广东开放大学公共部门人力资源管理（本）作业答案

公共部门人力资源管理（本）

学校: 无

平台: 广东开放大学

题目如下：

1. 组织文化是组织外部环境的综合体现。

答案: 错误

2. 3E浪潮下，公共部门的管理者重视政策而不是管理。

答案: 错误

3. 职位分类则坚持以（）为中心，根据工作性质以及任务繁简、责任大小进行分类管理，是一种事在人先、以事择人的分类管理法。

A. 岗位

B. 任务

C. “人”

D. “事”

答案: “事”

4. 为了吸引和选拔优秀人才，西方国家多年来一直致力于完善公共部门的（）机制。

A. 竞争

B. 考核

C. 准入

D. 招募

答案: 竞争

5. 纵观公共部门人力资源制度的历史演变，影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有（）。

A. 强调个人责任，尊重个人权利

B. 参与者责任

C. 回应性

D. 从3E走向4E

答案: 强调个人责任，尊重个人权利# 从3E走向4E# 参与者责任# 回应性

6. 适应时代发展需要，不断改善人力资源管理模式、机制及方式方法，研究并开发适合不同组织发展目标、愿景、文化和特点的有效的人力资源管理系统，是现代人力资源管理研究面临的迫切而艰巨的任务。

答案: 正确

7. 在“自我实现人”假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。

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8. 在“复杂人”假设的基础上，美国管理学家（）通过对日本企业的跟踪研究，提出了Z理论。

A. 威廉•大内

B. 埃尔顿•梅奥

C. 埃德加•沙因

D. 史克斯

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9. （）是指出于社会公益目的，由国家举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

A. 国有企业

B. 民间组织

C. 政府组织

D. 事业单位

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10. 人力资本的投资形式主要有（）。

A. 就业信息获取

B. 正规教育、职业和技术培训

C. 劳动者的迁移与流动

D. 医疗与卫生保健

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