四川开放大学员工薪酬与福利管理作业答案

员工薪酬与福利管理

学校: 四川开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. （ ）是企业价值观与企业文化的重要载体，它能够引导员工做出企业期望的行为。

A. 工会制度

B. 薪酬制度

C. 品牌制度

D. 集团一体化

答案: 薪酬制度

2. （ ）是指企业的薪酬与市场水平相当或高于市场水平。

A. 薪酬的内部公平性

B. 薪酬的外部公平性

C. 薪酬的内部竞争性

D. 薪酬的外部竞争性

答案: 薪酬的外部竞争性

3. 以货币形式支付的报酬被称为（ ）。

A. 法定福利

B. 货币报酬

C. 非货币报酬

D. 实物报酬

答案: 货币报酬

4. 不论薪酬的内涵和外延如何变化，薪酬的本质始终没变，代表一种（ ）。

A. 交易价格

B. 交易规则

C. 金钱

D. 资产

答案: 交易价格

5. 权利与激励理论的基本假设认为，员工将薪酬中的固定报酬部分看作自己的（ ）。

A. 激励

B. 权利

C. 基本保障

D. 绩效

答案: 权利

6. 在薪酬中属于可变部分的是（ ），也是激励部分最明显的部分。

A. 基本薪酬

B. 奖金

C. 基本工资

D. 岗位工资

答案: 奖金

7. （）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。

A. 薪酬的内部公平性

B. 薪酬的外部公平性

C. 薪酬的内部竞争性

D. 薪酬的外部竞争性

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8. 不同组织中相似的职位的集合被称为是（ ）。

A. 岗位

B. 任务

C. 职位

D. 职业

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9. 在职位评估方法中，根据职位的相对价值进行排列的方法属于（ ）。

A. 点数法

B. 排序法

C. 归类法

D. 要素比较法

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10. 技术等级标准即技术标准，一般包括“应知”、“应会”和“（ ）”三项内容。

A. 应用

B. 应学

C. 应熟

D. 工作实例

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11. （ ）是薪酬中固定不变的那一部分，是绩效加薪和选择须考量的方面。

A. 福利奖金

B. 季度奖金

C. 基本薪酬

D. 年度奖金

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12. 通常来说，企业支付薪酬有吸引员工、（ ）和激励员工三大目标。

A. 留住员工

B. 培训员工

C. 提拔员工

D. 管理员工

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13. 实施薪酬调查中（ ）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。

A. 人力资源管理专家参加的会议、论坛

B. 个人访谈

C. 邮寄问卷

D. 电话调查

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14. （ ）指与业务战略和人才战略相适应的原则，这些原则是薪酬制度是否正确的基本判断标准。

A. 目的性原则

B. 战略性原则

C. 适用性原则

D. 参与原则

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15. 薪酬调查的基本原则是比较组织内部和外部相同职位的（ ）。

A. 差异点，而不是类似点

B. 差异点，而不是共同点

C. 类似点，而不是差异点

D. 类似点，而不是相同点

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16. 薪酬结构图中的（ ）是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。

A. 薪等

B. 薪差

C. 级差

D. 级等

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17. ( )是一种将员工的收入与员工的个人产量直接挂钩的薪酬形式，是最古老的激励形式，也是使用最广泛的薪酬形式。

A. 一岗一薪制

B. 岗位薪酬制

C. 年功序列制

D. 计件薪酬制

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18. 企业某项职能制度的试行期不少于（ ）个月，不超过6个月。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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19. 薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（ ）。

A. 变动收入

B. 奖金收入

C. 变动薪酬

D. 基本薪酬

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20. 大多数公司通常要定期地对薪酬进行调整。通常（ ）年调整一次，调整依据即为市场工资率。

A. 一

B. 二

C. 五

D. 十

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21. 四分值和（ ）是薪酬调查分析中最常用的测量离中趋势的方法。

A. 标准差

B. 中位数

C. 算术平均数

D. 百分比

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22. 薪酬的四种支付基础中，（ ）和能力多用于确定员工的基本薪酬。

A. 工龄

B. 绩效

C. 职位

D. 基于市场工资率

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23. 基于市场工资率的薪酬支付体系的设计步骤的重点是（ ）。

A. 工作分析

B. 薪酬调查

C. 职位评价

D. 薪酬结构

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24. 销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的（ ）往往是其竞争力的核心构成因素。

A. 销售能力

B. 技术储备

C. 品牌效应

D. 创新能力

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25. 薪酬水平是指企业支付给不同职位的（ ）。

A. 平均薪酬

B. 最高薪酬

C. 最低薪酬

D. 动态薪酬

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26. 薪酬结构是指在薪酬中，基本工资、奖金和（ ）所占的比重。

