宁夏开放大学企业文化作业答案

企业文化

学校: 宁夏开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. （ ） 是企业文化的本质。

A. 目标

B. 精神

C. 一体

D. 共识

答案: 共识

2. 建设企业文化， 实行一体化原则， 最重要的是要弱化（ ） 的影响。

A. 标准制度

B. 等级制度

C. 社会制度

D. 管理制度

答案: 等级制度

3. （ ） 是激发人们卓越精神的最重要的动力。

A. 竞争

B. 目标

C. 奖金

D. 管理制度

答案: 竞争

4. 传统管理重过程， 企业文化重（ ）。

A. 物质管理

B. 目标

C. 绩效

D. 精神管理

答案: 绩效

5. 在企业文化建设中坚持亲密性原则， 是由人的（ ） 决定的。

A. 社会属性

B. 自然属性

C. 科学属性

D. 原始属性

答案: 社会属性

6. （ ） 是指与企业生产经营、 象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

答案: 工作惯例礼仪

7. （ ） 是指与员工个人及群体生活方式、 习惯直接相关的礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

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8. （ ） 主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 纪念性礼仪

D. 生活惯例礼仪

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9. （ ） 主要是指企业员工在社会公众联系、 交际过程中的礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

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10. 在企业文化的保证体系中， （ ） 是基础保证。

A. 精神保证

B. 制度保证

C. 教育保证

D. 物质保证

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11. 在企业文化的保证体系中， （ ） 是企业文化建设的根本保证。

A. 精神保证

B. 制度保证

C. 教育保证

D. 物质保证

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12. 创造企业文化氛围的重点是创造（ ）。

A. 物质氛围

B. 制度氛围

C. 感情氛围

D. 环境氛围

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13. （ ） 是 CI 的灵魂。

A. MIB

B. BIC

C. VID

D. 企业文化

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14. CI 是一种（ ）。

A. 文化资本积累

B. 信息资本积累

C. 物质资本积累

D. 精神资本积累

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15. BI 的作用就在于它是企业理念的（ ） 表现。

A. 科学

B. 系统

C. 动态

D. 静态

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16. VI 的作用就在于它是企业理念的（ ） 表现。

A. 科学

B. 系统

C. 动态

D. 静态

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17. （ ） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。

A. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 MIB

B. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 BIC

C. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 DID

D. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 VI

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18. 建设企业文化的基本原则包括（ ）。

A. 目标原则

B. 共识原则

C. 一体原则

D. 卓越原则

E. 绩效原则

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19. 建设企业文化的基本程序， 一般包括（ ）。

A. 调查研究

B. 定格设计

C. 实践巩固

D. 完善提高

E. 事后反馈

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20. 企业文化礼仪的类型主要有（ ）。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

E. 服务性礼仪

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21. 企业文化氛围由（ ） 等构成。

A. 精神氛围

B. 物质氛围

C. 制度氛围

D. 感情氛围

E. 理想氛围

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22. 企业文化的保证体系主要包括（ ）。

A. 精神保证

B. 感情保证

C. 教育保证

D. 物质保证

E. 制度保证

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23. 企业理念识别系统设计的要素包括（ ）。

A. 企业目标

B. 企业哲学

C. 企业价值观

D. 企业宗旨

E. 企业精神

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24. 企业理念识别系统的功能包括（ ）。

A. 制约功能

B. 向导功能

C. 激励功能

D. 教化功能

E. 凝聚功能

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25. 企业视觉识别系统设计的基本要素包括（ ）。

A. 企业标志

B. 标准字

C. 标准色

D. 象征图案

E. 标语口号与歌曲

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26. 企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。（ ）

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27. 定格设计是建设企业文化的第一个环节。（ ）

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28. 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中物质氛围是核心，它是企业文化最直接的表现。（ ）

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29. 制度保证是企业文化建设的基础保证。（ ）

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30. 物质保证在企业文化建设初期是关键性的保证措施。（ ）

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31. 教育保证是企业文化建设的根本保证。（ ）

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32. CI是企业文化的外显形式，是企业文化的社会传达。（ ）

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33. CI战略的核心和灵魂是MI。（ ）

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34. BI的作用是企业理念的动态表现。（ ）

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35. 企业应持的正确人才观是既重才也重徳，把才放在第一位。（ ）

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36. 人本文化是企业文化目标模式最基本的内容。（ ）

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37. 视觉表象统合的过程是VI的导入过程。（ ）

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38. BI是CI活动的核心。MI和VI都必须通过BI加以升华和体现。（ ）

