人力资源管理员证书课程自测练习三

课程名称: 人力资源管理员证书课程 发布人: 朱海松 来源: 第三学习单元 培训与开发 满分: 100.0 发布时间: 2025-07-17 作业要求: 10个单选题、10个多选题，共100分，系统自动评分。不满100分可以继续练习。

单选题

1. 1 成人学历 、培训的本质是（  ）。A. 发展      B. 进步      C. 学习       D. 和谐 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

2. 2、（  ）是员工最大的福利。A. 奖金      B. 工资      C. 假期       D. 培训 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

3. 3、（  ）即传统的“师傅带徒弟”。A. 企业教练      B. 岗位辅导        C. 自助培训        D. 岗位轮换 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

4. 4、（  ）的优点是简单易行、成本较低。A. 岗前培训       B. 在岗培训         C. 脱产培训        D. 转岗培训 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

5. 5、易于操作、经济高效的课堂培训法是（  ）。A. 讲授法       B. 研讨法        C. 案例分析法        D. 专题讲座法 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

6. 6、有关培训组织管理系统的说法不正确的是(   )。A是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

7. 7、在岗培训计划的制定一般采取(   )的方法制定。A自上而下         B由整体到局部         C自下而上         D由概括到具体 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

8. 8、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(   )。A具有管理潜能的员工            B具有较高潜力的初级管理人员C负责核心流程或多项职能的管理人员        D管理业务或项目并对其业绩全权负责者 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

9. 9、(   )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。    A讲授法         B案例分析法       C研讨法         D专题讲座法 (分值: 4.0)

A. 广东开放大学 A

B. B

C. C

D. D

10. 10、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是(   )。    A工作指导法      B工作轮换法      C特别任务法       D个别指导法 (分值: 4.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

多选题

1. 1、培训具有（  ）等特性。A. 功能有限性      B. 综合性       C. 互动性        D. 效果的隐藏性 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. 渝粤教育 C

D. D

2. 2、企业培训总体上 国家开放大学 可分为（  ）三类。A. 在岗培训        B. 脱产培训       C. 综合培训       D. 自学 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

3. 3、培训需求的主体按范围分为（  ）。A. 具体个人        B. 具体团队       C. 整个组织       D. 待岗员工 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

4. 4、岗前培训的专业内容有（  ）。A. 企业文化        B. 业务知识       C. 技能       D. 管理实务 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

5. 5、从形式看，学习资料包括（  ）。A. 员工手册        B. 岗位规范        C. 文字资料      D. 声像资料 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

6. 6、培训效果评估的指标包括（    ）。A 认知成果      B 技能成果     C 情感成果      D 绩效成果    E 投资回报率 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E

7. 7、下列有关员工培训的说法正确的是(   )。   A它是一个完整的组织管理系统       B它是企业人力资本的投资行为   C它是创造智力资本的基本途径       D它是一个简短的单次学习过程   E它能使企业赢得智力资本竞争优势 (分值: 6.0)

A. A

B. B

D. D

E. E

8. 8、根据培训范围，员工培训可分为(   )。 A岗前培训     B企业内培训    C全员培训     D企业外培训     E单项培训 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E

9. 9、分专业脱产培训的特点包括(   )。A具有定期轮训特点       B强调培训内容的单一性      C强调培训的专业性       D强调标准化的教育培训    E强调专业知识和技能的层次 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E

10. 10、影响课堂培训效果的因素有(   )。A教师的教学水平      B教学方法     C课堂时间的长短     D培训内容     E学员的学习态度 (分值: 6.0)

A. A

B. B

C. C

D. D

E. E