上海开放大学公共部门人力资源管理作业答案

无公共部门人力资源管理作业答案

公共部门人力资源管理

学校: 无

平台: 上海开放大学

题目如下：

1. 1. 人力资本理论带来了整个人事管理的

A. 价值革命

B. 观念更新

C. 概念更新

D. 方法革命

答案: 价值革命

2. 2. 政党与行政机关人事管理权限划分的分界点是依据

A. 公务员的级别

B. 公务员的类型

C. 公务员的性质

D. 公务员的部门

答案: 公务员的级别

3. 3. 人们之所以制定战略，其目的是为了

A. 应对环境的变化与复杂性

B. 取得胜利

C. 获得成功

D. 进行内部整合

答案: 应对环境的变化与复杂性

4. 4. 人员招聘的目的是

A. 使组织内部有充足的人力资源

B. 使组织内部有储备的人才资源

C. 使组织内部有优秀的人才

D. 使组织内部有杰出的人才

答案: 使组织内部有充足的人力资源

5. 5. 国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是

A. 工资

B. 福利

C. 保险

D. 津贴

答案: 工资

6. 6. 公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及

A. 归属范围等问题

B. 时限问题

C. 权限问题

D. 权力关系问题

答案: 归属范围等问题

7. 7. 公共部门人力资源管理的中心就是

A. 政府官员的任用制度

B. 政府机关的组织制度

C. 政府部门的构建问题

D. 公共部门的管理问题

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8. 8. 西方公务员制度产生的时间是

A. 19世纪中后叶

B. 20世纪初叶

C. 二战以后

D. 18世纪中叶

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9. 9. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及

A. 公务员管理机关

B. 妨碍公务的人

C. 工作对象

D. 司法机关

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10. 10. 在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是

A. 折中制

B. 部内制

C. 部外制

D. 系统制

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11. 11. 工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。

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12. 12. 辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。

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13. 13. 公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。

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14. 14. 经济的发展是政府生产力提高的目的。

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15. 15. 中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了西方的基本制度和基本原则。

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16. 16. 我国党的干部“四化”方针和“德才兼备”标准不属于我国公务员法的渊源。

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17. 17. 公务员法是一个独立的法律部门。

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18. 18. 公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。 n>

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19. 19. 公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出何种不做出的一定行为。

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20. 20. 现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。

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21. 21. 国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是

A. 工资

B. 福利

C. 保险

D. 津贴

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22. 22. 公务员法在性质上属于

A. 行政法

B. 宪法

C. 劳动法

D. 民法

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23. 23. 复合功能的公务员管理机构具有的优点是

A. 管理统一

B. 强化管理功能

C. 宜于深入开展管理工作

D. 职能单一、健全

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24. 24. 国家可以凭借（ ）促使公职人员履行义务。

A. 强制措施

B. 理想信念

C. 教育培训

D. 道德感召

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25. 25. 运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（ ）的方法。

A. 百分比

B. 正负数

C. 加权

D. 乘积法

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26. 26. 中国公务员的级别分为

A. 27级

B. 10级

C. 15级

D. 20级

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27. 27. （ ）是目前世界上应用最广的智力测量表。

A. 韦克斯勒智力量表

B. 瑞文标准推理测验表

C. 明尼苏达多项人格测验表

D. 卡特尔人格因素测验表

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28. 28. 第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法

A. 潜能开发培训法

B. 角色扮演法

C. 远程培训法

D. 敏感性训练

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29. 29. 公务系统的出口包括

A. 辞职

B. 辞退

C. 退休

D. 开除

E. 调出

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30. 30. 工作分析与职位评价的作用是

A. 有利于招募合适的人才

B. 是人员评估的准则

C. 是确定薪资的主要依据

D. 是培训的方向

E. 是成功的法宝

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31. 31. 工作分析的执行者应该由（ ）等方面的人员组成。