A. 医疗保险

B. 福利

C. 佣金

D. 销售提成

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27. （ ）是个人绩效的最为主要的驱动因素。

A. 有效的培训

B. 有效的考核

C. 有效的学习

D. 有效的激励

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28. （ ）是使用最为广泛的一种个人激励方式，它以单位时间内的产量为支付标准，对超额产量支付奖金。

A. 泰罗差别计件工资计划

B. 梅里克多重计件工资计划

C. 直接计件工资计划

D. 标准小时计件计划

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29. （ ）就是用来衡量销售业绩具体结果的指标。

A. 投入性指标

B. 产出性指标

C. 投入产出组合比率指标

D. 技能指标

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30. 奖金的核心意义在于按员工的（ ）来为其支付报酬和奖励。

A. 能力

B. 绩效

C. 工作时长

D. 加班时长

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31. （ ）是整个销售体系运转的基础过程。

A. 角色、组织与人员

B. 跨职能的协作

C. 销售运作

D. 绩效管理

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32. 从企业管理者角度看，奖金支付的目标问题最终转化为（ ）。

A. 业绩提升

B. 让员工积极工作

C. 寻找绩效驱动力

D. 提高员工素质

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33. 对每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序的绩效考核方法是（ ）。

A. 配对比较法

B. 交替排序法

C. 图尺度考核法

D. 关键事件法

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34. 在群体中挑选出最好或最差绩效表现者的绩效考核方法是（ ）。

A. 强制分布法

B. 交替排序法

C. 图尺度考核法

D. 关键事件法

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35. 在考核之前就设定好绩效水平分布比例的绩效考核方法是（ ）。

A. 强制分布法

B. 交替排序法

C. 配对比较法

D. 关键事件法

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36. 正确使用（ ），能够强化符合组织特点、战略计划和目标的个人成就。

A. 培训员工计划

B. 绩效加薪计划

C. 年假补助计划

D. 创新能力计划

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37. 一套好的福利制度应满足一些标准，其中（ ）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。

A. 恰当的

B. 灵活的

C. 可管理的

D. 可操作的

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38. 法律规定的（ ）是社会保障系统中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

A. 养老保险

B. 失业保险

C. 医疗保险

D. 工伤保险

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39. 企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和（ ）两种类型。

A. 受益变动制

B. 受益法定制

C. 缴费法定制

D. 缴费确定制

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40. 福利按（ ）可分为管理者福利和员工福利。

A. 应用目的

B. 制定对象

C. 员工选择权

D. 支付对象

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41. （ ）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。

A. 工会制度

B. 奖金

C. 福利

D. 企业文化

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42. 失业保险费由城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳.

A. 0.01

B. 0.02

C. 0.03

D. 0.05

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43. 我国的基本养老保险采用社会统筹与（ ）相结合的模式。

A. 国家账户

B. 个人账户

C. 公司账户

D. 社会账户

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44. 享受失业保险待遇的条件中失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费需满（ ）。

A. 1个月

B. 3个月

C. 半年

D. 1年

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45. 根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）。

A. 0.03

B. 0.05

C. 0.06

D. 0.08

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46. 现代意义上的员工福利计划是在（ ）才真正得到迅速发展的。

A. 20世纪30年代

B. 20世纪40年代

C. 20世纪50年代

D. 20世纪60年代

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47. 企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）。

A. 0.1

B. 0.15

C. 0.2

D. 0.3

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48. （ ）就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。

A. 补充福利制

B. 工会福利制

C. 定向福利制

D. 弹性福利制

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49. 员工福利自助机制中影响福利限额点数的因素不包括（ ）。

A. 家眷

B. 性别

C. 资历

D. 绩效

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50. 员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（ ）。

A. 现实满意度

B. 自然满意度

C. 绩效满意度

D. 福利满意度

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51. 组合薪酬制的两种主要组合形式是（ ）和多元的组合薪酬制。

A. 岗薪结合制

B. 随机组合制

C. 岗位技能薪酬制

D. 年功序列制

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52. 只要是岗位薪酬制，其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的（ ）以上。

A. 0.3

B. 0.5

C. 0.6

D. 0.9

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53. 职务薪酬制从纵向看，可以分为（ ）和并存型职务薪酬制。

A. 年功序列制

B. 单一型职务薪酬制

C. 佣金制

D. 一岗一薪制

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54. 在薪酬制度设计的基本原则中，企业的薪酬标准要在人才市场中具有吸引力，对应的是（ ）原则。

