天津开放大学职业与人生作业答案

职业与人生

学校: 天津开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于什么血气血类型？

A. 胆汁质。

B. 粘液质。

C. 抑郁质

D. 多血质。

答案: 胆汁质。

2. 2. 根据劳动争议的合理处理程序，以下处理方法的正确顺序是。1，向人民法院提起诉讼2，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，3，向劳动争议调解委员会申请调解。

A. 312

B. 321

C. 231

D. 1 2 3

答案: 321

3. 3. 简历的目的是帮助寻找面试的机会，他应该是一个完整的生命历史。

答案: 正确

4. 4. 按照在决策中的价值追求，职业决策者可以分为。

A. 安全性。

B. 逃避型。

C. 综合型。

D. 期望性。

答案: 安全性。# 逃避型。# 期望性。

5. 5. 帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是。

A. 清楚的了解自己的态度，能力，兴趣和其他特征的优势和局限。

B. 清楚的了解职业成功所需要的知识能力，素质，性格和机会。

C. 上述两个条件的平衡。

D. 以上答案都正确。

答案: 以上答案都正确。

6. 6. 就业环境是指与毕业生择业有关的什么等社会环境。

A. 文化。

B. 政治。

C. 经济。

D. 生态。

答案: 文化。# 政治。# 经济。

7. 7. 中国面临大学生就业难的问题，我们的准备是。

A. 毕业后先择业。

B. 培养潜能。

C. 混日子以后依靠父母而生存。

D. 读书无用，不读书。

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8. 8. 马斯洛认为人们的需要包括5个方面。

A. 生理需要。

B. 安全需要。

C. 自我实现需要。

D. 尊重的需要。

E. 归属与爱的需要。

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9. 9. 喜欢从事记忆性或机械性的工作，能够独立钻研业务完成任务，这类人属于霍兰德所谓人格与职业的什么类型？

A. 企业型E型。

B. 社会性S型。

C. 现实型R型。

D. 调研型I型。

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10. 10. 人质匹配理论最早是美国的舒伯。提出的。

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11. 11. 影响生涯发展的因素中，任何一个都无法单独决定一个人的职业生涯。

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12. 12. 企业管理人员除去掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握什么组织行为学管理学等方面的知识。

A. 教育学。

B. 法律知识。

C. 心理学。

D. 自然科学。

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13. 13. 从事兽医工作最好的性格特征有。

A. 服从型。

B. 自我表现型。

C. 机智型。

D. 独立型。

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14. 14. 职业理想有助于激励人生价值的实现。

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15. 15. 在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是。

A. 自己。

B. 同学或朋友。

C. 家庭成员。

D. 老师。

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16. 16. 自我认识是职业生涯规划的基础。

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17. 17. 长期目标能用明确，语言，定性说明且有明确的实现时间范围。

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18. 18. 创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括。

A. 松弛能力。

B. 方法能力。

C. 专业能力。

D. 社会能力。

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19. 19. 职业理想是人们对未来物质，精神文化方面的向往和追求。

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20. 20. 任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。

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21. 21. 兴趣表明我们喜欢哪种活动，或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。

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22. 22. 职业的作用是。

A. 谋生的手段。

B. 工作岗位。

C. 工作。

D. 奉献社会的渠道。

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23. 23. 工作面试中，雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣技能和价值观。

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24. 24. 职业决策的基本过程有。

A. 进行职业调整。

B. 了解世界。

C. 了解自己。

D. 进行合理的职业决策。

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25. 25. 美国著名的职业生涯规划大师，谁把生涯分为5个阶段？

A. 霍兰德。

B. 舒尔茨。

C. 施恩。

D. 舒伯。

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26. 26. 获取就业信息的渠道有哪些？

A. 招聘会。

B. 就业广告。

C. 报纸和网络。

D. 以上答案都正确。

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27. 27. 创业者要敢于。

A. 从大事做起。

B. 挑战。

C. 冒险。

D. 承担风险。

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28. 28. 大学生创业的形式。

A. 企业实践。

B. 社会实践。

C. 全真模拟。

D. 大学生创业园区。

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29. 29. 不是影响职业生涯规划内在因素的是。

A. 受教育因素。

B. 性别因素。

C. 人才市场体制。

D. 身心健康。

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30. 30. 每个人都有潜能，集美个人都有隐藏而没有表现出来的能力。

