广东开放大学工商企业文化（专） - 形考1：试答回顾

学校: 无

平台: 广东开放大学

题目如下：

1. 2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。

A. 人力资源管理师

B. 劳动经济师

C. 工程师

D. 企业文化师

E. 以上答案都不对

答案: 企业文化师

2. 企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）

A. 他们是企业价值观的化身

B. 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C. 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D. 他们是企业的支柱和希望

E. 他们应具有不可动摇的个性和作风

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3. 企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。

A. 视觉设计

B. 产品和服务

C. 文化传播网络

D. 英雄故事

E. 社会责任

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4. （ ）是对企业发展动力的哲学思考。

A. 企业核心价值观

B. 企业哲学

C. 企业精神

D. 以上答案都不对

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5. （ ）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。

A. 伦理准则

B. 伦理关系

C. 伦理意识

D. 以上答案都不对

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6. （ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

A. 企业理念体系

B. 企业价值观

C. 企业使命

D. 企业愿景

E. 渝粤题库 以上答案都不对

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7. 企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

A. 劳资伦理

B. 客户伦理

C. 竞争伦理

D. 股东伦理

E. 以上答案都不对

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8. （ ）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。

A. 企业价值观

B. 企业哲学

C. 企业精神

D. 以上答案都不对

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9. 伦理准则包括企业的（ ）等。

A. 生产和服务伦理准则

B. 营销伦理准则

C. 研究与开发伦理准则

D. 信息伦理准则

E. 以上答案都不对

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10. 加强企业社会责任管理的途径包括（ ）。

A. 完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强劳动监察执法力度。

B. 加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构

C. 积极履行企业社会责任，塑造企业品牌

D. 尝试开展企业社会责任审计

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11. 企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点，具有（ ）作用。

A. 为企业的生存与发展确立了精神支柱

B. 决定了企业的基本特性

C. 对企业及员工行为起到导向和规范作用

D. 能产生凝聚力，激励员工释放潜能

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12. 企业哲学是对企业发展动力的哲学思考。

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13. 企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

国家开放大学 tyle="color:red">答案：请关注【广开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

14. 企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（ ）

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15. 企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）

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16. “企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）

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17. 企业文化的四个层次中，最核心、起决定性作用的是（ ），它如同人的“大脑”，决定了企业的思维方式和行为模式。

A. 制度文化（如各种规章流程）

B. 行为文化（如员工言行举止）

C. 精神文化（如使命、愿景、价值观）

D. 物质文化（如企业标识、产品）

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18. 当员工认同公司的价值观后，会感觉大家是“一家人”，心往一处想，劲往一处使。这主要体现了企业文化的（ ）功能。

B. 行为约束功能

C. 激励鼓舞功能

D. 品牌宣传功能

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19. （ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。

A. 官僚型文化

B. 强悍型文化

C. 工作和娱乐并重型文化

D. 过程型文化

E. 赌注型文化

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20. 人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（ ）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。

A. 企业价值观

B. 企业规章制度

C. 企业外在形象

D. 企业品牌

E. 以上答案都不对

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21. 企业文化的激励功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。渝粤教育 p>

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22. 企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ ）

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23. 企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

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24. 企业文化的约束功能既包括规章制度的“硬”约束，也包括氛围、舆论等“软”约束。

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25. 没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（ ）

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