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39. 企业应持的正确人才观是既重才也重徳，把才放在第一位。（ ）

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40. VI的功能主要是直观、形象地展现MI和BI，它是内在文化的“显示器”。（ ）

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41. 视觉识别系统的设计程序是：确立设计理念、编制指导手册、设计开发、反馈再加工。（ ）

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42. 企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事业。（ ）

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43. （ ） 是企业文化的本质。

A. 目标

B. 精神

C. 一体

D. 共识

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44. 建设企业文化， 实行一体化原则， 最重要的是要弱化（ ） 的影响。

A. 标准制度

B. 等级制度

C. 社会制度

D. 管理制度

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45. （ ） 是激发人们卓越精神的最重要的动力。

A. 竞争

B. 目标

C. 奖金

D. 管理制度

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46. 传统管理重过程， 企业文化重（ ）。

A. 物质管理

B. 目标

C. 绩效

D. 精神管理

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47. 在企业文化建设中坚持亲密性原则， 是由人的（ ） 决定的。

A. 社会属性

B. 自然属性

C. 科学属性

D. 原始属性

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48. （ ） 是指与企业生产经营、 象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

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49. （ ） 是指与员工个人及群体生活方式、 习惯直接相关的礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

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50. （ ） 主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 纪念性礼仪

D. 生活惯例礼仪

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51. （ ） 主要是指企业员工在社会公众联系、 交际过程中的礼仪。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

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52. 在企业文化的保证体系中， （ ） 是基础保证。

A. 精神保证

B. 制度保证

C. 教育保证

D. 物质保证

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53. 在企业文化的保证体系中， （ ） 是企业文化建设的根本保证。

A. 精神保证

B. 制度保证

C. 教育保证

D. 物质保证

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54. 创造企业文化氛围的重点是创造（ ）。

A. 物质氛围

B. 制度氛围

C. 感情氛围

D. 环境氛围

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55. （ ） 是 CI 的灵魂。

A. MIB

B. BIC

C. VID

D. 企业文化

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56. CI 是一种（ ）。

A. 文化资本积累

B. 信息资本积累

C. 物质资本积累

D. 精神资本积累

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57. 在 CI 的组成部分中， （ ） 是 CI 的战略执行层面， 犹如企业的“手”。

A. MIB

B. BIC

C. DID

D. VI

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58. 在 CI 的组成部分中， （ ） 是 CI 的战略展开面， 犹如企业的“脸”。

A. MIB

B. BIC

C. DID

D. VI

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59. BI 的作用就在于它是企业理念的（ ） 表现。

A. 科学

B. 系统

C. 动态

D. 静态

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60. VI 的作用就在于它是企业理念的（ ） 表现。

A. 科学

B. 系统

C. 动态

D. 静态

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61. （ ） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。

A. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 MIB

B. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 BIC

C. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 DID

D. （B） 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。 P252 VI

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62. 建设企业文化的基本原则包括（ ）。

A. 渝粤题库 目标原则

B. 共识原则

C. 一体原则

D. 卓越原则

E. 绩效原则

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63. 建设企业文化的基本程序， 一般包括（ ）。

A. 调查研究

B. 定格设计

C. 实践巩固

D. 完善提高

E. 事后反馈

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64. 企业文化礼仪的类型主要有（ ）。

A. 交往性礼仪

B. 工作惯例礼仪

C. 生活惯例礼仪

D. 纪念性礼仪

E. 服务性礼仪

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65. 企业文化氛围由（ ） 等构成。

A. 精神氛围

B. 物质氛围

C. 制度氛围

D. 感情氛围

E. 理想氛围

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66. 企业文化的保证体系主要包括（ ）。

A. 精神保证

B. 感情保证

C. 教育保证

D. 物质保证

E. 制度保证

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67. 企业理念识别系统设计的要素包括（ ）。

A. 企业目标

B. 企业哲学

C. 企业价值观

D. 企业宗旨

E. 企业精神

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68. 企业理念识别系统的功能包括（ ）。

A. 制约功能

B. 向导功能

C. 激励功能

D. 教化功能

E. 凝聚功能

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69. 企业视觉识别系统设计的基本要素包括（ ）。

A. 企业标志

B. 标准字

C. 标准色

D. 象征图案

E. 标语口号与歌曲

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70. 企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。（ ）