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31. 31. 科技不能对职业生涯产生足够的影响。

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32. 32. 一个人能否获得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥。

A. 自身优势。

B. 不高攀。

C. 家庭背景的优势。

D. 不低就。

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33. 33. 建立合理的智能结构的原则。

A. 效能原则。

B. 个性原则。

C. 适应原则。

D. 目标原则。

E. 创新原则。

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34. 34. 面试过程忌

A. 答非所问。

B. 过分谦虚或夸大。

C. 过多重复。

D. 冷场。

E. 反客为主。

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35. 35. 职业选择是指求职者从对职业的评价意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。

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36. 36. 创业是创建一个什么组织是实现个人发展目标是一种经济功能和个人特质，是一种管理方法，是一种思考，推理和行动的方法是创建公司将其出售获取资本收益，创业是一个过程，是一个追求。

A. 公益。

B. 团队。

C. 经济。

D. 社会。

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37. 37. 在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。

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38. 38. 确立职业生涯目标时，可以随意确立。

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39. 39. 创业的具体步骤有。

A. 创业计划书撰写。

B. 市场验证。

C. 资金预测。

D. 选择项目。

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40. 40. 大学生面临的生涯发展的阶段与任务。

A. 职业适应期。

B. 职业稳定期。

C. 职业探索期。

D. 职业进入期。

E. 职业准备期。

F. 职业选择期。

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41. 41. 根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法有。

A. 综合测试法。

B. 知识测试法。

C. 能力测试法。

D. 素质测试法。

E. 基础测试法。

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42. 42. 个人简历需要注意的问题。

A. 实事求是。

B. 精心设计。

C. 有地放矢。

D. 展现自我。

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43. 43. 大学生就业的主要权益包括以下。一获取就业信息权，二知识产权，三物业权。4，接受就业指导权，5被推荐权，6选择权，7公平代理权，8违约及求偿权。

A. 1 2 3 6 7 8

B. 1 4 5 6 7 8

C. 1 2 4 6 7 8

D. 1 3 4 6 7 8

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44. 44. 职业选择的策略。

A. 挑战性策略。

B. 探索策略。

C. 重点把握策略。

D. 稳定性策略。

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45. 45. 生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断的变化，个人也就不断的成长，这体现了生涯的什么特性？

A. 独特性。

B. 综合性。

C. 终身性。

D. 发展性。

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46. 46. 在毕业前毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向后要签订。

A. 就业协议书。

B. 劳动合同。

C. 试用期合同。

D. 实习协议书。

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47. 47. 一个人整个一生所从事的职业生涯分为4个阶段，探索阶段，创立阶段，维持阶段和衰退阶段，大学生正处在职业生涯阶段模型的什么？

A. 创立阶段。

B. 衰退阶段。

C. 维持阶段。

D. 探索阶段。

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48. 48. 创业应具备的能力有。

A. 公关能力。

B. 文字表达能力。

C. 数学能力。

D. 创新能力。

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49. 49. 职业理想有什么特点？

A. 一致性。

B. 发展性。

C. 差异性。

D. 不变性。

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50. 50. 大学生创业的优势有。

A. 心理较为成熟。

B. 政府支持。

C. 具备良好的文化基础和专业知识。

D. 敢于创新。

E. 思维活跃。

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51. 51. 职业生涯规划的重要环节和流程是。

A. 知己知彼评估决策。

B. 知己知彼计划评估。

C. 知己知彼，决策行动！

D. 知己知彼行动评估。

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52. 52. 知己就是对自身条件的分析，是通过认识自己了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

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53. 53. 霍兰德提出职业人格匹配理论将人格分类为6种类型，这6种类型是。一现实型，二研究型，三交际型，4社会型，5理想型，6企业型，7传统型八艺术型。

A. 1 2 4 6 7 8

B. 1 3 4 6 7 8

C. 1234 5 6

D. 1 2 3 6 7 8

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54. 54. 职业生涯决策的前提条件为。

A. 机会成本。

B. 技能和要求。

C. 发展和稳定。

D. 工作和家庭的协调。

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55. 55. 性格内向者适宜从事什么工作？

A. 市场营销。

B. 公关员。

C. 出纳。

D. 演员。

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56. 56. 能力的高低也会影响掌握知识技能的快慢，深浅，难易和巩固程度。

