广西开放大学经济法律基础期末考试试卷与参考答案

广西开放大学《经济法律基础》期末考试复习笔记

目录

1. 试卷结构分析

2. 核心知识点总结

3. 典型试题解析

4. 复习建议与注意事项

5. 参考答案示例

一、试卷结构分析

根据往期考试经验，广西开放大学《经济法律基础》期末考试通常包含以下题型及分值分布：

- 选择题（单选+多选，约30分）：考查基础概念和法律条文。

- 简答题（4-5题，约25分）：要求简要说明法律制度的核心内容。

- 案例分析题（2-3题，约30分）：结合实际案例分析法律问题。

- 论述题（1题，约15分）：综合运用法律知识分析复杂问题。

考试重点模块：

1. 公司法

2. 合同法

3. 劳动法

4. 反不正当竞争法

5. 消费者权益保护法

6. 税法基础

7. 金融法

8. 知识产权法

9. 环境资源法

10. 国际经济法

二、核心知识点总结

1. 公司法

- 公司类型：有限责任公司、股份有限公司、一人公司、国有独资公司。

- 股东权利：知情权、表决权、分红权、优先购买权。

- 公司设立条件：股东符合法定人数、有符合规定的章程、注册资本认缴制等。

- 公司解散事由：股东决议解散、行政强制解散、司法解散。

2. 合同法

- 合同生效要件：当事人具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法、形式合法。

- 违约责任：继续履行、赔偿损失、支付违约金、定金罚则。

- 无效合同情形：违反法律强制性规定、恶意串通损害他人利益、违背公序良俗等。

3. 劳动法

- 劳动合同必备条款：工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等。

- 劳动合同解除：协商解除、单方解除（包括用人单位与劳动者单方解除的条件）。

- 劳动争议处理：协商、调解、仲裁、诉讼的程序。

4. 反不正当竞争法

- 不正当竞争行为：商业混淆、虚假宣传、侵犯商业秘密、商业贿赂等。

- 法律责任：民事赔偿、行政处罚（罚款、吊销执照）。

5. 消费者权益保护法

- 消费者权利：安全保障权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权等。

- 经营者义务：标明真实名称、提供商品真实信息、不得强制交易等。

- 争议解决途径：与经营者协商、向消费者协会投诉、向行政部门申诉等。

6. 税法基础

- 主要税种：增值税、消费税、企业所得税、个人所得税。

- 纳税义务人：根据税种不同，可能是企业或个人。

- 税收优惠：小微企业税收减免、高新技术企业税率优惠等。

7. 金融法

- 证券发行：公开发行需经证监会核准，非公开发行需符合特定条件。

- 银行监管：存款准备金制度、贷款审查义务。

- 保险法：最大诚信原则、保险合同的解除权。

8. 知识产权法

- 专利权：保护期限20年（发明专利）、10年（实用新型和外观设计）。

- 商标权：注册商标的有效期10年，可续展。

- 著作权：自动取得，保护期作者终身+50年。

9. 环境资源法

- 环境保护基本制度：环境影响评价制度、排污许可制度。

- 污染责任：无过错责任原则，污染者需承担赔偿责任。

- 资源利用：自然资源有偿使用制度，禁止非法占用。

10. 国际经济法

- 国际贸易术语：FOB（装运港船上交货）、CIF（成本加保险费和运费）。

- WTO原则：非歧视原则（最惠国待遇、国民待遇）、透明度原则。

- 国际商事仲裁：仲裁协议的效力、仲裁裁决的执行。

三、典型试题解析

（一）选择题

例题：

以下哪项不属于有限责任公司的特征？

A. 股东以出资额为限承担责任

B. 股东人数不超过50人

C. 股东可以自由转让股权

D. 公司以其全部财产对外承担责任

答案：C

解析：

有限责任公司股东之间可以自由转让股权，但对外转让需经其他股东过半数同意（《公司法》第71条）。因此，"自由转让股权"表述不准确，正确答案为C。

（二）简答题

例题：

简述合同无效的情形。

答案要点：

根据《民法典》第153-154条，合同无效的情形包括：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定；

2. 违背公序良俗；

3. 恶意串通，损害他人合法权益；

4. 行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；

5. 无民事行为能力人订立的合同（未经法定代理人同意）。

（三）案例分析题

例题：

某公司招聘时要求员工签订协议，约定"员工自愿放弃缴纳社会保险"。员工小王工作一年后离职，要求公司补缴社保并支付经济补偿。问：

1. 公司与小王签订的协议是否有效？

2. 小王的诉求能否得到支持？

答案与解析：

1. 协议无效：根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。社会保险是法定强制义务，公司无权与员工约定放弃缴纳。

2. 小王的诉求可部分支持：

- 社保补缴：公司必须依法补缴，员工个人部分由员工承担；

- 经济补偿：若因公司未缴纳社保导致员工离职，可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿，但需注意时效限制（通常为1年）。

（四）论述题

例题：

试述《反不正当竞争法》中"商业混淆行为"的构成要件及法律后果。

答案要点：

1. 构成要件：

- 主体：经营者（包括商品经营者和服务提供者）；

- 客观行为：擅自使用他人有一定影响的标识（如名称、包装、装潢等），导致市场混淆；

- 主观要件：存在故意或过失；

- 结果：足以引人误认为是他人商品或存在特定联系。

2. 法律后果：

- 民事责任：停止侵害、赔偿损失；

- 行政责任：市场监管部门责令停止违法行为，没收违法商品，并处违法经营额5倍以下罚款；

- 刑事责任：情节严重的，可能构成假冒注册商标罪或虚假宣传罪。

四、复习建议与注意事项

1. 重点模块强化：

- 公司法（股权、股东权利、公司解散）；

- 合同法（效力、违约责任、缔约过失责任）；

- 劳动法（劳动合同解除、社保问题）；

- 反不正当竞争法（具体行为类型及处罚）。

2. 结合案例理解：

- 法律条文需与实际案例结合，例如分析合同无效的具体情形、劳动争议的解决流程等。

3. 关注法律修订：

- 2023年《公司法》修订内容（如注册资本认缴制调整、一人公司规则变化）可能成为新增考点。

4. 答题技巧：

- 选择题：排除明显错误选项，注意法律条文中的"但书"条款；

- 简答题：分点作答，突出关键词（如法律依据、构成要件）；

- 案例分析题：先定性（如是否构成侵权），再引用法条，最后分析责任；

- 论述题：结构清晰，先总述观点，再分点展开，结合法律条文和案例。

五、参考答案示例

1. 选择题答案

（示例部分，需根据实际试卷题目调整）

- 题1：A

- 题2：D

- 题3：B