A. 人力资源管理专家

B. 管理层

C. 员工

D. 公众

E. 政府主管部门

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32. 32. 职位分类的依据是

A. 工作性质

B. 繁简程度

C. 责任轻重

D. 所需资格条件

E. 职位类型

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33. 33. 公共部门人力资源管理包括

A. 宏观管理

B. 微观管理

C. 具体管理

D. 抽象管理

E. 细节管理

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34. 34. 人员招募的方式有

A. 刊登广告

B. 学校招聘

C. 转业军人安置

D. 通过专业公司招聘

E. 由内部职员介绍

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35. 35. 招募甄选的程序包括

A. 提出人员增补需求

B. 确定招募甄选负责部门

C. 确定招募方式

D. 考试面试及确定人选

E. 培训及试用

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36. 36. 无领导小组讨论的特点是

A. 适宜特殊的测评范围

B. 适宜人群为陌生人

C. 被评价者的人际互动性强

D. 适合各种人群

E. 适宜各种场合和问题

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37. 37. 2006年公务员法将公务员工资调整为由以下项目构成

A. 职务工资

B. 级别工资

C. 奖金津贴

D. 工龄工资

E. 基础工资

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38. 38. 迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。

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39. 39. 工作分析与职位评价重视定量分析。

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40. 40. 工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。

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41. 41. 工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。

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42. 42. 在我国，乡长与科长是同样大小的职务。

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43. 43. 国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。

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44. 44. 在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。

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45. 45. 平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。

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46. 46. 21、判断题 现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。

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47. 47. 22、判断题 可以通过教育与培训的途径提升公职人员的道德水平。

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48. 48. 23、判断题 与人力资源规划相比，人力资源战略思考问题的时间跨度更长。

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49. 49. 24、判断题 战略理论的结构学派代表人物迈耶和罗恩以“习惯同型现象”来描述在同一环境下组织结构趋同的现象。

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50. 50. 25、判断题 工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。

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51. 51. 26、判断题 .职位分类有利于人才培养及人才流动，符合现代人力资源管理的需求。

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52. 52. 27、判断题 中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。

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53. 53. 28、判断题 人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。

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54. 54. 29、判断题 公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。

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55. 55. 30、判断题 辞退公职人员应该采用面谈形式通知本人。

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56. 56. 21、判断题 公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。

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57. 57. 22、判断题 公务员法是一个独立的法律部门。

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58. 58. 23、判断题 迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。

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59. 59. 24、判断题 工作分析与职位评价重视定量分析。

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60. 60. 25、判断题 工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。

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61. 61. 26、判断题 工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。

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62. 62. 27、判断题 在我国，乡长与科长是同样大小的职务。

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63. 63. 28、判断题 国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。

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64. 64. 29、判断题 在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。

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65. 65. 30、判断题 平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。

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66. 66. 以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。

A. 公职人员的权利

B. 公职人员的义务

C. 公职人员的责任

D. 公职人员的权力

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67. 67. 公务员到国企去任职，这是属于

A. 调任

B. 转任

C. 轮换

D. 挂职

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68. 68. 辞职、辞退、退休的共同点是

A. 公职系统的出口

B. 有补偿

C. 有年龄限制

D. 自愿性

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69. 69. 上海市公安局的人力资源管理属于

A. 微观管理

B. 宏观管理

C. 具体管理

D. 抽象管理

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70. 70. 《若斯科特-屈维廉报告》奠定了（ ）的现代公务员制度的基础。

A. 英国

B. 美国

C. 德国

D. 日本

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71. 71. 标志着美国公务员制度产生的是

A. 《彭德尔顿法案》

B. 《若斯科特-屈维廉报告》

C. 《福尔顿报告》

D. 《官吏任期法》

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72. 72. 美国公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的

