福建开放大学企业法务期末考试试卷与参考答案

以下是一份针对福建开放大学企业法务期末考试的复习笔记，涵盖主要知识点、常见考点及答题技巧，供参考学习：

福建开放大学企业法务期末复习笔记

一、考试范围与重点

福建开放大学企业法务课程通常涵盖以下核心内容，需重点复习：

1. 公司法

- 公司的设立、变更与解散程序。

- 股东权利与义务（如知情权、分红权、股东会决议效力）。

- 公司治理结构（董事会、监事会、经理职责）。

- 公司对外投资、担保的法律限制。

- 公司合并、分立、破产清算的法律规定。

2. 合同法

- 合同的订立、生效与履行规则。

- 违约责任的认定与处理（如违约金、定金、赔偿损失）。

- 合同解除的法定条件及程序。

- 格式条款的效力与公平性审查。

- 企业常见合同类型（买卖合同、租赁合同、劳动合同）的特殊规定。

3. 劳动法

- 劳动合同的必备条款与签订要求。

- 劳动关系解除的法律程序（如协商解除、单方解除条件）。

- 工资支付、社会保险、加班费的法律规定。

- 劳动争议的解决途径（调解、仲裁、诉讼）。

- 企业裁员的合规性与补偿标准。

4. 知识产权法

- 企业商标、专利、著作权的保护范围与申请流程。

- 商业秘密的法律保护措施（如保密协议、侵权认定）。

- 知识产权侵权的赔偿计算与举证责任。

- 技术合同（如技术转让、技术服务）的法律要点。

5. 税法与财务合规

- 企业常见税种（增值税、企业所得税、印花税）的计税依据与申报要求。

- 税务筹划的合法性边界。

- 税务行政处罚的适用情形与程序。

6. 反不正当竞争法

- 不正当竞争行为的类型（如商业诋毁、侵犯商业秘密、虚假宣传）。

- 企业广告宣传的合规性要求。

- 竞业限制协议的法律效力与期限。

7. 环境保护法

- 企业污染治理的法律责任。

- 环境影响评价制度的应用。

- 环境侵权的民事赔偿与行政责任。

8. 争议解决机制

- 诉讼与仲裁的区别及适用场景。

- 企业常见纠纷的解决策略（如合同纠纷、劳动纠纷）。

- 诉讼时效与证据规则。

二、高频考点与案例分析

1. 公司法案例

- 考点：股东会决议无效或可撤销的情形（如程序违法、内容违反法律）。

- 例题：某公司股东会未提前15日通知股东即通过增资决议，股东能否主张决议无效？

- 参考答案：

根据《公司法》第41条，股东会会议应当于会议召开15日前通知全体股东。若未履行通知义务，股东可主张该决议程序违法，请求法院撤销。但需注意，程序瑕疵不必然导致决议无效，需结合具体情形判断。

2. 合同法案例

- 考点：合同违约的认定与责任承担。

- 例题：供应商因不可抗力延迟交货，企业能否要求其支付违约金？

- 参考答案：

若合同中约定不可抗力条款，且供应商已及时通知并提供证明，则可部分或全部免除违约责任。需结合合同具体条款及《民法典》第590条关于不可抗力的规定分析。

3. 劳动法案例

- 考点：违法解除劳动合同的赔偿标准。

- 例题：企业以“经营困难”为由单方解除劳动合同，员工可主张哪些权利？

- 参考答案：

企业需证明符合《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”或第41条“经济性裁员”的条件，并履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿）。若程序或理由不合法，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

4. 知识产权案例

- 考点：商标侵权的构成要件。

- 例题：某企业使用与知名品牌近似的商标，但未造成混淆，是否构成侵权？

- 参考答案：

商标侵权需以“容易导致混淆”为前提（《商标法》第57条）。若未造成混淆，可能不构成侵权，但需结合商标的显著性、使用范围等综合判断。

三、答题技巧

1. 选择题

- 熟记法条关键词（如“应当”“可以”“必须”）。

- 注意例外情形（如公司法中一人公司的特殊规定）。

- 结合案例排除干扰选项。

2. 简答题

- 回答需条理清晰，分点列出。

- 示例：简述企业知识产权保护的主要措施？

- 答：①及时申请专利、商标、著作权登记；②签订保密协议与竞业限制条款；③监控市场侵权行为并采取法律行动；④建立内部知识产权管理制度。

3. 案例分析题

- 步骤：

1. 确定案件涉及的法律关系（如合同纠纷、劳动争议）。

2. 找出争议焦点（如违约责任、侵权认定）。

3. 结合相关法条与司法解释分析。

4. 提出解决方案或法律建议。

- 示例：

案情：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工主张双倍工资。

答案要点：

- 根据《劳动合同法》第10条、第82条，企业未在用工之日起1个月内签订书面合同，需支付双倍工资，最长不超过11个月。

- 员工需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表）。

- 企业可能的抗辩理由及举证责任。

4. 论述题

- 建议：

- 结合理论与实务，引用法条与案例。

- 示例题目：论述企业如何防范合同法律风险？

- 答案结构：

①合同订立前的尽职调查；

②合同条款的明确与细化（如违约责任、争议解决）；

③合同履行中的监督与证据留存；

④合同纠纷的应对策略（如协商、仲裁、诉讼）。

四、备考建议

1. 教材与笔记结合：重点复习教材中“公司治理”“合同效力”“劳动争议”等章节，整理课堂笔记中的案例分析。

2. 历年真题训练：通过模拟题熟悉题型，尤其是案例分析题的逻辑与法条引用。

3. 关注地方法规：福建可能涉及地方性规定（如环保标准、劳动权益保障），需查阅相关文件。

4. 实务结合：结合企业实际场景（如合同审查、劳动纠纷处理）理解法律条文。

5. 时间分配：考试中选择题与简答题控制在30分钟内，案例分析与论述题预留充足时间（约40分钟）。

五、常见错误与注意事项

1. 混淆法条：

- 如将《公司法》第22条（决议撤销）与第21条（股东不得滥用权利）混淆。

2. 忽略程序问题：

- 公司法中，程序违法可能导致决议无效或可撤销，需在案例中特别注意。

3. 劳动法中的“N+1”计算：

- 经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），但需注意特殊情形（如高薪员工的封顶计算）。

4. 知识产权侵权举证：

- 企业需提供侵权行为证据（如产品对比、销售记录），注意举证责任分配。

六、参考答案示例（部分）

1. 简答题：

问题：简述企业法务的主要职责。

答案：

- 合同管理与审查；

- 知识产权保护与维权；

- 劳动合规与争议处理；

- 税务与财务法律风险防控；

- 企业纠纷的诉讼与仲裁应对。

2. 论述题：

问题：论述企业环境保护的法律义务。

答案