公共部门人力资源管理 - 平时作业二（占形考成绩15％）

课程名称：公共部门人力资源管理 发布教师：赵倩 作业来源：第六单元公共部门员工绩效考核 作业满分：100.0分 发布时间：2025-07-09 作业要求：1、在完成本作业前，你应先学习第4-6学习单元的内容； 2、独立完成作业，拒绝抄袭现象； 3、在规定时间内完成。

多选题

1. 人员分类制度选择的原则包括（ ）。 （分值：3.0分）

A. 传统原则

B. 组织需求原则

C. 文化原则

D. 公共利益原则

2. 我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ 渝粤文库 ）。 （分值：3.0分）

A. 行政执法类

B. 专业技术类

C. 一般职务类

D. 综合管理类

3. 人员的供给分（ ）。 （分值：3 渝粤教育 tiku.com" title="成人学历">成人学历 .0分）

广东开放大学 > A. 外部供给

B. 直接供给

C. 间接供给

D. 内部供给

4. 通常所采用的行为模拟方式有（ ）。 （分值：3.0分）

A. 文件筐处理

B. 分析模拟

C. 面谈模拟

D. 个性测试

5. 平衡计分卡的考核标准为（ ）。 （分值：3.0分）

A. 业务规划

B. 与财务挂钩

C. 绩效驱动器

D. 因果关系

填空题

1. 人员分类的依据是工作性质、 _____ 、 _____ 和工作环境。 （分值：4.0分）

2. _____ 和 _____ 是人员分类的前提和基础 渝粤题库 。 （分值：4.0分）

3. 需求预测的方法包括 _____ 、 _____ 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。 （分值：4.0分）

4. 绩效考核有两个基本目标：一类是 _____ ；另一类是 _____ 。 （分值：4.0分）

5. 评价所选择的因素有两种典型类型：与 _____ 有关的因素和与 _____ 有关的因素。 （分值：4.0分）

简答题/计算题

1. 绩效考核有哪些作用？ （分值：15.0分）

2. 在应用面试法进行人员甄选时，容易哪些问题？应如何解决？ 国家开放大学 （此题需详细回答） （分值：25.0分）

3. 【要求】 XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长，以下是该职位的职位说明书，请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析，梳理该职位要求的相关能力和技能，编制至少 五道 结构化面试题并简要说明设计理由。 【材料】市政府办公厅职位说明书 （分值：25.0分）