黑龙江开放大学绩效与薪酬实务作业答案

绩效与薪酬实务

学校: 黑龙江开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。

A. 员工素质

B. 员工表现

C. 员工技能

D. 员工贡献

答案: 员工技能

2. 美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。

A. 能力指标

B. 能力等级

C. 能力标准

D. 能力尺度

答案: 能力指标

3. （ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

A. 现股计划

B. 期股计划

C. 限制性股票

D. 股票期权

答案: 股票期权

4. 绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。

A. 员工的工作态度

B. 员工的岗位性质

C. 员工的素质

D. 员工的努力程度和绩效大小

答案: 员工的素质

5. （ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A. 股票期权

B. 销售提成

C. 津贴

D. 绩效加薪

答案: 津贴

6. （ ）是长期绩效薪酬。

A. 股权激励计划

B. 一次性奖金

C. 佣金

D. 利润分享计划

答案: 股权激励计划

7. 下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）

A. 失业保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 养老保险

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8. 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。

A. 附加福利计划

B. 混合匹配福利计划

C. 核心福利项目计划

D. 基本模块福利计划

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9. 津贴、福利是（ ）。

A. 直接薪酬

B. 基本薪酬

C. 间接薪酬

D. 内在薪酬

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10. 根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。

A. 绩效加薪

B. 年资加薪

C. 集体谈判加薪

D. 综合加薪

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11. 岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。

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12. 深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

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13. 岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。

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14. 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

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15. 从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。

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16. 股权激励计划是长期绩效薪酬。

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17. 与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。

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18. 利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。

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19. 福利一般具有普惠性。

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20. 生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。

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21. 与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。

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22. 个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。

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23. 标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。

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24. 婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。

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25. 绩效薪酬的常见形式有（ ）。

A. 绩效加薪

B. 津贴

C. 利润分享

D. 销售提成

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26. 设置薪酬等级所需要考虑的因素有（ ）。

A. 组织结构

B. 岗位价值差异

C. 员工激励

D. 管理成本

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27. 有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（ ）。

A. 敏感性

B. 可接受性

C. 效率性

D. 敏捷性

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28. 下列选项正确的是（ ）。

A. 个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定，降低员工的安全感。

B. 个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨。

C. 长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段。

D. 长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本。

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29. 在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（ ）。

A. 强制性原则

B. 固定性原则

C. 一致性原则

D. 取之于民用之于民的原则

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30. 福利资金的筹集方式有（ ）。

A. 组织自筹

B. 国家财政拨款

C. 组织和员工共同承担

D. 员工承担

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31. 员工持股计划的资金来源有（ ）。

A. 财政拨款

B. 银行贷款

C. 组织提供

D. 个人自筹

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32. 绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（ ）四个环节的依此循环。

A. 绩效评价

B. 绩效预期

C. 绩效改进

D. 绩效反馈

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33. （ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C. 绩效实施

D. 绩效反馈

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34. 关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（ ）。

A. 绩效管理能够增强员工的学习动机

B. 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

C. 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

D. 好的绩效管理能够增强员工的认同感

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35. 绩效的影响因素主要有（ ）

A. 经济激励

B. 自我价值实现

C. 技能

D. 劳动环境

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36. 绩效可从（ ）等方面界定。

A. 工作内容

B. 工作成果

C. 行为方式

D. 结果与预期

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37. 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。

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38. 在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。

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39. 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

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40. 绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。

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41. 在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达任务和指标。

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42. （ ）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

A. 目标一致原则

B. 突出重点原则

C. 可度量性原则

D. 可接受性原则

E. 全员参与原则

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43. 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（ ）。

A. 个案分析法

B. 问卷调查法

C. 经验总结法

D. 业务流程分析法

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44. 下列指标中适合采用描述型标准的是（ ）。

A. 生产量

B. 资金周转率

C. 利润率

D. 责任感

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45. 在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（ ）。

A. 对工作目标和完成方法的理解

B. 疑惑或问题

C. 对如何实现目标的想法

D. 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

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46. 从考核的目的来看，绩效指标有（ ）。

A. 策略

B. 能力

C. 行为

D. 结果

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47. 在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。

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48. 员工个人绩效计划的制订是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。

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49. 在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

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50. （ ）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

A. 福利审核

B. 福利沟通

C. 福利成本监控

D. 福利管理

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51. 下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）

A. 失业保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 养老保险

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52. 津贴、福利是（ ）。

A. 直接薪酬

B. 基本薪酬

C. 间接薪酬

D. 内在薪酬

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53. 在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（ ）。

A. 强制性原则

B. 固定性原则

C. 一致性原则

D. 取之于民用之于民的原则

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54. 福利资金的筹集方式有（ ）。

A. 组织自筹

B. 国家财政拨款

C. 组织和员工共同承担

D. 员工承担

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55. 福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。

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56. 受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。

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57. 员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。

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