福建开放大学劳动合同法（本科）期末考试试卷与参考答案

福建开放大学《劳动合同法》（本科）期末考试学习笔记

一、考试内容与题型分析

福建开放大学《劳动合同法》本科期末考试通常涵盖以下内容：

1. 劳动合同的订立：包括劳动合同的主体、形式、内容、无效劳动合同等。

2. 劳动合同的履行与变更：涉及劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动合同变更的条件等。

3. 劳动合同的解除与终止：包括单方解除权、经济补偿、终止情形及法律后果。

4. 特殊用工形式：如劳务派遣、非全日制用工、集体合同等。

5. 法律责任与争议解决：用人单位违法责任、劳动者维权途径、劳动争议处理程序等。

常见题型：

- 单选题（每题2分，共20分）

- 多选题（每题3分，共15分）

- 判断题（每题1分，共10分）

- 案例分析题（2题，每题20分，共40分）

- 论述题（1题，共35分）

二、重点知识点梳理与考点解析

1. 劳动合同的订立

考点：

- 劳动合同的必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

- 劳动合同的形式：书面形式为原则，例外情况（如非全日制用工可口头约定）。

- 无效劳动合同的认定：违反法律、行政法规强制性规定或用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的条款。

- 试用期规定：试用期期限、工资标准、试用期解除权的限制。

参考答案示例：

- 判断题：

*“试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。”*

答案：错误

解析：根据《劳动合同法》第21条，试用期内解除劳动合同需符合法定条件（如劳动者不符合录用条件），且需提前三日通知。若违法解除，仍需支付经济补偿。

2. 劳动合同的履行与变更

考点：

- 劳动报酬支付：工资支付时间、最低工资标准、加班费计算。

- 工作时间与休息休假：标准工时、综合计算工时、不定时工时，以及年休假、病假、产假等。

- 劳动合同变更：变更需双方协商一致，不得单方强制变更。

参考答案示例：

- 多选题：

*“用人单位不得克扣劳动者工资的情形包括哪些？”*

答案：A. 因劳动者过错扣除部分工资（需依法）；B. 依法代扣个人所得税；C. 依法代扣社会保险费；D. 依法代扣法院判决的抚养费。

解析：根据《劳动合同法》第30条，除法律规定的代扣项目外，其他情形不得克扣工资。A选项需符合法定条件（如劳动合同约定或规章制度规定）。

3. 劳动合同的解除与终止

考点：

- 用人单位单方解除权：过失性解除（严重违纪、严重失职等）、非过失性解除（医疗期满、不胜任工作等）、经济性裁员。

- 劳动者单方解除权：提前通知解除、即时解除（如用人单位未缴纳社保）。

- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

- 劳动合同终止情形：合同期满、劳动者退休、用人单位破产等。

参考答案示例：

- 单选题：

*“劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同需提前多少日通知？”*

答案：C. 30日

解析：根据《劳动合同法》第40条，非过失性解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

4. 特殊用工形式

考点：

- 劳务派遣：劳务派遣单位的资质、派遣协议内容、同工同酬原则、被派遣劳动者的权利。

- 非全日制用工：工作时间（平均每周不超过24小时）、可以订立口头协议、不得约定试用期。

- 集体合同：签订主体、内容、生效条件及法律效力。

参考答案示例：

- 案例分析题：

*“某公司通过劳务派遣安排劳动者到合作企业工作，但未签订书面派遣协议，且被派遣劳动者工资低于合作企业同岗位员工。问：该公司的行为是否合法？”*

答案：不合法。

解析：

1. 根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位需签订书面协议，明确权利义务。

2. 第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利。

5. 法律责任与争议解决

考点：

- 用人单位违法责任：未签订劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）、未缴纳社保的补缴义务。

- 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼的流程及仲裁时效（一年）。

参考答案示例：

- 论述题：

*“简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果及劳动者的维权途径。”*

答案：

1. 法律后果：

- 根据《劳动合同法》第48条，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

- 赔偿金为经济补偿的2倍（第87条）。

2. 维权途径：

- 协商：与用人单位直接沟通。

- 调解：向企业调解委员会或劳动争议调解组织申请。

- 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请（时效为一年）。

- 诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

三、高频考点总结

1. 试用期条款：

- 合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的，不超过6个月。

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

2. 经济补偿金计算：

- 工资基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（剔除加班费、福利等）。

- 经济补偿按工作年限计算，上限为月平均工资3倍（工作满15年以上的按3倍计算）。

3. 劳动合同无效：

- 无效劳动合同自始无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬（第28条）。

4. 劳动争议时效：

- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

四、模拟试题与参考答案

1. 单选题

题干：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

选项：A. 1 B. 2 C. 3 D. 4

答案：B. 2

解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位需支付双倍工资。

2. 多选题

题干：

下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知？

选项：

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动

答案：B、D

解析：

- 根据《劳动合同法》第38条，B、D属于即时解除情形；A、C需提前通知。

3. 案例分析题

题干：

张某与某公司签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供证据。张某主张公司违法解除，要求赔偿。问：

（1）试用期约定是否合法？

（2）公司解除合同是否合法？

（3）张某可获得哪些赔偿？

参考答案：

（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年合同期限的试用期不得超过2个月，约定3个月超期。

（2）不合法。根据第39条，试用期内解除需证明劳动者不符合录用条件，公司