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71. 定格设计是建设企业文化的第一个环节。（ ）

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72. 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中物质氛围是核心，它是企业文化最直接的表现。（ ）

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73. 制度保证是企业文化建设的基础保证。（ ）

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74. 物质保证在企业文化建设初期是关键性的保证措施。（ ）

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75. 教育保证是企业文化建设的根本保证。（ ）

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76. CI是企业文化的外显形式，是企业文化的社会传达。（ ）

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77. CI战略的核心和灵魂是MI。（ ）

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78. BI的作用是企业理念的动态表现。（ ）

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79. 企业应持的正确人才观是既重才也重徳，把才放在第一位。（ ）

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80. 人本文化是企业文化目标模式最基本的内容。（ ）

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81. 视觉表象统合的过程是VI的导入过程。（ ）

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82. BI是CI活动的核心。MI和VI都必须通过BI加以升华和体现。（ ）

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83. VI的功能主要是直观、形象地展现MI和BI，它是内在文化的“显示器”。（ ）

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84. 视觉识别系统的设计程序是：确立设计理念、编制指导手册、设计开发、反馈再加工。（ ）

答案：请关注【春秋搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

85. 企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事业。（ ）

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86. 被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )

A. 科学管理

B. 行为科学

C. 现代管理

D. 企业文化

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87. 以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。

A. 成熟型

B. 竞争型

C. 目标型

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88. 企业文化是一门（ ）学科。

A. 实践性

B. 理论性

C. 边缘性 边缘性

D. 年轻的实践性边缘学科

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89. 企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（ ）。

A. 日本

B. 美国

C. 德国

D. 韩国

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90. 企业文化起源于（ ）。

A. 美国

B. 日本

C. 中国

D. 英国

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91. 企业文化理论成型于（ ）。

A. 美国

B. 日本

C. 中国

D. 英国

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92. 《Z 理论——美国企业如何迎接日本的挑战》 一书的作者是（ ）。

A. 美国的泰罗

B. 美国的巴纳德

C. 法国的法约尔

D. 美国的威廉.大内

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93. 传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（ ）

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94. 企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。（ ）

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95. 传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（ ）

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96. 企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（ ）

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97. 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（ ）

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98. 中国企业文化研究会的成立于1987年。（ ）

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99. 企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。（ ）

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100. 只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。（ ）

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101. 企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。（ ）

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102. 企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（ ）

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103. 企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（ ）

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104. 企业文化一旦形成就不会变革。（ ）

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105. 企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。（ ）

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106. 目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（ ）

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107. 团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。（ ）

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108. 创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（ ）

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109. 按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。（ ）

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110. 企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（ ）

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111. 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（ ）

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112. “X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。（ ）

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113. 企业文化属于( )

A. 宏观文化

B. 微观文化

C. 经济管理文化

D. 社会亚文化

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114. 企业文化理论由（ ）学者提出。

A. 美国

B. 日本

C. 德国

D. 加拿大

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115. 企业文化实践由（ ）企业首创。

A. 美国

B. 日本

C. 法国

D. 德国

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116. 企业文化结构中的深层是指（ ）。

A. 企业风貌

B. 企业形象

C. 企业伦理道德

D. 企业价值观

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117. （ ）理论属于领导风格理论。

A. 单维理论

B. 双维理论

C. 三维理论

D. 立体理论

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118. 企业文化作为一种客观存在， 是不以人们的意志为转移的， 这种企业文化的特征称为（）。

A. 客观属性

B. 亚文化属性

C. 本质属性

D. "两分"属性

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119. 企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的， 并有其自身的运动规律， 即 企业文化是一种经济管理文化， 这种企业文化的特征是（ ）。

A. 客观属性

B. 亚文化属性

C. 本质属性

D. "两分"属性

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120. 企业文化是一只"无形之手"， 这表明企业文化要遵循（ ）。

A. 文化规律

B. 价值规律

C. 市场规律

D. 经济规律

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121. 企业文化理论的核心是（ ）。

A. 以人为本

B. 企业整体价值观和企业精神

C. 激励作用

D. 科学管理

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122. 在企业文化的从属特征中， 区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（ ）。

A. 无形性与有形性相统一

B. 抽象性与具体性相统一

C. 吸收性与排他性相统一

D. 经济性与社会性想统一

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123. 企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ ） 企业实现的。

