阶段

A. 试行操作阶段

B. 准备阶段

C. 演示阶段

D. 随访阶段

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

43. （ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法

A. 研讨法

B. 讲授法

C. 专题讲座法

D. 案例分析法

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

44. 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。

A. 更为主观

B. 作用不大

C. 同等重要

D. 更为可信

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

45. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。

A. 业余自学

B. 在岗培训

C. 岗前培训

D. 离岗培训

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

46. （ ）的优点是简单易行、成本较低。

A. 转岗培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在岗培训

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

47. 企业制度工作时间由 （ ）时间构成。

A. 加班时间和出勤

B. 出勤时间和缺勤

C. 加班时间和停工

D. 停工利用时间和停工损失

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

48. ( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A. 工资

B. 补贴

C. 津贴

D. 奖金

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

49. 以下哪个是在岗培训的优点（ ） A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施

A. 权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施

B. 容易实施

C. 培训效果好

D. 培训成本低

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

50. 以下哪个不是业务技能培训（ ） A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训

A. 通用技能培训

B. 价值观培训

C. 专业技能培训

D. 职业资格培训

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

51. 在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ） A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历

A. 学历和经历

B. 考评标度

C. 考评标志

D. 考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

52. 绩效考核应该包括以下内容（ ）

A. 工作状态

B. 个人品质

C. 工作能力

D. 贡献大小

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

53. 薪酬制度的设计受以下因素影响（ ）

A. 企业管理理念

B. 企业产品市场状况

C. 劳动力市场条件

D. 政府立法

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

54. 以下哪项是员工绩效信息来源（ ） A.客户 B.下级员工 C.上司 D.社区诚信指数

A. 下级员工

B. 上司

C. 社区诚信指数

D. 客户

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

55. 技能型工资制的缺点包括（ ）

A. 设计麻烦

B. 体现技能差别

C. 年轻人不满意

D. 论资排辈

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

56. 车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（ ）

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

57. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要 能解决问题就行。( )

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

58. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。

A. 国家统筹型养老保险

B. 投保资助型养老保险

C. 强制储蓄型养老保险

D. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

59. 劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( )

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

60. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）

A. 6个月

B. 12个月

C. 4个月

D. 8个月

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

61. 薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。

A. 业务处理层

B. 基础数据层

C. 决策支持层

D. 以上都不是

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

62. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )

A. 错误

B. 正确

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

63. 职业生涯目标包括以下（ ）部分

A. 确立方向

B. 阶段性目标

C. 具体化目标

D. 评估

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

64. 绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（ ）

A. 控制功能

B. 规范功能

C. 激励功能

D. 发展功能

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

65. 劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ）

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

66. 企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。( )

A. 正确

B. 错误

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

67. 帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（ ）

A. 心理匹配

B. 特长匹配

C. 兴趣匹配

D. 条件匹配

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

68. 以下（ ）是工会对劳动合同管理的内容

A. 监督完成工作任务

B. 对员工进行法律法规教育

C. 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

D. 监督劳动合同的订立和履行

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

69. 按《工商保险条例》规定，职工因公死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。

A. 供养亲属补助金

B. 子女生活补助金

C. 丧葬补助金

D. 一次性工伤补助金

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

70. 金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ ）

A. 幻想期

B. 现实期

C. 衰退期

D. 尝试期

答案：请关注【江开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

打赏

如果觉得文章对您有用，请随意打赏。
您的支持是我们继续创作的动力！

微信扫一扫

支付宝扫一扫