A. 职位分类制度

B. 考任制

C. 年功制

D. 文官制

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73. 73. 公共部门人力资源管理法治化的基本前提是

A. 有法可依

B. 有法必依

C. 执法必严

D. 违法必究

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74. 74. 公务员法的渊源分别有

A. 宪法

B. 法律

C. 行政法规与行政规章

D. 地方性法规

E. 法律解释

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75. 75. 战略的本质是要保持一种什么状态

A. 非组织化

B. 非程序化

C. 非常规化

D. 不断创新

E. 不断成功

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76. 76. 满足公职人员生存与安全需要的主要渠道是

A. 工资

B. 福利

C. 保险

D. 住房

E. 公车

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77. 77. 公职系统的交流调配具有如下特点

A. 形式上的多样性

B. 对象的特定性

C. 计划性

D. 随机性

E. 经济性

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78. 78. 公职人员权利的含义包括

A. 以身份和职责为基础

B. 是公职人员可以做出一定行为

C. 公职人员可以要求他人做出一定行为

D. 公职人员可以要求他人不做某种作为

E. 由国家法律确定

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79. 79. 公职人员权利、义务的特点是

A. 统一性

B. 双重性

C. 平等性

D. 严肃性

E. 不可剥夺性

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80. 80. 公务人员违纪违法的法律责任有

A. 行政处分

B. 行政赔偿

C. 刑事处分

D. 道德谴责

E. 治安处罚

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81. 81. 人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。

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82. 82. 从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。

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83. 83. 公职人员的交流调配是人才流动的方式。

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84. 84. 公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。

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85. 85. 公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。

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86. 86. 按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。

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87. 87. 国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。

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88. 88. 公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。

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89. 89. 公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。

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90. 90. 人们之所以制定战略，其目的是为了

A. 应对环境的变化与复杂性

B. 取得胜利

C. 获得成功

D. 进行内部整合

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91. 91. 能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是

A. 政府生产力

B. GDP

C. 政绩

D. 政府能力

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92. 92. 单一功能的公务员管理机构具有的优点是

A. 职能单一、健全

B. 机构精简

C. 易于协调

D. 管理统一

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93. 93. 在工作分析的几种方法中容易失真的是

A. 面谈法

B. 问卷法

C. 现场观察法

D. 工作日志法

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94. 94. 根据过去组织对人员的需求状况，按照逻辑推测出组织未来的人员需求结构和数量的方法是

A. 趋势预测法

B. 比率预测法

C. 工作负荷预测法

D. 电脑软件分析法

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95. 95. 我国公务员试用期为

A. 1年

B. 2年

C. 6个月

D. 2个月

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96. 96. 公职人员福利制度的目的是

A. 提高生活质量

B. 补偿人员的劳动付出

C. 保障安全

D. 降低风险

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97. 97. 公职人员权利、义务规定的地位和作用包括

A. 是确保公职系统运行的基本条件

B. 是公职系统行为规范的核心内容

C. 有助于公职人员的管理和监督

D. 有助于建立公职人员的超然地位

E. 有助于建立政府的强大权威

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98. 98. 战略理论的环境学派分为

A. 偶然性观点

B. 种群生态学观点

C. 社会习惯理论

D. 竞争体系观点

E. 控制论

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99. 99. 我国公务员分类制度的缺点是

A. 科学化规范化程度低

B. 分类范围狭窄

C. 职位分类表面化

D. 法制化程度低

E. 可操作性差

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100. 100. 政府生产力的构成要素主要是

A. 资本与物质

B. 公共部门人力资源

C. 科学技术

D. 管理环境与管理手段

E. 政府部门

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101. 101. 划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是

A. 以谁的名义做出

B. 是否属于职务范围

C. 是否执行单位命令或委托

D. 是否符合公共利益

E. 是否提前告知对方

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102. 102. 面试的种类有

A. 非引导式与定型式

B. 压力式

C. 结构式与系列式

D. 陪审团式

E. 模式化行为描述式

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103. 103. 工作能力考核包括

A. 体能

B. 知识

C. 智能

D. 技能

E. 领导能力

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104. 104. 工资形式包括

A. 计时工资制

B. 计件工资制

C. 奖金制度

D. 津贴制度

E. 福利制度

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105. 105. 我国公务员法规定涉及公务回避的关系有

A. 夫妻关系

B. 直系血亲

C. 三代以内旁系血亲

D. 近姻亲

E. 亲密朋友

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106. 106. 现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。

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107. 107. 可以通过教育与培训的途径提升公职人员的道德水平。

