湖南开放大学企业文化作业答案

企业文化

学校: 湖南开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. ( )企业团队是企业文化建设的主体。

答案: 错误

2. （ ）企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。

答案: 错误

3. （ ）科学管理建立在“社会人”假设的基础上。

答案: 错误

4. ( )在企业文化的保证体系中,制度保证是基础保证。

答案: 正确

5. 企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的( )

A. 内涵

B. 原点

C. 基本框架

D. 灵魂

答案: 灵魂

6. 强势企业文化指与其他企业文化相比具有( ）的企业文化。

A. 侵略性

B. 带动性

C. 明显优势

D. 强烈反差

答案: 明显优势

7. ( )是企业识别系统的核心。

A. 企业理念识别

B. 企业制度

C. 企业信誉

D. 员工素质

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8. 企业精神一旦形成，就强烈地在( )的各个方面显示它的影响。

A. 企业行为

B. 企业管理

C. 企业经营

D. 企业文化

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9. （ ）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。

A. 依法治企

B. 法治精神

C. 精细管理

D. 法理情

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10. 企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为( ) 。

A. 劳动模范

B. 一把手

C. 先进模范人物

D. 突击手

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11. 企业制度文化是( )的基础和载体。

A. 企业理念

B. 企业道德

C. 企业价值观

D. 企业精神

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12. 企业价值观的修正就是对原有价值观的( )。

A. 否定

B. 保留

C. 扬弃

D. 继承

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13. 组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是( )的发展。

A. 社会学

B. 文化人类学

C. 生理学

D. 心理学

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14. 中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以 （ ） 为核心的伦理文化。

A. 忠于孝

B. 亲情

C. 道德

D. 价值

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15. 判断企业文化优劣的标准包括( )两方面 。

A. 形式

B. 认同

C. 内容

D. 作用力

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16. ( )塑造企业形象的过程实质上是处理企业与顾客关系的过程。

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17. 企业文化的特征主要有（ ）。

A. 客观性

B. 稳定性

C. 无形性

D. 主观性

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18. 以人为本的完整含义是( )

A. 以人为目的

B. 以人为手段

C. 以人为中心

D. 以人为成本

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19. 从根本上说，企业文化的作用可以归结为( )两点。

A. 培育企业适应外部环境的能力

B. 提高企业的利润率

C. 增强企业的内部协调能力

D. 为员工提供精神寄托

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20. 在心理上，员工对于企业价值观往往处于( )三种状态并存。

A. 服从

B. 认同

C. 内化

D. 行动

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21. 现代企业如果想高效快速地实施发展战略，就必须加强企业的社会责任感。（ ）

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22. 企业文化管理具有增誉和增值功能。（ ）

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23. ( )企业整体价值观念是企业文化结构的表层。

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24. ( )企业管理的核心是文化。

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25. 下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）

A. 国有企业文化

B. 目标型企业文化

C. 成熟型企业文化

D. 民营企业文化

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26. 企业领导的个性决定着企业文化的( )。

A. 生命

B. 类型

C. 发展

D. 风格

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27. 企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？

A. 第一个里程碑

B. 第二个里程碑

C. 第三个里程碑

D. 第四个里程碑

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28. 美国哈佛大学教授特雷斯.迪尔和麦肯齐咨询公司顾问艾伦.肯尼迪合著的（ ）一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。

A. 《企业文化——现代企业精神支柱》

B. 《日本企业管理艺术》

C. 《寻找优势——美国最成功公司的经验》

D. 《美国企业管理艺术》

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29. ( )是企业行为识别的英文缩写。

A. MP

B. BI

C. VI

D. MI

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30. 以下( )是企业文化建设的文化理念阻力。

A. 结构惯性

B. 对已有权力关系的威胁

C. 薄弱的工作耐力

D. 模糊的理论指导

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31. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于( )。