A. 日本

B. 美国

C. 英国

D. 中国

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124. 企业管理变化的三大趋势是（ ）。

A. 理念的“人性化”

B. 方式的“科学化”

C. 方式的“软性化”

D. 目标的“明确化”

E. 目标的“社会化”

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125. 下面属于日本企业的管理制度包括（ ）。

A. 个人决策制

B. 终身雇佣制

C. 缓慢晋升制

D. 工作固定制

E. 工作轮换制

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126. 企业文化体系为一个完整的体系， 其内容包括（ ）。

A. 企业宗旨

B. 企业整体价值观

C. 企业精神

D. 企业伦理道德

E. 企业形象

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127. 企业文化的本质特征包括（ ）。

A. 个异性

B. 共识性

C. 非强制性

D. 相对稳定性

E. 系统性

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128. 从市场角度分类， 企业文化的类型可以分为（ ）。

A. 强人文化

B. 拼搏与娱乐文化

C. 娱乐文化

D. 赌博文化

E. 过程文化

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129. 企业文化的学科性质包括（ ）。

A. 科学

B. 年轻

C. 边缘

D. 实践

E. 系统

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130. 企业文化的核心内容是（ ）。

A. 企业价值观

B. 企业精神

C. 企业道德观

D. 企业形象

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131. 一个企业的基本特性是由其（ ） 决定的。

A. 精神

B. 价值观

C. 理念

D. 形象

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132. 为企业生存与发展提供精神支柱的是（ ）。

A. 企业精神

B. 企业伦理道德观

C. 企业价值观

D. 企业形象

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133. 企业的（ ） 指导、 制约和统帅着企业中其他一些价值观。

A. 员工个人价值观

B. 群体价值观

C. 整体价值观

D. 企业价值观

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134. 正向的、 健康的、 积极向上的心理定势、 价值取向和主导意识就是企业精神基本内 渝粤教育 涵中的（ ）。

A. 主体内容 B、 形态特征 C、 载体基础 D、 发展机理 主体内容

B. 形态特征

C. 载体基础

D. 发展机理

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135. 以反映企业特色、 信念、 追求的一两句话作为企业精神， 是一种最常见的企业精神表述方法， 也称为（ ）。

A. 人格升华式

B. 名人名言式

C. 单一警句式

D. 复合多句式

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136. 企业文化的外显形态和载体是（ ）。

A. 企业形象

B. 企业精神

C. 企业伦理道德

D. 企业价值观

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137. （ ） 是企业形象的物质基础。

A. 理念形象

B. 产品形象

C. 服务形象

D. 经营管理形象

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138. （ ） 是企业形象的活力所在。

A. 理念形象

B. 产品形象

C. 服务形象

D. 经营管理形象

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139. （ ） 是企业形象的能动力量。

A. 理念形象

B. 产品形象

C. 员工形象

D. 经营管理形象

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140. （ ） 的竞争是企业竞争的制高点。

A. 企业价值观

B. 企业精神

C. 企业伦理道德

D. 企业形象

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141. 企业要塑造良好的企业形象， 必须首先注意树立（ ）。

A. 理念形象

B. 产品形象

C. 服务形象

D. 员工形象

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142. 企业的文化起源首先与当时的（ ） 有关。

A. 经济背景

B. 政治背景

C. 社会文化背景

D. 技术背景

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143. 企业文化的选择往往通过（ ） 来实现的。

A. 积累

B. 冲突

C. 整合

D. 变革

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144. 企业文化选择的客观标准是企业的（ 。

A. 基本理念

B. 基本精神

C. 基本道德

D. 基本价值观

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145. 企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ） 的角度来考虑。

A. 企业生存

B. 企业发展

C. 企业继承

D. 企业创新

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146. （ ） 是企业最深层的文化革命。

A. 企业价值革命

B. 企业管理革命

C. 企业精神革命

D. 企业人事革命

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147. （ ） 是企业文化运动的必然趋势。

A. 企业文化积累

B. 企业文化选择

C. 企业文化整合

D. 企业文化变革

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148. （ ） 是企业文化整合的直接条件。

A. 企业文化积累

B. 企业文化传播

C. 企业文化冲突

D. 企业文化创新

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149. 企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的（ ） 之间的过分悬殊造成的。

