序号：1

题目类型：【判断题】

题目：弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。

选项：

渝粤题库 >A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训 有成就需要的人。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：管理者无须对人性有一个大致的判断，只需要制定管理措施。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报，个人就会觉得不满意。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：人的需要是多种多样的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。

选 广东开放大学 项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：描述性研究主要是对组织中的行为现象、特点进行描述。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与管理幅度成反比。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：后天社会环境因素主要包括家庭影响、文化传统因素影响。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）

选项：

A： 渝粤文库 人际群体

B： 团队群体

C： 无序群体

D： 任务群体

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）

选项：

A： 公司没有做到奖罚分明

B： 奖励不够及时

C： 公司没有做到奖人所需、形式多变

D： 员工太挑剔

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于成员间的兴趣相同而结成的群体，这是一种成员间因兴趣、爱好、闲暇等因素而结成的群体，如下棋、养花、养鸟、打牌等娱乐群体。

选项：

A： 血缘群体

B： 地缘群体

C： 业缘群体

D： 趣缘群体

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

选项：

A： 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

B： 形成人们新的态度与行为方式

C： 重新组合工作关系

D： 重新组织工作群体

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）。

选项：

A： 意向

B： 理解

C： 思维

D： 冷漠

答案图片：

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于成员间的共同志向或信仰相同而结成的群体，基本形式有社团、党派等组织。

选项：

A： 血缘群体

B： 地缘群体

C： 业缘群体

D： 志缘群体

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】成人学历 p>

题目：（）领导行为是指在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策。

选项：

A： 集权型

B： 参与型

C： 宽容型

D： 说服型

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（ ）

选项：

A： “经济人”假设

B： “社会人”假设

C： “复杂人”假设

D： “自我实现人”假设

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）

选项：

A： 调查反馈、群体建议、咨询活动

B： 群体决策、激励

C： 调查研究、集体活动

D： 集体活动、激励

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）。

选项：

A： 被领导者的工作成熟度

B： 被领导者的性格

C： 被领导者的气质

D： 被领导者的个性特点

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？（）

选项：

A： 气质

B： 个性

C： 能力

D： 性格

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？（）

选项：

A： 冻结

B： 改变

C： 解冻

D： 演变

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是行为的原动力。

选项：

A： 需要

B： 动机

C： 目标

D： 期望

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：构成领导者非职位权力的主要有（ ）

选项：

A： 惩罚权和奖赏权

B： 惩罚权和专长权

C： 奖赏权和模范权

D： 专长权和模范权

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）

选项：

A： 战略层

B： 计划层

C： 业务层

D： 作业层

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：马斯洛需要层次学说的需要层次有（）

选项：

A： 生理需要

B： 安全需要

C： 友爱和归属需要

D： 尊重需要

E： 自我实现需要

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：群体决策的缺点有（）

选项：

A： 浪费时间

B： 从众压力

C： 信息不足

D： 少数人控制

E： 责任不清

答案图片：