人力资源管理员证书课程提交第三次作业（占总成绩20％）

课程名称: 人力资源管理员证书课程 发布人: 朱海松 来源: 第六学习单元 劳动关系管理 满分: 100.0 发布时间: 2025-07-17 作业要求: 作业内容涵盖4-6单元。其中；客观题（单选、多选题）系统自动评分，占60%。主观题（简答、计算题）由课程导师批阅，占40%。低于60分可以重做。（作业前需要认真学习讲义中的相关知识）

单选题

1. 9、失业保险所需资金的来源不包括（）。A. 社会捐赠       B. 失业保险费       C. 财政      D. 基金利息 (分值: 2.0)

A. C

B. D

C. A

D. B

2. 1、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）。A. 激励功能       B. 规范功能       C. 发展功能        D. 控制功能 (分值: 2.0)

A. D

B. A

C. C

D. B

3. 7、薪酬信息不具有（）的特征。A. 复杂性     B. 隐蔽性      C. 变动性       D. 社会性 (分值: 2.0)

A. D

B. A

C. B

D. C

4. 以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（    ）。 (分值: 2.0)

A. 职工代表大会

B. 组织参与

C. 个人参与

渝粤文库 > D. 平等协商制度

5. 8、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动者本人日工资标准的（）支付劳动者工资。A. 150%       B. 200%       C. 300%        D. 400% (分值: 2.0)

A. C

B. A

C. D

D. B

6. 11、劳动争议处理制度中的调解不具备（）特点。A. 强制性      B. 非强制性       C. 群众性      D. 自治性 (分值: 2.0)

A. C

B. D

C. A

D. B

7. 6、用人单位为稳定员工而发放的子女教育费属于（）。A. 奖金       B. 津贴       C. 福利       D. 绩效工资 (分值: 2.0)

A. D

B. C

C. A

D. B

8. 3、（）是最简单的权重确定方法。A. 专家经验判定法    B. 排序法     C. 层次分析法    D. 案例分析法 (分值: 2.0)

A. B

B. D

C. C

D. A

9. 在现代市场经济条件下，通过(   )来实现人力资源的配置。 (分值: 2.0)

A. 雇主的选择

B. 双向选择

C. 劳动力市场

D. 国家安排

10. 10、员工未到退休年龄二死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应（）。A. 上缴国家         B. 收归单位     C. 不得动用         D. 由其指定人或法定继承人继承 (分值: 2.0)

A. C

B. B

C. A

D. D

11. 4、（）是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。A. 工作能力    B. 工作态度     C. 工作业绩       D. 工作进度 (分值: 2.0)

A. C

B. A

C. B

D. D

12. 14、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A. 15天        B. 1个月        C. 2个月       D. 3个月 (分值: 2.0)

A. C

B. A

C. B

D. D

13. 13、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 1          B. 10              C. 30         D. 60 (分值: 2.0)

A. D

B. B

C. A

D. C

14. 15、用人单位在接受劳动保障监察时，不享有（）。A. 拒绝权       B. 申辩权      C. 复议权     D. 处理权 (分值: 2.0)

A. B

B. A

C. D

D. C

15. 2、在绩效管理中高层主管的职责不包括（）。A. 确定部门主管绩效指标    B. 确定班组主管绩效指标 C. 绩效考评                D. 绩效反馈与面谈 (分值: 2.0)

A. D

B. B

C. A

D. C

多选题

1. 10、社会保险包括（）。 A. 基本养老保险    B. 医疗保险     C. 失业保险   成人学历  D. 工伤保险    E. 生育保险 (分值: 2.0)

A. C

B. B

C. E

D. D

E. A

2. 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(   )。A促进市场平均工资率的形成    B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格    D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用 (分值: 2.0)

A. 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

B. 促进市场平均工资率的形成

C. 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

D. 有利于企业工资宏观调控体系建设

E. 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

3. 8、目前常见的企业工资制度有（）。A. 计件工资制     B. 销售提成制     C. 结构工 国家开放大学 资制      D. 薪点工资制 (分值: 2.0)

A. D

B. C

C. A

D. B

4. 13、不得无过错解除劳动合同的具体条件是（）。A. 在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的B. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的 (分值: 2.0)

A. C

B. B

C. D

D. A

5. 计时工资制的不足主要包括(   )。  A不能准确反映劳动强度         B难以反映实际提供的劳动数量   C容易使员工过度紧张．有碍健康   D不能准确反映同等级劳动者的差别     E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾 (分值: 2.0)

A. 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

B. 难以反映实际提供的劳动数量

C. 容易使员工过度紧张．有碍健康

D. 不能准确反映劳动强度 渝粤教育

E. 不能准确反映同等级劳动者的差别

6. 7、货币薪酬可分为（）。A. 非经济薪酬     B. 内在薪酬      C. 直接薪酬       D. 间接薪酬 (分值: 2.0)

A. D

渝粤题库 B. A

C. C

D. B

7. 5、根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（）。A. 关键绩效指标    B. 一般绩效指标      C. 态度指标       D. 否决指标 (分值: 2.0)

A. D

B. A

C. C

D. B

8. 3、一个良好的绩效管理系统包括（）。A. 定义绩效      B. 绩效考评       C. 绩效反馈       D. 绩效改善 (分值: 2.0)

A. B

B. A

C. D

D. C

9. 9、按照内容不同，企业薪酬信息可以分为（）。A. 制度信息      B. 政策信息       C. 技术信息       D. 结果信息 (分值: 2.0)

A. D

B. C

C. B

D. A

10. 6、下列各项中，属于薪酬的有（）。A. 工资         B. 奖金          C. 提成        D. 津贴 (分值: 2.0)

A. B

B. A

C. C

D. D

11. 12、用人单位招用劳动者不得（）。A. 扣押劳动者的居民身份证   B. 扣押劳动者的资格证书C. 要求劳动者提供担保       D. 以其他名义向劳动者收取财物 (分值: 2.0)

A. A

B. B

C. D

D. C

12. 4、绩效低下的个体原因包括（）等。A. 能力不足          B. 个人努力程度不够   C. 目标设置不科学    D. 工作流程不合理 (分值: 2. 广东开放大学 0)

A. D

B. A

C. B

D. C

13. 1、员工自身的主观性绩效影响因素包括（）。A. 激励          B. 环境          C. 技能          D. 机会 (分值: 2.0)

A. C

B. A

C. B

D. D

14. 2、在企业层面绩效管理发挥着（）。A. 诊断功能      B. 检测功能       C. 导向功能       D. 竞争功能 (分值: 2.0)

A. B

B. A

C. D

D. C

15. 15、劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有（）。A. 实地调查权           B. 询问权        C. 书面调查权   D. 查阅或复制资料权     E. 处理权 (分值: 2.0)

A. E

B. C

C. D

D. A

E. B

简答题/计算题

1. 4、简述起草绩效管理制度的基本要求? (分值: 5.0)

2. 5.某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如下表所示 ：员工工资总额社会保险费用福利费用教育费住房费用招聘费用解聘费用530151591328107　（1）该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)  （2）该推销员月目标销售毛利是多少?(4分) (分值: 20.0)

3. 招工简章包括哪些内容？ (分值: 5.0)

4. 2、简述薪酬管理的根本目标。 (分值: 5.0)

5. 1、简述简述绩效考评的基本特点。 (分值: 5.0)