宁夏开放大学管理学基础作业答案

管理学基础

学校: 宁夏开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

A. 因人设职

B. 量才使用

C. 任人唯贤

D. 因事择人

答案: 量才使用

2. 2. 应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

A. 中层管理者

B. 基层管理者

C. 普通管理者

D. 高层管理者

答案: 高层管理者

3. 3. 考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。

A. 上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D. 主管部门

答案: 关系部门

4. 4. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。

A. 上级考评

B. 群众考评

C. 专家考评

D. 自我考评

答案: 自我考评

5. 5. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

A. 有计划的提升

B. 委以助手职务

C. 职务轮换

D. 临时提升

答案: 职务轮换

6. 6. 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。

A. 因事择人

B. 人事动态平衡

C. 量才使用

D. 程序化、规范化

答案: 因事择人# 人事动态平衡# 量才使用# 程序化、规范化

7. 7. 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（ ）。

A. 组织现有的规模和岗位

B. 管理人员的流动率

C. 组织成员发展的需要

D. 组织发展的需要

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8. 8. 对管理人员的贡献考评包括（ ）。

A. 心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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9. 9. 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。

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10. 10. 管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

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11. 11. 采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

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12. 12. 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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13. 13. 群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。

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