A. 战略

B. 经济

C. 激励

D. 竞争

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55. 在薪酬制度设计的基本原则中，企业要根据员工的能力和贡献大小设计差异化薪酬标准，提高员工工作积极性，对应的是（ ）原则。

A. 战略

B. 经济

C. 激励

D. 竞争

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56. 在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定内部支付依据的是（ ）。

A. 职位评价

B. 薪酬调查

C. 岗位职责

D. 收入结构

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57. 在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定外部支付依据的是（ ）。

A. 职位评价

B. 薪酬调查

C. 岗位职责

D. 收入结构

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58. 在工作岗位分析和时间研究的基础上，按照工人在生产中工作岗位的评价要素，确定薪酬等级与薪酬标准的一种薪酬制度被称为是（ ）。

A. 职务薪酬制

B. 年功序列制

C. 岗位薪酬制

D. 技术等级工资制

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59. 薪酬体系的主体包括（ ）。

A. 基本薪酬层面

B. 奖金层面

C. 福利层面

D. 制度层面

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60. 调查内容取决于调查目的和调查中所包括的职位。一般来说，薪酬调查需要采集（）。

A. 基本资料

B. 核心数据

C. 基本数据

D. 核心资料

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61. 一般来说，劳动者会十分关注企业薪酬的（）两个维度，这也是薪酬体系设计的两大原则。

A. 内部竞争性

B. 内部公平性

C. 外部竞争性

D. 外部公平性

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62. 影响公司薪酬策略的主要因素包括（）和薪酬在公司总成本中所占的比重。

A. 公司战略

B. 人员类别

C. 公司的支付能力

D. 企业文化

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63. 货币报酬，有些专家也称之为核心薪酬，是公司以货币形式支付的报酬，如（）等。

A. 企业年金

B. 基本工资

C. 奖金

D. 津贴

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64. 在决定企业的薪酬构成过程中，主要考虑的因素是（）。

A. 激励性

B. 灵活性

C. 附加成本

D. 工作性质

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65. 下列属于薪酬支付基础的是（ ）。

A. 职位

B. 能力

C. 绩效

D. 市场工资率

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66. 在基于能力的薪酬支付体系中，支付的基础包括（ ）。

A. 技能

B. 知识

C. 行为

D. 职位

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67. 工作分析过程最终形成的有形结果是（ ）。

A. 职位说明书

B. 任职资格说明书

C. 任务架构图

D. 岗位列表

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68. 职位评价的主要步骤包括（）。

A. 确定评价目的

B. 确定评价方案

C. 确定评价方法

D. 实施评估

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69. 点数法又称为是要素计点法，它的基本特点是（ ）。

A. 有要素报酬

B. 要素的等级可以量化

C. 进行职位分类

D. 权重反映各要素相对的重要性

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70. 确定企业的薪酬结构的主要工作包括（ ）。

A. 分等

B. 确定每等对应的薪酬区间

C. 确定相邻等之间的交叉

D. 绘制薪酬政策曲线

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71. 薪酬区间的三种重叠形式是（ ）。

A. 无重叠无缺口

B. 完全相等

C. 有重合

D. 有缺口

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72. 奖金的特征有（）。

A. 奖金具有变动性

B. 奖金具有高绩效标准性

C. 奖金具有分享性

D. 奖金具有激励性

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73. 在具体计算利润分享额时计算方式有（）。

A. 固定比例法

B. 拉克计划法

C. 比例递增法

D. 利润界限法

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74. 对高层经理人员的一次性绩效奖金的奖金形式有（）。

A. 非固定奖励

B. 活动绩效奖金

C. 预定分配奖金

D. 目标计划奖金

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75. 目前的利润分享计划的形式有（）。

A. 现金现付制

B. 现金分期付

C. 延期股权制

D. 延期支付制

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76. 直线经理具备（）资格可以在薪酬制度执行中被授权。

A. 责任心

B. 能力

C. 技术

D. 公正

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77. 奖金的主要特征是（ ）。

A. 变动性

B. 不变性

C. 高绩效标准性

D. 激励性

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78. 按照时间维度不同，奖金支付方式可以划分为（ ）。

A. 短期奖励

B. 中长期奖励

C. 物质奖励

D. 精神奖励

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79. 按照奖金的来源不同，奖金支付方式可以划分为（ ）。

A. 短期奖励

B. 中长期奖励

C. 物质奖励

D. 精神奖励

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80. 按照奖金的支付对象大小不同，奖金支付方式可以划分为 （ ）。

