广东开放大学劳动关系理论与实务（本）期末考试试卷与参考答案

广东开放大学劳动关系理论与实务（本）期末复习笔记

课程概述

《劳动关系理论与实务（本）》是广东开放大学劳动与社会保障专业的重要课程，旨在帮助学生掌握劳动关系的基本理论、法律规范及实务操作技能。课程内容涵盖劳动关系的形成与发展、劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理、劳动保障政策等模块，注重理论与实践结合，培养解决实际劳动纠纷的能力。

重点知识点梳理

一、劳动关系基本理论

1. 劳动关系的定义与特征

- 劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的社会关系，具有人身隶属性、财产依附性和社会性特征。

- 核心矛盾：劳动者与用人单位之间的利益冲突（如薪酬、工作条件、权益保障等）。

2. 劳动关系的类型

- 标准劳动关系：符合《劳动合同法》规定的正式雇佣关系。

- 非标准劳动关系：包括劳务派遣、非全日制用工、平台用工等新型用工形式。

3. 劳动关系的发展趋势

- 全球化与数字化：远程办公、灵活就业的兴起对传统劳动关系的挑战。

- 政策调整：《劳动合同法》修订、最低工资标准动态调整等。

二、劳动合同管理

1. 劳动合同的订立

- 必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

- 无效劳动合同：违反法律强制性规定或欺诈、胁迫签订的合同无效。

2. 劳动合同的履行与变更

- 变更原则：需双方协商一致，书面形式确认。

- 违约责任：用人单位未按约定提供劳动条件或支付报酬，劳动者可解除合同并索赔。

3. 劳动合同的解除与终止

- 单方解除权：

- 劳动者提前30日书面通知解除（试用期3日）。

- 用人单位可因严重违纪、不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿。

- 经济补偿标准：N+1规则（每满一年支付一个月工资，上限12年）。

三、集体协商与集体合同

1. 集体协商的程序

- 协商主体：用人单位与工会或职工代表。

- 协商内容：工资调整、工作时间、休息休假、劳动安全等。

- 签订程序：协商→草案公示→职工大会通过→报送劳动行政部门备案。

2. 集体合同与劳动合同的关系

- 效力层级：集体合同条款不得低于劳动合同约定，否则以劳动合同为准。

四、劳动争议处理

1. 劳动争议范围

- 因确认劳动关系、劳动合同履行、工伤认定、劳动报酬等引发的争议。

2. 处理程序

- 协商→调解→仲裁→诉讼：

- 调解：企业劳动争议调解委员会或第三方调解组织。

- 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请，时效为争议发生之日起1年内。

- 诉讼：对仲裁裁决不服可向法院起诉。

3. 典型案例分析

- 案例：某公司未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资（《劳动合同法》第82条）。

- 案例：员工因“末位淘汰”被辞退，若无合法绩效考核制度，用人单位需支付赔偿金。

五、劳动保障政策

1. 社会保险

- 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

- 责任划分：用人单位与劳动者按比例共同缴纳。

2. 劳动监察与工会作用

- 劳动监察部门对用人单位遵守劳动法情况进行监督，工会代表劳动者维护权益。

模拟试题与参考答案

一、单项选择题

1. 劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A. 劳动报酬

B. 社会保险

C. 竞业限制

D. 工作内容

答案：C

解析：竞业限制属于可协商条款，非必备条款。

二、简答题

题目：简述劳动争议仲裁的申请条件。

参考答案：

1. 申请人与本案有直接利害关系；

2. 有明确的被申请人和具体的仲裁请求；

3. 属于劳动争议受案范围和仲裁委员会管辖；

4. 申请时效在争议发生之日起1年内。

三、案例分析题

案例：张某在某公司工作5年，未签订书面劳动合同，公司以“经营困难”为由拖欠3个月工资。张某提出解除合同并索赔。

问题：张某可主张哪些权利？

参考答案：

1. 双倍工资：未签书面劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。

2. 拖欠工资：要求公司支付全部欠薪，并可主张经济补偿（N年工资）。

3. 解除合同权：因公司未及时支付劳动报酬，张某可随时通知解除合同。

四、论述题

题目：结合当前灵活就业趋势，分析新型劳动关系对传统劳动法的挑战及应对措施。

参考答案：

1. 挑战：

- 平台用工、零工经济等模糊了劳动者与用人单位的从属性界限；

- 现行法律对非标准劳动关系的规范不足，导致权益保障缺位。

2. 应对措施：

- 完善《劳动合同法》中对灵活就业的界定与保护条款；

- 推动建立多层次社会保障体系，如职业伤害保险；

- 强化劳动监察与工会协商机制，保障劳动者基本权益。

学习建议

1. 重点复习：劳动合同解除、劳动争议处理程序、集体协商实务。

2. 案例分析：结合《劳动合同法》条款，练习实际案例的法律适用。

3. 政策动态：关注广东省最新劳动保障政策（如最低工资调整、新业态劳动者权益保护）。

附：参考书目

1. 《劳动法与社会保障法》（张荣芳主编）

2. 《劳动关系管理实务》（广东开放大学指定教材）

3. 《劳动合同法》及司法解释（2023年最新修订版）

通过以上系统梳理，考生可全面掌握课程核心内容，结合模拟试题巩固知识点，为考试做好充分准备。