序号：1

题目类型：【单选题】

题目：广告的种类繁多和内容丰富，广告的媒介方式和传播手段多样，都反映出广告文化的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（ ）。

选项：

A： 企业制度文化

C： 企业领导体制

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。

选项：

A： 领导带头

B： 理论联系实际

C： 根植于企业实际

D： 用人所长

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。

选项：

A： 企业价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

选项：

A： 企业文化设计

B： 企业文化建设

C： 企业文化实施

D： 企业文化变革

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制 渝粤教育

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 自由浪漫主义

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨，学以致用”体现出欧盟国家文化的（ ）特征。

选项：

A： 追求民主自由

B： 崇尚人文主义

C： 奉行实用哲学

D： 强调科学理性

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（ ）理论的兴起。

选项：

A： 科学管理

B： 行为科学

C： 企业文化

D： 管理理论丛林

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。

选项：

A： 企业精神

B： 企业家精神

C： 员工行为准则

D： 企业理念体系

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。

选项：

A： 纵向式

B： 参谋式

C： 横向式

D： 直线式

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准，并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用，涉及工作量不大且相对固定，可灵活进行月度、季度、年度评估，甚至不定期以抽查形式进行，适合针对企业文化建设日常工作的评估。

选项：

A： 自我评估

B： 外部评估

C： 混合评估

D： 日常评估

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。

选项：

A： 激励诱导机制

B： 群体压力机制

C： 环境暗示机制

D： 个体学习机制

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（ ）。

选项：

A： 他们是企业价值观的人格化体现

B： 他们是企业形象的象征

C： 他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范

D： 他们是企业的创始人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播技巧包括（ ）。

选项：

A： 比喻法

B： 假借法

C： 引证法

D： 暗示法

E： 明示法

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：产品广告不可避免地带有消费者（ ）等影响因素，从而表现出产品广告不同的文化特点。

选项：

A： 价值观

B： 宗教信仰

C： 风俗习惯

D： 审美趣味

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：构建新型企业组织结构，推行扁平化管理，可以从构建学习型组织和（ ）方面入手：

选项：

A： 打造协作型团队组织

B： 培育新型的管理文化和管理理念

C： 进行企业再造和流程再造

D： 加强计算机网络信息技术建 国家开放大学 设

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（ ）、感情投资法、形象教育法等方法。

选项：

A： 领导示范法

B： 模范启迪法

C： 目标激励法

D： 物质激励法

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的内部组织文化因素包括（ ）。

选项：

A： 社会文化背景

B： 国别、民族的差异

C： 产业文化差异

D： 主文化与亚文化冲突

E： 地域文化差异

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业文化评估的内容包括（ ）

选项：

A： 企业文化建设工作评估

B： 企业文化建设组织评估

C： 企业文化建设效果评估

D： 企业文化建设预算评估

E： 企业文化建设队伍评估

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：为了让文字变得生动形象，MIS的表达方式需注意（ ）。

选项：

A： 企业理念口号化

B： 企业理念形式化

C： 企业理念人格化

D： 企业理念艺术化

E： 企业理念通俗化

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种企业战略与内向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 集中化战略

B： 总体成本领先战略

C： 技术研发战略

D： 质量改进战略

E： 品牌战略

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：突出个人能力是日本企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：商业性是商业广告的特征之一，公益广告及其他非商业性广告不需要支付任何成本。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的 广东开放大学 精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业的主体是企业家，企业行为文化建设的主体也是企业家。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：BIS是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：日本企业把履行社会责任放在非常重要的位置，并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责任相统一。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：