A. 个人奖励计划

B. 团队奖励计划

C. 组织整体奖励计划

D. 行业奖励计划

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81. 在企业管理实践中，比较常见的奖励计划有（ ）。

A. 管理人员奖励计划

B. 销售人员奖励计划

C. 外包人员奖励计划

D. 研发人员奖励计划

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82. 按照赫尔的动机理论，产生某种行为的反映潜能，等于（ ）因素的乘积。

A. 学习

B. 内驱力

C. 习惯

D. 诱因

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83. 下列属于销售人员绩效指标的是（ ）。

A. 销售量

B. 销售收入

C. 市场份额

D. 利润

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84. 福利的类型按应用目的可分为（ ）。

A. 保障型福利

B. 保险型福利

C. 法定福利

D. 服务型福利

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85. 工伤保险制度遵循以下几个重要原则（ ）。

A. 是无过失补偿原则

B. 风险分担、互助互济原则

C. 个人不缴费原则

D. 个人缴纳不超过5%原则

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86. 我国的养老保险由（ ）部分组成。

A. 高级养老保险

B. 基本养老保险

C. 企业补充养老保险

D. 个人储蓄性养老保险

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87. 福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括（ ）、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。

A. 退休福利

B. 健康福利

C. 带薪休假

D. 实物发放

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88. 法定福利主要包括（ ）、生育保险五大险种以及住房公积金。

A. 养老保险

B. 失业保险

C. 医疗保险

D. 工伤保险

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89. 基本医疗保险费由（ ）共同缴纳。

A. 国家

B. 用人单位

C. 职工

D. 医保局

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90. 福利按照员工的选择权不同，划分为（ ）。

A. 固定福利

B. 弹性福利

C. 管理者福利

D. 员工福利

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91. 福利按照支付对象的不同，划分为（ ）。

A. 固定福利

B. 弹性福利

C. 管理者福利

D. 员工福利

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92. 福利按照制定对象的不同，划分为（ ）。

A. 企业自主福利

B. 法定福利

C. 管理者福利

D. 员工福利

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93. 组成技术等级工资制的基本因素包括（ ）。

A. 基本工资

B. 工资标准

C. 工资等级表

D. 技术等级标准

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94. 并存型职务薪酬制是一种把基本薪酬分解成（ ）的薪酬制度。

A. 职务薪酬

B. 工龄薪酬

C. 年资薪酬

D. 资历薪酬

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95. 实行计件薪酬制需要的条件（ ）。

A. 计件数量

B. 工作物等级

C. 劳动定额

D. 计件单价

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96. 在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则（ ）。

A. 基于战略的原则

B. 源于工作的原则

C. 结果导向的原则

D. 牵引导向的原则

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97. 薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分，其重要性表现为（ ）。

A. 良好的薪酬制度有利于企业目标达成

B. 健全的薪酬制度有助于提高员工满意度

C. 成功的薪酬制度有助于留住核心人才

D. 薪酬制度能够留住全部员工

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98. 企业的薪酬制度可以划分为（ ）。

A. 基于工作的薪酬制度

B. 基于人的薪酬制度

C. 基于能力的薪酬制度

D. 基于绩效的薪酬制度

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99. 在基于工作的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。

A. 岗位薪酬制

B. 职务薪酬制

C. 年功序列制

D. 技术等级工资制

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100. 在基于人的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。

A. 岗位薪酬制

B. 职务薪酬制

C. 年功序列制

D. 技术等级工资制

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101. 在基于能力的薪酬制度中，主要的形式包括（ ）。

A. 技能薪酬制

B. 职能薪酬制

C. 能力资格薪酬制

D. 职务薪酬制

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102. 在《工资条例》中，两个核心任务是（ ）。

A. 用法规的方式保障最低收入

B. 用谈判的方式决定薪酬

C. 用法规的方式保障中低收入

D. 用法规决定薪酬

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103. 在设计薪酬管理体系时，必须首先解决的问题就是：应该采取怎样的工资策略以配合企业的战略。( )

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104. 薪酬的一个重要目标是激励。从这个角度来说，基本薪酬便成为具有良好激励效果的薪酬支付形式。( )

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105. 薪酬体系是一个既追求公平又追求效率的体系。( )

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106. 薪酬对于社会、企业和个人来讲其意义是一样的。( )

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107. 薪酬设计重要的不是唯技术论，而是要让技术服从于理念。( )

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108. 薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别（如工程师、人力资源、销售或财务）的职位的外部薪酬水平。( )

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109. 薪酬调查中最重要的资料是支付给在职者的工资。( )

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110. 自行进行调查花费的成本比较大，但调查结果可能更符合企业的需求。( )