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57. 57. 什么是个人对客观现实的稳定态度及与之相应的习惯化了的行为方式？

A. 兴趣。

B. 性格。

C. 气质。

D. 能力。

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58. 58. 内职业生涯指的是基于你自身的性格，兴趣，优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。

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59. 59. 职业生涯规划的流程中，什么是制定职业生涯规划的关键？

A. 职业定位。

B. 确立目标。

C. 自我评价。

D. 环境评价。

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60. 60. 大学生探索职业世界的途径有。

A. 找单位实习。

B. 利用自己的社会关系网。

C. 咨询社会职介公司。

D. 以上答案都正确。

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61. 61. 先过一遍简历，再根据预先选准备好的询问题目，对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于。

A. 压力型面试。

B. 标准程序面试。

C. 个体面试。

D. 小组面试。

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62. 62. 职业生涯规划的重要性是。

A. 帮助你最终能实现自己的美好理想。

B. 帮助你目标明确的发展自己。

C. 帮助你不用太努力，就可发展自己。

D. 帮助你扬长避短的发展自己。

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63. 63. 求职过程中最重要也是最具技巧性决定性的环节是。

A. 获取信息。

B. 求职信。

C. 笔试

D. 面试。

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64. 64. 影响职业生涯发展的外部力量，包括。

A. 两性在家庭中的新关系。

B. 新的工作形式。

C. 变化的工作机构。

D. 全世界化经济市场。

E. 技术应用的增长。

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65. 1. 在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是。

A. 自己。

B. 同学或朋友。

C. 家庭成员。

D. 老师。

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66. 2. 职业生涯规划的重要性是。

A. 帮助你最终能实现自己的美好理想。

B. 帮助你目标明确的发展自己。

C. 帮助你不用太努力，就可发展自己。

D. 帮助你扬长避短的发展自己。

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67. 3. 科技不能对职业生涯产生足够的影响。

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68. 4. 职业选择是指求职者从对职业的评价意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。

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69. 5. 求职过程中最重要也是最具技巧性决定性的环节是。

A. 获取信息。

B. 求职信。

C. 笔试

D. 面试。

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70. 6. 生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断的变化，个人也就不断的成长，这体现了生涯的什么特性？

A. 独特性。

B. 综合性。

C. 终身性。

D. 发展性。

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71. 7. 自我认识是职业生涯规划的基础。

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72. 8. 按照职业锚理论，什么喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手克服无法克服的困难。

A. 生活型人。

B. 创造型人。

C. 挑战型人。

D.

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73. 9. 影响职业生涯发展的外部力量，包括。

A. 两性在家庭中的新关系。

B. 新的工作形式。

C. 变化的工作机构。

D. 全世界化经济市场。

E. 技术应用的增长。

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74. 10. 面试过程忌

A. 答非所问。

B. 过分谦虚或夸大。

C. 过多重复。

D. 冷场。

E. 反客为主。

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75. 11. 职业生涯决策的前提条件为。

A. 机会成本。

B. 技能和要求。

C. 发展和稳定。

D. 工作和家庭的协调。

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76. 12. 知己就是对自身条件的分析，是通过认识自己了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

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77. 13. 情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于什么血气血类型？

A. 胆汁质。

B. 粘液质。

C. 抑郁质

D. 多血质。

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78. 14. 能力的高低也会影响掌握知识技能的快慢，深浅，难易和巩固程度。

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79. 15. 一个人能否获得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥。

A. 自身优势。

B. 不高攀。

C. 家庭背景的优势。

D. 不低就。

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80. 16. 在毕业前毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向后要签订。

A. 就业协议书。

B. 劳动合同。

C. 试用期合同。

D. 实习协议书。

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81. 17. 每个人都有潜能，集美个人都有隐藏而没有表现出来的能力。

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82. 18. 工作面试中，雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣技能和价值观。

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83. 19. 马斯洛认为人们的需要包括5个方面。

A. 生理需要。

B. 安全需要。

C. 自我实现需要。

D. 尊重的需要。

E. 归属与爱的需要。

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84. 20. 职业选择的策略。

A. 挑战性策略。

B. 探索策略。

C. 重点把握策略。

D. 稳定性策略。

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85. 21. 喜欢从事记忆性或机械性的工作，能够独立钻研业务完成任务，这类人属于霍兰德所谓人格与职业的什么类型？