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108. 108. 与人力资源规划相比，人力资源战略思考问题的时间跨度更长。

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109. 109. 战略理论的结构学派代表人物迈耶和罗恩以“习惯同型现象”来描述在同一环境下组织结构趋同的现象。

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110. 110. 工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。

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111. 111. 职位分类有利于人才培养及人才流动，符合现代人力资源管理的需求。

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112. 112. 中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。

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113. 113. 人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。

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114. 114. 公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。

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115. 115. 辞退公职人员应该采用面谈形式通知本人。

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116. 116. 一般意义的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为产生性要素投入社会经济活动的

A. 全部劳动人口的总和

B. 男性劳动人口的总和

C. 青壮年人口的总和

D. 现实劳动人口的总和

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117. 117. 公务员法体系是指有关公务员的

A. 一切法律规范的总和

B. 法律规定

C. 法律

D. 规章制度

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118. 118. 工作分析与职位评价的前提是

A. 编制组织图

B. 确定人员编制

C. 确定工资总额

D. 编制招聘计划

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119. 119. 中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是

A. 干部人事制度

B. 科举制度

C. 公推公选制度

D. 选举制度

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120. 120. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及

A. 公务员管理机关

B. 妨碍公务的人

C. 工作对象

D. 司法机关

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121. 121. 在我国，公务员法最常见的表现形式是

A. 行政规章

B. 法律

C. 宪法

D. 习惯

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122. 122. 在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是

A. 折中制

B. 部内制

C. 部外制

D. 系统制

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123. 123. 公职人员的义务是指，以（ ）形式规定的，公职人员在担任公职职务、执行公务活动中必须做出或者不得做出一定行为的约束。

A. 法律

B. 行为规范

C. 法律与习惯

D. 行政命令

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124. 124. 人力资源分为

A. 现实的人力资源

B. 潜在的人力资源

C. 退休的人力资源

D. 未出生的人力资源

E. 丧失劳动力的人力资源

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125. 125. 人力资源包括

A. 正在从事劳动和投入经济运行的人口

B. 失业的劳动人口

C. 现役军人

D. 在校青年学生

E. 全职家庭妇女

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126. 126. 人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的

A. 健康情况

B. 知识水平

C. 技能水平

D. 劳动态度

E. 劳动价值

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127. 127. 公共部门人员分类的依据是

A. 工作性质

B. 责任轻重

C. 资历条件

D. 工作环境

E. 工资级别

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128. 128. 公务员的义务，其含义包括

A. 具有法定性

B. 主体特定性

C. 是对公职人员行为的具体要求与限制

D. 未履行义务要承担责任

E. 具有强制性

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129. 129. 公职人员的义务包括

A. 守法，守密

B. 尽忠职守，接受监督

C. 维护国家利益

D. 服从命令

E. 竞业禁止

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130. 130. 人力资本就是指人力资源。

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131. 131. 执政党掌握政府人事管理的主要权力，这种模式是中国特有的。

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132. 132. 公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。

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133. 133. 公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员，纠察违法行为。

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134. 134. 公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。

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135. 135. 公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。

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136. 136. 公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及

A. 归属范围等问题

B. 时限问题

C. 权限问题

D. 权力关系问题

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137. 137. 公职人员的（ ）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务责任。

A. 行为规范

B. 法律规范

C. 道德规范

D. 行政规范

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138. 138. 公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度

A. 成正比

B. 成反比

C. 无关

D. 是随机关系

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139. 139. 人力资源的构成要素包括

A. 人力资源数量

B. 人力资源质量

C. 人力资源性质

D. 人力资源性别

E. 人力资源年龄

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140. 140. 公共部门人力资源培训的特点有

A. 针对性

B. 终身性

C. 现实性

D. 灵活性

E. 任意性

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141. 141. 公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。

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142. 142. 法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国有企事业单位的人事管理权限、内容、过程都纳入法制的轨道。

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143. 143. 行政法规是我国数量最多的公务员法规。

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144. 144. 公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为，不包括公务员要求他人做某些行为。