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111. 电话调查一种变形的方法是电子问卷，它通常采用电子空白表格或数据库的方式，参与者通过能嵌入数据库的表格回答问题。( )

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112. 一般来说，薪酬调查不包括基准职位。( )

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113. 基本薪酬在吸引员工方面具有优势。（ ）

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114. 宽带薪酬对公司授权的要求比较低。( )

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115. 进入21世纪，随着企业人力资源管理的精细化，货币报酬在吸引、激励、保留员工时展现出的巨大潜力像一剂良药出现在雇主面前。( )

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116. 基于职位的薪酬体系的不足之处是对能力重视不足，设计过程较为繁琐。（ ）

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117. 基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应代表职位的价值所在。( )

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118. 基于能力的薪酬体系在某种程度上可以视作奖金，如某些企业根据销售人员发销售业绩来支付其佣金的薪酬体系。( )

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119. 宽带薪酬结构是以职位为基础的薪酬结构，其基本特征是有很多层级，薪等和薪级比较小。( )

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120. 在员工的标准薪酬中，通常应以职务薪酬或岗位薪酬为主。( )

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121. 企业薪酬若低于市场水平，那么薪酬的外部竞争性较弱，在吸引、保留与激励人才方面的作用会减弱，可能会导致人员频繁流动的局面。( )

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122. 薪等的重要含义在于它的宽度，薪等越宽，这一等级中包含的人数就越少。( )

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123. 基于能力的薪酬体系的哲学基础认为员工的价值取决于员工的能力，而不是其所在的职位。（ ）

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124. 基于能力的薪酬体系过程繁琐，不够灵活。（ ）

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125. 基于绩效的薪酬体系认为无论员工的职位和能力如何，他们最重要的价值就是他们所创造的绩效。（ ）

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126. 任务是为达到组织的某一特定目标而进行的一系列动作的集合。（ ）

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127. 岗位是具有相同任务与职责的任务集合。（ ）

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128. 以工作本身为基础是确定报酬要素的条件之一。（ ）

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129. 能力仅仅指每个人所掌握的知识和技能。（ ）

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130. 宽带薪酬不需要对每一个职位都进行特别系统的评价，只需要对职位进行简单的分类。（ ）

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131. 激励计划则往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，但员工事先不知道其支付额。( )

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132. 奖金可以帮助企业适应外部变动形势的需要。( )

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133. 配对比较法的原理是在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。( )

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134. 个人特别绩效奖最突出的特点在于这样的奖励具有极强的针对性和灵活性，往往可以通过这种奖项来突破一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限。( )

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135. 员工持股计划的性质是员工退休基金主要由公司股票构成。( )

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136. 奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是绩效标准。( )

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137. 绩效考核是绩效管理的重要环节，但是与奖金管理没有关系。（ ）

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138. 目标管理法是一种以目标为导向的绩效考核方法。（ ）

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139. 利润分享计划是指当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工。（ ）

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140. 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。( )

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141. 企业补充养老保险的所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。( )

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142. 福利在计算、比较中花费一定的工夫，而奖金更多的是平均、普遍地享有的。( )

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143. 固定福利常常包括大多数的法定福利、一些企业制度上规定下来的福利以及员工享有的某种形式的、大多数人一致的福利。( )

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144. 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过36个月。( )

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145. 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。( )

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146. 灵活性福利的关键点在于福利的选择权。( )

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147. 企业要根据一定的福利指标，建立薪酬与物价挂钩的指标体系。在保持指标体系数值稳定的同时，实现薪酬对物价的补偿。( )

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148. 大多数情况下员工福利表现为现金收入。（ ）

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149. 薪酬沟通实际上是满足大部分利益相关者的利益的过程，好的沟通平衡了各利益相关者的利益诉求。( )

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150. 技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。( )

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151. 企业薪酬制度本质上正是对企业与员工交易规则的规定。( )

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152. 年功序列制中，工资与劳动的质量和数量是一种直接关系。( )

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153. 一岗一薪制适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。( )

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154. 在基于企业战略的薪酬制度设计中，企业战略不能决定不同层次员工的收入来源。（ ）

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155. 企业战略决定了企业人力资源的结构与规模，从而决定了企业工资支付的结构与规模。（ ）

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156. 收入政策曲线取决于市场工资率和公司支付战略。（ ）

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157. 奖金是组织给予员工的标准绩效。（ ）

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158. 企业一般会在员工完成绩效后支付奖金。（ ）

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159. 精神激励计划的奖励内容是非物质的。（ ）

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160. 人力资源管理其实就是对企业核心员工的管理，即对核心能力载体的人的管理。( )

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