A. 基本理念

B. 基本精神

C. 基本道德

D. 基本价值观

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150. 企业精神的基本内涵包括（ ）。

A. 客体内容

B. 主体内容

C. 形态特征

D. 载体基础

E. 发展机理

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151. 企业精神的特点有（ ）。

A. 个性精神

B. 团体精神

C. 主导意识之一

D. 实践性

E. 稳定性

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152. 企业伦理道德是通过（ ） 等方面来体现的。

A. 企业主体的品德

B. 企业的服务行为

C. 企业外部的人际关系

D. 企业经营的客体

E. 企业内部的人际关系

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153. 企业形象的特征有（ ）。

A. 个异性

B. 整体性

C. 对象性

D. 效用性

E. 相对稳定性与可变性

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154. 塑造企业形象的基础是（ ）。

A. 质量

B. 实力

C. 公关

D. 信誉

E. 顾客满意度

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155. 塑造良好企业形象的原则是（ ）。

A. 客观性原则

B. 个性化原则

C. 整体性原则

D. 条理性原则

E. 战略性原则

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156. 企业文化传播可以区分为（ ）。

A. 企业文化内传播

B. 企业文化外传播

C. 企业文化正传播

D. 企业文化反传播

E. 企业文化全传播

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157. 不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播， 都应遵循以下共同的文化传播规律（ ）。

A. 同构易播规律

B. 异构易播规律

C. 异构抗播规律

D. 同构抗播规律

E. 异体抗播规律

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158. 企业文化冲突的表现形式主要体现在（ ） 上

A. 主文化与亚文化的冲突

B. 内文化与外文化的冲突

C. 群体文化与个体文化的冲突

D. 正式群体文化与非正式群体文化的冲突

E. 个体文化之间的冲突

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159. 企业价值革命通常涉及（ ）。

A. 企业价值观的变革

B. 企业精神的变革

C. 企业伦理道德的变革

D. 管理哲学与管理思想变革

E. 企业经营思想变革

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160. 企业精神是企业文化的核心内容。（ ）

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161. 群体价值观具有综合性和高层次性的特点。（ ）

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162. 企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。（ ）

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163. 企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。（ ）

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164. 企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。（ ）

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165. 企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。（ ）

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166. 企业精神具有稳定性，它是企业员工行为整体的稳定倾向。（ ）

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167. 企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。（ ）

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168. 企业主体的品德主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。（ ）

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169. 企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。（ ）

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170. 服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。（ ）

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171. 产品形象是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。（ ）

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172. 企业文化积累量及速度与企业发展成正比。（ ）

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173. 企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。（ ）

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174. 企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。（ ）

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175. 企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ）

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176. 环境形象是树立企业形象的媒介和手段。（ ）

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177. 理念形象是企业及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价。（ ）

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178. 建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。（ ）

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179. 企业文化是某一时刻一下产生的，不是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。（ ）

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180. 日本企业的激励制度主要是着眼于（ ）。

A. 企业领导者

B. 一般员工

C. 个人

D. 团体

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181. （ ） 是日本企业文化的精髓。

A. 终身雇佣制

B. 年功序列工资制

C. 团队精神

D. 创新精神

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182. 美国企业文化最重要的特征是（ ）。

A. 推崇实用主义

B. 推崇物质主义

C. 推崇集体主义

D. 推崇个人能力主义

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183. 理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统， 发端于（ ）。

A. 亚丹.斯密的富国论

B. 泰罗的科学管理

C. 梅奥的行为科学

D. 巴钠德的管理科学

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184. 企业文化的主体是（ ）。

A. 企业领导者

B. 企业顾客

C. 企业员工

D. 企业创始人

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185. 我国企业文化植根于社会主义制度之中， 其价值的内核是（ ）。

A. 主人翁精神

B. 集体主义

C. 奉献精神

D. 英雄主义

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186. 在企业发展的关键而难忘的时刻“建设” 出来的楷模是（ ）。

A. 共生楷模模

B. 情势楷模

C. 历史楷模

D. 现实楷模

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187. 与企业共同产生的楷模是（ ）。

A. 共生楷模

B. 情势楷模

C. 历史楷模

D. 现实楷模

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188. （ ） 是企业价值观的化身和缩影。

A. 企业创始人

B. 企业领导

C. 企业投资者

D. 企业楷模

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189. （ ） 是指创新事业和冒险事业的组织者。

A. 企业楷模

B. 企业家

C. 企业领导者

D. 企业创始人

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190. （ ） 是企业先进文化的倡导者和培养者， 是企业精神的人格化代表。

