公共组织理论 - 第三次形考作业（占形考成绩10％）

课程名称：公共组织理论 发布教师：王益群 作业来源：第八单元：决策与执行 作业满分：100.0分 发布时间：2025-07-30 作业要求：学员按要求、及时完成作业！

单选题

1. 3.单选题 组织的变革主要体现不包括以下方面：（ 渝粤题库 ） （分值：4.0分）

A. 职能的调整

B. 技术的运用

C. 结构的重组

D. 全面质量管理

2. 3.单选题 美国实行的是一种严格的三权分立制度，下面不属于的有（ ） （分值：4.0分）

A. 国会的立法权

B. 其他

C. 总统的行政权

D. 最高法院以及以下的司法权

3. 3.单选题 公共组织决策的特征主要体现在决策主体的特定性，（ ），决策效力的权威性。 （分值：4.0分）

A. 决策内容的民主性

B. 决策内容的广泛性

C. 决策客体的广泛性

D. 决策客体的民主性

4. 3.单选题 沙因的文化层次划分为（ ）组织文化，亚文化，微观文化。 （分值：4.0分）

A. 物质文化

B. 精神文化

C. 群体文化

D. 宏观文化

5. 广东开放大学 3。单选题 公共组织的价值的五个方面是：个人价值，职业价值，组织价值，（ ） 公共利益价值。 （分值：4.0分）

A. 法定价值

B. 合法价值

C. 奖励价值

D. 参照价值

6. 3.单选题 （ ）是政策规划阶段的最后一步，是通过特定程序和行为使政策取得合法的地位。 （分值：4.0分）

A. 公共政策方案的规划

B. 公共政策的论证

C. 公共政策问题的建构

D. 公共政策的合法化

7. 3.单选题 本来应当由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了真空现象，我们称其为政府的 （ ） （分值：4.0分）

A. 缺位

B. 不到位

C. 越位

D. 错位

8. 3.单选题 在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（ ） （分值：4.0分）

A. 马克斯。韦伯

B. 赫伯特

C. 古德诺

D. 法约尔

9. 3.单选题 西方学术界用的4E包括，经济， ，效益，公平。 （ ） （分值：4.0分）

A. 习惯

B. 阻力

C. 效率

D. 认识

10. 3。单选题 公共组织执行的原则是：坚持决策目标和决策标准的原则， ,条理计划的原则，创造灵活的原则，团结协作的原则，合法化原 成人学历 则等。（ ） （分值：4.0分）

A. 督促原则

B. 及时有效的原则

C. 主体毅力的原则

D. 返回原则

11. 3.对错题 公共组织绩效管理不仅仅是简单地对公共组织的绩效进行评估和考核，它是一个管理过程，是一个有机循环的系统，也是一个周期性过程。（ ） （分值：2.0分）

A. 对

B. 错

12. 3.对错题 公共组织是指以服务社会，协调社会利益关系，管理社会事务，提供公共服务和公共产品，解决社会公共事务而设立的具有法定公共权力的组织实体。（ ） （分值：2.0分）

A. 错

B. 对

13. 3.对错题 效益越来越成为一个包括３E，质量，公平，责任等在内的综合性的要素结构。 （ ） （分值：2.0分）

A. 错

B. 对

14. 3.对错题 政策试点指的是中央政府为寻求新的制度或政策工具而进行的分权式实验，以及地方发起的政策试点活动及相应实践等。 （ ） （分值：2.0分）

A. 对

B. 错

15. 3.对错题 公共组织文化是公共组织正常运行过程中一个相对独立的环节，是公共组织及公共组织人员按照相关规定实施公共组织决策，以实现预期决策目标活动。（） （分值：2.0分）

A. 错

B. 对

16. 3.对 渝粤文库 yue-exam.com" title="渝粤教育">渝粤教育 错题 公共组织决策活动包括议程建立，政策形成，政策采纳，政策执行等。（ ） （分值：2.0分）

A. 对

B. 错

17. 3.对错题 公共组织选择是指公共组织及其工作人员，为了国家和公众的利益，运用科学的决策理论与方法，为一定的公共行为确定行政目标，制订，优先并实施决策方案的过程。 （ ） （分值：2.0分）

A. 对

B. 错

18. 3.对错题 企业文化管理就是让全体员工共同参与到企业管理中来，使企业上下对企业愿景、使命、核心价值观达成共识，然后通过相关的行为准则，贯彻于企业的战略、人力资源、品牌等各方面，从而系统地解决企业的核心问题。 （ ） （分值：2.0分）

A. 对

B. 错

19. 3.对错题 组织纪律是指组织在长期的生存和发展过程中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。（ ） （分值：2.0分）

A. 对

B. 错

20. 标杆管理是一个帮助机构发现其他组织更高绩效水平的过程，并精良了解它们是怎样达到哪种水平的，从而使产生那种水准的做法和程序得以运用到资质及的组织机构中。 （分值：2.0分）

A. 错

B. 对

多选题

1. 3.多选题 公共组织变革的阻力有：（ ） （分值：4.0分）

A. 利益方面的阻力

国家开放大学 B. 习惯性力量

C. 成本方面的阻力

D. 认识偏差

2. 3.多选题 组织变革需要的环节包括：（ ） （分值：4.0分）

A. 掌握变革的方向

B. 实施计划

C. 变革的力量

D. 认识变革的需要

3. 3、多选题 公共组织绩效管理的主要方法有 （ ） （分值：4.0分）

A. 标杆管理法

B. 全面质量管理

C. 关键绩效指标法

D. 平衡计分卡法

4. 3.多选题 公共组织执行工作的一般过程由（ ）等组成。 （分值：4.0分）

A. 执行的准备阶段

B. 执行的检查阶段

C. 执行的总结阶段

D. 执行的实施阶段

5. 3.多选题 公共组织执行的原则有（ ） （分值：4.0分）

A. 检查原则

B. 条理计划的原则

C. 主体毅力的原则

D. 反馈原则

6. 3.多选题 公共组织决策的特征主要体现在以下几个方面： （ ） （分值：4.0分）

A. 决策内容的广泛性

B. 决策系统的延续性

C. 决策效力的权威性

D. 决策主体的特定性

7. 3.多选题 中国行政文化的主要特征： （ ） （分值：4.0分）

A. 集体主义的身份认同

B. 较高的权力距离

C. 知识经济的出现

D. 经济全球化的深入发展

8. 3.多选题 霍夫斯泰德提出国家文化的几个维度分别是：（ ） （分值：4.0分）

A. 层级维度

B. 身份维度

C. 美德维度

D. 性别维度

9. 3.多选题 卡梅隆组织文化的类型有 （ ） （分值：4.0分）

A. 市场为先式文化

B. 部落式文化

C. 等级森严式文化

D. 临时体制式文化

简答题/计算题

1. 2. 如何理解公共组织公平价值与效率价值之间的对立与统一关系? （分值：4.0分）