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145. 145. 人力资本理论带来了整个人事管理的

A. 价值革命

B. 观念更新

C. 概念更新

D. 方法革命

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146. 146. 人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者

A. 职位

B. 技术

C. 级别

D. 工资

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147. 147. 人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是

A. 社会人

B. 经济人

C. 自我实现的人

D. 复杂人

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148. 148. 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了 A中国文官制度B日本文官制度C英国官僚制度D德国官僚制度

A. 中国文官制度

B. 日本文官制度

C. 英国官僚制度

D. 德国官僚制度

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149. 149. 公务人员可以获得工资、福利、保险，体现了公职人员的

A. 经济权利

B. 职务权利

C. 政治权利

D. 行政权利

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150. 150. 公职人员的权利包括

A. 身份保障权

B. 职权与工作条件

C. 政治权利

D. 经济权利

E. 补救权与监督权

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151. 151. 现代政党制度政治下，政党与政府之间的人事管理权划分的关系格局，是管理制度最为重要的一个方面。

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152. 152. 评价一种公共部门人力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质量，以及它的人才发展机制和路径。

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153. 153. 西方国家都会颁布公务员总法。 的渊源。

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154. 154. 政党与行政机关人事管理权限划分的分界点是依据

A. 公务员的级别

B. 公务员的类型

C. 公务员的性质

D. 公务员的部门

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155. 155. 人员招聘的目的是

A. 使组织内部有充足的人力资源

B. 使组织内部有储备的人才资源

C. 使组织内部有优秀的人才

D. 使组织内部有杰出的人才

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156. 156. 公共部门人力资源管理的中心就是

A. 政府官员的任用制度

B. 政府机关的组织制度

C. 政府部门的构建问题

D. 公共部门的管理问题

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157. 157. 公职人员的权利是指，以（ ）形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。

A. 法律

B. 行为规范

C. 法律与习惯

D. 行政命令

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158. 158. 20世纪初期的人力资源规划关注的是

A. 生产工人的配置

B. 管理人才的需求

C. 人才供求差距

D. 人员精简与人才梯队计划

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159. 159. 运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（ ）作为标杆。

A. 10-15%

B. 15-20%

C. 5-10%

D. 1-5%

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160. 160. 下列情况属于地区回避事项的是

A. 土生土长的张某出任本县县长

B. 哥哥代表单位与弟弟单位签订合同

C. 在监察局工作的妻弟负责调查在公安局任科长的姐夫的违纪行为

D. 女婿调到岳父任局长的机关工作

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161. 161. 除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有

A. 英国

B. 法国

C. 丹麦

D. 比利时

E. 西德

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162. 162. 公务员法的内容主要包括

A. 公务员的范围与法律地位

B. 公务员职务法律关系

C. 职权保障及救济

D. 纪律与责任

E. 法律效力及解释权

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163. 163. 影响组织人员需求的因素有以下几方面

A. 整体经济环境

B. 社会及政治压力

C. 技术的改进

D. 组织政策

E. 求职者的爱好

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164. 164. 公共部门人力资源培训的新方法包括

A. 多媒体培训

B. 远程培训

C. 潜能开发培训

D. 敏感性训练

E. 研讨法

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165. 165. 公共部门的工资等级制度有

A. 技术等级工资制

B. 职务工资制

C. 职等工资制

D. 结构工资制

E. 职务级别工资制

F. 岗位技术等级工资制

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166. 166. 公职人员的社会保险项目主要有

A. 养老保险

B. 失业保险

C. 医疗保险

D. 工伤保险

E. 生育保险

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167. 167. 现代意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。

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168. 168. 忽略组织内部环境特别是组织文化的需求，是计划学派的致命缺点。

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169. 169. 中国古代的九品中正制是典型的职位分类管理。

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170. 170. 我国公务员经过录用考试之后，还需要经过选任的程序。

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171. 171. 官员的回避制度自古有之。

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172. 172. 认为战略首先采用的是观点而非立场的形式的战略学派是