A. 企业型E型。

B. 社会性S型。

C. 现实型R型。

D. 调研型I型。

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86. 22. 根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法有。

A. 综合测试法。

B. 知识测试法。

C. 能力测试法。

D. 素质测试法。

E. 基础测试法。

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87. 23. 霍兰德提出职业人格匹配理论将人格分类为6种类型，这6种类型是。一现实型，二研究型，三交际型，4社会型，5理想型，6企业型，7传统型八艺术型。

A. 1 2 4 6 7 8

B. 1 3 4 6 7 8

C. 1234 5 6

D. 1 2 3 6 7 8

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88. 24. 在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。

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89. 25. 兴趣表明我们喜欢哪种活动，或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。

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90. 26. 职业生涯规划的重要环节和流程是。

A. 知己知彼评估决策。

B. 知己知彼计划评估。

C. 知己知彼，决策行动！

D. 知己知彼行动评估。

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91. 27. 影响生涯发展的因素中，任何一个都无法单独决定一个人的职业生涯。

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92. 28. 按照在决策中的价值追求，职业决策者可以分为。

A. 安全性。

B. 逃避型。

C. 综合型。

D. 期望性。

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93. 1. 高值低就现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的高。

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94. 2. 大学生就业的主要权益包括以下。一获取就业信息权，二知识产权，三物业权。4，接受就业指导权，5被推荐权，6选择权，7公平代理权，8违约及求偿权。

A. 1 2 3 6 7 8

B. 1 4 5 6 7 8

C. 1 2 4 6 7 8

D. 1 3 4 6 7 8

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95. 3. 职业理想有助于激励人生价值的实现。

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96. 4. 创业应具备的能力有。

A. 公关能力。

B. 文字表达能力。

C. 数学能力。

D. 创新能力。

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97. 5. 大学生探索职业世界的途径有。

A. 找单位实习。

B. 利用自己的社会关系网。

C. 咨询社会职介公司。

D. 以上答案都正确。

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98. 6. 职业理想是人们对未来物质，精神文化方面的向往和追求。

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99. 7. 个人简历需要注意的问题。

A. 实事求是。

B. 精心设计。

C. 有地放矢。

D. 展现自我。

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100. 8. 就业环境是指与毕业生择业有关的什么等社会环境。

A. 文化。

B. 政治。

C. 经济。

D. 生态。

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101. 9. 中国面临大学生就业难的问题，我们的准备是。

A. 毕业后先择业。

B. 培养潜能。

C. 混日子以后依靠父母而生存。

D. 读书无用，不读书。

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102. 10. 大学生创业的优势有。

A. 心理较为成熟。

B. 政府支持。

C. 具备良好的文化基础和专业知识。

D. 敢于创新。

E. 思维活跃。

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103. 11. 获取就业信息的渠道有哪些？

A. 招聘会。

B. 就业广告。

C. 报纸和网络。

D. 以上答案都正确。

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104. 12. 职业理想有什么特点？

A. 一致性。

B. 发展性。

C. 差异性。

D. 不变性。

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105. 13. 一个人整个一生所从事的职业生涯分为4个阶段，探索阶段，创立阶段，维持阶段和衰退阶段，大学生正处在职业生涯阶段模型的什么？

A. 创立阶段。

B. 衰退阶段。

C. 维持阶段。

D. 探索阶段。

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106. 14. 性格内向者适宜从事什么工作？

A. 市场营销。

B. 公关员。

C. 出纳。

D. 演员。

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107. 15. 尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。

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108. 16. 长期目标能用明确，语言，定性说明且有明确的实现时间范围。

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109. 17. 人质匹配理论最早是美国的舒伯。提出的。

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110. 18. 简历的目的是帮助寻找面试的机会，他应该是一个完整的生命历史。

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111. 19. 创业是创建一个什么组织是实现个人发展目标是一种经济功能和个人特质，是一种管理方法，是一种思考，推理和行动的方法是创建公司将其出售获取资本收益，创业是一个过程，是一个追求。

A. 公益。

B. 团队。

C. 经济。

D. 社会。

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