A. 正式规范性文化

B. 非正式规范性文化

C. 技术规范性文化

D. 操作规范性文化

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32. 企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强( )的范围内。

A. 生产率

B. 利润

C. 竞争力

D. 市场占有率

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33. 一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能( )。

A. 导向功能

B. 制约功能

C. 凝聚功能

D. 激励功能

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34. 以下( )是企业文化建设的第一主体。

A. 企业家

B. 制度

C. 员工

D. 价值观

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35. 企业文化与技术创新是构成企业核心竞争力的重要因素。（ ）

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36. 企业的营运受到（ ）两只手的影响和制约。

A. 隐蔽之手

B. 文化规律

C. 看得见的手

D. 价值规律

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37. 威廉∙大内认为日本企业文化管理的精髓是（ ）。

A. 人际间的亲密性

B. 效忠企业

C. 讲求信任

D. 微妙性

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38. 一般领导理论可分为（ ）。

A. 因变论

B. 风格论

C. 运筹论

D. 权变论

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39. 中国的民族性文化体现在哪些方面（ ）。

A. 勇于攀登

B. 艰苦奋斗

C. 无私奉献

D. 自力更生

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40. 广义的企业文化包括（ ）。

A. 硬文化

B. 软文化

C. 隐文化

D. 显文化

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41. 企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。（ ）

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42. 企业文化一旦形成就不会变革。（ ）

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43. 服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。（ ）

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44. 企业理念识别设计应考虑企业哲学、企业价值观、企业精神等因素。（ ）

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45. 企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（ ）

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46. “别具一格，勇于创新＂体现了塑造良好企业形象的什么原则?（ ）

A. 个性化原则

B. 整体性原则

C. 系统性原则

D. 战略性原则

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47. 企业文化理论由（ ）学者提出。

A. 日本

B. 德国

C. 加拿大

D. 美国

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48. “工作效率高，有进取心"反映了企业家哪方面的职业素质和能力?

A. 才能方面

B. 特征方面

C. 人际关系方面

D. 成熟个性方面

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49. 不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?（ ）

A. 基本职业追求

B. 基本职业修养

C. 基本职业意识

D. 基本职业能力

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50. 企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（ ）。

A. 美国

B. 韩国

C. 德国

D. 日本

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51. 以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（ ）。

A. 单一警句式

B. 人格升华式

C. 名人名言式

D. 复合多句式

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52. 下面哪一种不是企业环境的特性？（ ）

A. 稳定性

B. 不确定性

C. 复杂性

D. 简单性

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53. 公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（ ）

A. 企业创业文化

B. 企业守业文化

C. 企业败业文化

D. 企业求实文化

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54. 塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？（ ）

A. 时代精神

B. 民族文化传统

C. 企业优良传统

D. 社会主义精神文明

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55. 积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则?（ ）

A. 目标原则

B. 卓越原则

C. 绩效原则

D. 亲密原则

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56. 企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（ ）。

A. 企业文化的教化功能是否正常发挥作用

B. 企业文化的激励功能是否正常发挥作用

C. 企业文化的维系功能是否正常发挥作用

D. 企业文化的增誉功能是否正常发挥作用

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57. 通过中西方文化的比较，可以得出以下结论（ ）。

A. 企业文化移植到了另一个国家或地区，就应该全部“入乡随俗”

B. 企业文化具有普遍性的规律

C. 所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品

D. 企业文化具有民族化、不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格

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58. 企业文化对经济发展的促进作用表现在（ ）。

A. 企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素

B. 企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用

C. 企业文化是市场运行的内在动力

D. 企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量

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59. 企业管理变化的三大趋势是（ ）。

A. 目标的“社会化”

B. 理念的“人性化”

C. 方式的“科学化”

D. 方式的“软性化”

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60. 企业文文化管理的实施方法有（ ）。

A. 领导率先垂范法

B. 树立楷模法

C. 宣传推广法

D. 礼仪固化法

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