A. 文化学派

B. 计划学派

C. 定位学派

D. 权力学派

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173. 173. 由专业面谈人员依据工作的重要性特征，穷追不舍地向应聘者发问，逐步深入直至应聘者无法回答，以考察其机智和应变能力。这种方法叫

A. 压力面试

B. 定型式面试

C. 结构式面试

D. 陪审团式面试

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174. 174. 拓展训练属于哪一种人力资源培训方法

A. 潜能开发培训法

B. 角色扮演法

C. 远程培训法

D. 敏感性训练

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175. 175. 通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是

A. 敏感性训练

B. 角色扮演法

C. 远程培训法

D. 拓展训练

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176. 176. 我国规定公职人员旷工连续超过（ ）天的，应予辞退。

A. 15

B. 30

C. 10

D. 20

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177. 177. 组织图可以显示出

A. 组织里所设的部门

B. 组织的指挥线

C. 各部门负责人

D. 每位员工在组织中的地位

E. 向哪个上级负责

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178. 178. 职位评价的方法主要有

A. 排列法

B. 分���法

C. 评分法

D. 因素比较法

E. 面谈法

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179. 179. 应用面试法甄选人员时，容易产生的问题是

A. 面试人员缺乏训练不能做出客观评价

B. 面试人员受光环效应和触角效应影响

C. 面试人员往往过早做出判断

D. 过分重视负面资料

E. 面试次序的对比误差

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180. 180. 对工作人员的绩效考核，是以组织掌握制定以下人事政策的客观依据

A. 薪酬

B. 培训

C. 晋升

D. 奖励

E. 惩罚

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181. 181. 公共部门人力资源培训需求分析的内容包括

A. 战略/组织层面的需求分析

B. 工作层面的需求分析

C. 人员层面的需求分析

D. 市场层面的需求分析

E. 时间层面的需求分析

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182. 182. 我国公职人员辞职的限制性条件包括

A. 未满最低服务年限的

B. 涉及国家安全的

C. 正在接受违纪调查的

D. 年度考核不称职的

E. 担任领导职务的

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183. 183. 没有人员分类，就没有人力资源管理。

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184. 184. 职位分析的因素比较法属于分析法。

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185. 185. 我国政府职能由微观管理到宏观调控、由全面干预到全面服务的转变，就造成了国家机关公务人员的大幅增员。

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186. 186. 考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。

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187. 187. 我国并没有制定关于公务员培训的法律制度。

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188. 188. 职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。

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189. 189. 辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。

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190. 190. 职位评价的方法主要有

A. 排列法

B. 分等法

C. 评分法

D. 因素比较法

E. 面谈法

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191. 191. 21、判断题 人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。

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192. 192. 22、判断题 从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。

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193. 193. 23、判断题 公职人员的交流调配是人才流动的方式。

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194. 194. 24、判断题 公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。

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195. 195. 25、判断题 公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。

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196. 196. 26、判断题 按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。

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197. 197. 27、判断题 国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。

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198. 198. 28、判断题 公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。

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199. 199. 29、判断题 现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。

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200. 200. 30、判断题 公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。

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201. 201. 在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假设理论

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现的人

D. 复杂人

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202. 202. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有

A. 行政主导

B. 政党主导

C. 执政党与行政机构及国企划分权力

D. 人治式

E. 法治式

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203. 203. 影响组织人员需求的因素有以下几方面

A. 整体环境

B. 社会及政治压力

C. 技术的改进

D. 组织政策

E. 求职者的爱好

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204. 204. 对于绩效考核的界定有以下几种描述

A. 衡量效率与效果指标的达成程度

B. 对组织中成员的贡献进行排序

C. 一种正式的员工考核制度

D. 人事考评系统

E. 是工资的衡量标准

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205. 205. 人力资源就是一定范围一定阶段内的人口总数。

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206. 206. 培训与开发是相同的概念。

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207. 207. 西方公务员制度是政党制度产生后才出现的。

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208. 208. 中国的公职人员保持“政治中立”���精神。 n>

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209. 209. 公务员执行公务时，必须穿制服或者配戴公务标志。

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