人力资源管理 - 自测练习10

课程名称：人力资源管理 发布教师：朱海松 作业来源： 成人学历 第十学习单元 职业生涯管理 作业满分：100.0分 发布时间：2025-07-08 作业 渝粤文库 要求：5个单选、5个多选题，每题10分、合计100分。低于80分，应该重做。

单选题

1. 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。( ) （分值：10.0分）

A. 正确

B. 错误

2. 人一旦进入组织，一般都会产生探索新岗位、争取获得理想岗位的心理需求。（） （分值：10.0分）

A. 错误

B. 正确

3. 职业生涯发展评估，是职业生涯管理的一项十分关键的任务（ 渝粤题库 ）。 （分值：10.0分）

A. 正确

B. 错误

4. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) （分值：10.0分）

A. 错误

B. 正确

5. 组织目标的实现需要兼顾员工个人的发展（） （分值：10.0分）

A. 错误

B. 正确

多选题

1. 职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行( )、评估、反馈的一个综合管理过程。 （分值：10.0分）

A. 执行

B. 规划

C. 组织

D. 设计

2. 金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ ） （分值：10.0分）

A. 衰退期

B. 尝试期

C. 幻想期

D. 现实期

3. 职业生涯目标包括以下（ ）部分 （分值：10.0分）

A. 阶段性目标

B. 评估

C. 确立方向 国家开放大学

D. 具体化目标

4. 职业发展阶段设计法包括（ ） （分值：10.0分）

A. 中期职业阶段

B. 早期职业阶段

C. 进入组织阶段

D. 后期职业阶段

5. 帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种 渝粤教育 类型（ ） （分值：10.0分）

A. 条件匹配

B. 心理匹配

C. 特长匹配

D. 兴趣匹配