西安开放大学职业生涯规划（2）作业答案

职业生涯规划（2）

学校: 西安开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化

A. 使命型文化

B. 企业家精神文化

C. 小团体文化

D. 官僚制文化

答案: 使命型文化

2. 2. 生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点

A. 综合性

B. 终身性

C. 发展性

D. 独特性

答案: 独特性

3. 3. ( )是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标

A. 工作

B. 职业

C. 事业

D. 生涯

答案: 事业

4. 4. 关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是

A. 市场存在着巨大的潜在需求

B. 旅游资源存在一定的垄断性

C. 是劳动力密集的产业，产业成本相对较高

D. 无污染，有利于可持续发展

答案: 是劳动力密集的产业，产业成本相对较高

5. 5. 不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素

A. 社会文化环境

B. 人口环境

C. 企业文化

D. 社会价值观念

答案: 企业文化

6. 6. 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化

A. 使命型文化

B. 企业家精神文化

C. 小团体文化

D. 官僚制文化

答案: 使命型文化

7. 7. 职业生涯规划的重要环节和流程是

A. 知己、知彼、计划、评估

B. 知己、知彼、决策、行动

C. 知己、知彼、评估、决策

D. 知己、知彼、行动、评估

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8. 8. 下列目标抉择原则中，错误的是

A. 不可衡量性原则

B. 清晰性原则

C. 挑战性原则

D. 可行性原则

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9. 9. 职业生涯规划的重要环节和流程是

A. 知己、知彼、计划、评估

B. 知己、知彼、决策、行动

C. 知己、知彼、评估、决策

D. 知己、知彼、行动、评估

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10. 10. 事业单位工资制度的基本形式是

A. 固定工资制

B. 岗位技能工资制

C. 计时工资制

D. 岗位绩效工资制

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11. 11. 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关

A. 知识产业

B. 食品产业

C. 旅游产业

D. 教育产业

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12. 12. 人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是

A. 知识水平

B. 工作能力

C. 家庭背景

D. 工作业绩

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13. 13. 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是

A. 自我价值

B. 人格价值

C. 社会价值

D. 社会价值和自我价值

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14. 14. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作

A. 最轻松

B. 锻炼最大

C. 实现人生价值最大

D. 收入最多

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15. 15. 不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括

A. 团队合作能力

B. 创新能力

C. 沟通交际能力

D. 数学计算能力

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16. 16. 美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是

A. 个人

B. 社会

C. 组织

D. 取位

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17. 17. 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是

A. 友爱和归属的需求

B. 自我实现

C. 生理的需求

D. 安全的需求

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18. 18. 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是

A. 发展战略分析

B. 个人自我分析

C. 内外环境分析

D. 取业岗位分析

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19. 19. 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是

A. 抑郁质-----作家

B. 多血质-----律师

C. 粘液质-----教师

D. 胆汁质-----画家

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20. 20. 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是

A. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进

B. 把主要目标分解成多个循序渐进的小目标

C. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标

D. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上

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21. 21. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面

A. 他人标准

B. 个人标准

C. 社会标准

D. 家庭标准

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22. 22. 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容

A. 设置目标

B. 绘制具体实施图

C. 设计方案

D. 研究可行性

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23. 23. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是

A. 工资待遇

B. 心理素质

C. 心理素质工作职务与职称

D. 内心感受

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24. 24. 组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配

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25. 25. 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

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26. 26. 能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”

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27. 27. 目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹

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28. 28. 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

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29. 29. 职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金

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30. 30. 方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。

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31. 31. 一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。

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32. 32. 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同

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33. 33. 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

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34. 34. ( )是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态

A. 工作

B. 职业

C. 事业

D. 生涯

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35. 35. 根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是

A. 提高专业技术人才待遇

B. 增加专业技术人才数星

C. 专业技术人才评价

D. 专业技术人才聘用

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36. 36. 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A. 阅历

B. 能力

C. 观念

D. 知识

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37. 37. 职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排

A. 理想

B. 职业

C. 家庭

D. 生活

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38. 38. 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是

A. 全能型人才

B. 高水平管理人才

C. 专业技术人才

D. 创新型人才

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39. 39. 关于工伤保险的下列说法中，错误的是

A. 工伤保险的缴费全部甶职工承担

B. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动比率

C. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

D. 工伤保险是强制缴纳的

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40. 40. 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是

A. 从性质上看，它是一种继续教育

B. 从目的来看，是提高素质和工作能力

C. 从形式上看，固定单一，不够灵话

D. 从内容上看，突出实用性

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41. 41. 新中国成立初期实行的职称制度是

A. 职务任命制

B. 职业资格制

C. 职务聘任制

D. 职称评定制

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42. 42. 下列情形中，可以认定为工伤的有

A. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪

B. 因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

C. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

D. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

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43. 43. 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些

A. 正常增加薪级工资

B. 调整津贴补贴标准

C. 岗位変动人员工资调整

D. 调整基本工资标准

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44. 44. 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些

A. 心理自我

B. 生理自我

C. 社会自我

D. 他人分析

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45. 45. 制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点

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46. 46. 事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除

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47. 47. 职业生涯的主体是个人，与组织无关

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48. 48. 只要有报酬有收入的劳动就是职业。

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