A. 企业楷模

B. 企业家

C. 企业领导者

D. 企业创始人

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191. 企业家是指（ ）。

A. 企业董事长

B. 企业厂长或经理

C. 企业法人代表

D. 创新事业和冒险事业的 渝粤文库 组织者

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192. 从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。

A. 群众楷模和领导楷模

B. 共生楷模和情势楷模

C. 单项楷模和全能楷模

D. 历史楷模和现实楷模

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193. “广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ ）功能。

A. 约束功能

B. 凝聚功能

C. 导向功能

D. 协调功能

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194. ( )主要是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。

A. 政治环境

B. 经济环境

C. 法律环境

D. 文化环境

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195. （ ）主要是指国家颁布的有关规范、企业经营行为的法律制度，广义地讲还包括企业内部的各种规章制度。

A. 政治环境

B. 经济环境

C. 法律环境

D. 文化环境

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196. （ ）是建设企业文化的基本保证

A. 政治环境

B. 经济环境

C. 法律环境

D. 文化环境

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197. 从企业楷模的（ ）看，有群众楷模和领导楷模。

A. 来源

B. 形成特点

C. 事迹及特征

D. 形成的时期

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198. 日本文化对管理的影响主要表现在（ ）。

A. 强调经营理念的重要性

B. 强调经营方式的重要性

C. 重视团队精神的发挥

D. 重视领导精神的发挥

E. 重视创新精神的发挥

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199. 日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障， 这些制度包括（ ）。

A. 终身雇佣制

B. 合同雇佣制

C. 年功序列工资制

D. 把劳资关系改造为家族内部关系

E. 把劳资关系改造为家族外部关系

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200. 日本企业团队精神在具体的经营管理活动中， 主要表现在（ ）。

A. 提倡集体主义管理

B. 提倡着眼于人的管理方式

C. 提倡着眼于物的管理方式

D. 日本企业的激励制度主要是着眼于团体

E. 日本企业的激励制度主要是着眼于个人

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201. 美国企业文化的主要特征包括（ ）。

A. 突出集体能力

B. 突出个人能力

C. 强调理性主义

D. 强调感性主义

E. 强调民主主义

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202. 欧洲国家企业文化的主要特征包括（ ）。

A. 突出集体能力

B. 突出个人能力

C. 强调理性主义和创新、 竞争精神

D. 重视员工的“自我管理”

E. 重视员工的“参与管理”

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203. 企业楷模的作用表现为（ ）。

A. 榜样作用

B. 聚合作用

C. 领袖作用

D. 舆论导向作用

E. 调和作用

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204. 从企业楷模的来源看， 有（ ）。

A. 共生楷模

B. 情势楷模

C. 群众楷模

D. 现实楷模

E. 领导楷模

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205. 从企业楷模形成的是时期看， 有（ ）。

A. 共生楷模

B. 情势楷模

C. 群众楷模

D. 现实楷模

E. 历史楷模

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206. 企业家应具备的基本素质和能力是（ ）。

A. 基本职业追求

B. 基本职业修养

C. 基本职业意识

D. 企业家的基本职业能力

E. 基本职 业热情

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207. 企业家的职业意识除了 企业家精神中所蕴涵的创新、 冒险和竞争意识外， 具体还包括（ ）。

A. 发展意识

B. 用户意识

C. 负债经营意识

D. 利润意识

E. 信誉意识

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208. 政治环境是指在一定生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。（ ）

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209. 经济环境主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。（ ）

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210. 企业文化是社会文化的一种亚文化。（ ）

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211. 日本企业文化的精髓是团队精神。（ ）

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212. 推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。（ ）

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213. 追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。（ ）

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214. 集体主义是东方文化的特征。（ ）

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215. 以个人为单位，崇尚“自我”以及激进开放是西方文化的主要特征。（ ）

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216. 企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。（ ）

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217. 企业楷模是企业先进文化的体现者。（ ）

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218. 从企业楷模的来源看，有历史楷模和现实楷模。（ ）

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219. 企业家是企业先进文化的倡导者和培育者。（ ）

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220. 只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的基本职业能力。（ ）

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221. 企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是企业家的基本职业修养。（ ）

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222. 企业家的基本职业修养就是企业家从事事业开拓和经营管理职业应具备的基本观念或指导思想。（ ）

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223. 企业家的基本职业能力是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。（ ）

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224. 企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。（ ）

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225. 企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的倡导者与培育者。（ ）

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226. 日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团队。（ ）

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227. 从企业楷模事迹及特征看，有单项楷模和全能楷模。（ ）

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