江西开放大学企业文化作业答案

企业文化

学校: 江西开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 对企业文化测量维度的最基本的要求是

A. 能够量度出不同企业之间的文化差别

B. 能够反映企业文化特征

C. 维度相互独立

D. 维度相互包容

答案: 能够反映企业文化特征

2. 2. 对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为

A. 良好风俗

B. 不良风俗

C. 不相关风俗

D. 特殊风俗

答案: 不相关风俗

3. 3. 鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了企业风俗的

A. 引导作用

B. 凝聚作用

C. 约束作用

D. 辐射作用

答案: 约束作用

4. 4. “海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ ）特点

A. 吸收了西方文化的特色

B. 中国传统文化的积淀

C. 开拓创新

D. 对中国传统文化的改造

答案: 中国传统文化的积淀

5. 5. 建设强有力的企业文化，首要因素是

A. 社会文化

B. 企业的经济实力

C. 企业家

D. 员工关系

答案: 企业家

6. 6. 家族主义是（ ）的企业文化的特色

A. 美国

B. 日本

C. 德国

D. 法国

答案: 日本

7. 7. 跨文化整和的第一步是（）

A. 解冻

B. 变革

C. 再冻结

D. 清除

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8. 8. （ ）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合

A. 移植

B. 嫁接

C. 合金

D. 并存

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9. 9. （ ）理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额

A. 科学管理

B. 经验管理

C. 行为科学管理

D. 文化管理

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10. 10. 企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的

A. 一般制度

B. 特殊制度

C. 企业风俗

D. 行为规范

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11. 1. （ ）是企业所有变革中最深层次的变革

A. 企业文化的变革

B. 企业组织结构变革

C. 企业战略变革

D. 企业薪酬变革

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12. 2. 现代企业管理的核心是

A. 对人的管理

B. 对设备的管理

C. 对信息的管理

D. 对财务的管理

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13. 3. 运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为

A. 扬长避短法

B. 立竿见影法

C. 潜移默化法

D. 脱胎换骨法

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14. 4. 有利于企业利益相关者的经营行为模式是

A. 不道德经营模式

B. 道德经营模式

C. 非道德经营模式

D. 反应型经营模式

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15. 5. 在影响企业文化的主要因素中，其中（ ）对企业文化建设起到举足轻重的影响

A. 民族文化

B. 企业传统

C. 企业发展阶段

D. 领导个人文化

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16. 6. 最能体现企业文化管理属性的是

A. 企业精神

B. 经营理念

C. 企业哲学

D. 管理模式

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17. 7. 在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的

A. 尊重差异原则

B. 有效沟通原则

C. 兼容并蓄原则

D. 因地制宜原则

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18. 8. 西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突

A. 显性文化

B. 价值观

C. 制度文化

D. 人力资源

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19. 9. （ ）是企业文化变革的核心步骤

A. 破除

B. 涵化

C. 定格

D. 再破除

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20. 10. （ ）是企业文化建设成功与否的一个重要标志

A. 科学求真

B. 企业凝聚力

C. 和谐的人际关系

D. 社会责任

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21. 1. 企业的名称、标识等属于企业文化的

A. .理念层

B. 制度行为层

C. 企业层

D. 符号层

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22. 2. 企业文化的（ ）是企业文化的生命力所在

A. 客观性

B. 稳定性

C. 个异性

D. 无形性

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23. 3. 企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是

A. 盘点→实施→设计

B. 盘点→设计→实施

C. 设计→盘点→实施

D. 实施→盘点→设计

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24. 4. 器物层设计的核心是

A. 企业办公用品的设计

B. 企业环境的设计

C. 企业文化传播网络的设计

D. 企业标志和企业标志的应用设计

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25. 5. 企业文化实施的（ ）阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度

A. 导入

B. 变革

C. 制度化

D. 评估总结

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26. 6. 企业文化的个性主要体现在

A. 理念层

B. 制度层

C. 行为层

D. 符号层

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27. 7. 企业文化实施时，首先要

A. 构建领导体制

B. 设置组织机构

C. 人员配置

D. 制定计划

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28. 8. 人们认识一个企业的企业文化，往往首先感受和了解到的是它的

A. 理念层内容

B. 制度层内容

C. 符号层内容

D. 行为层内容

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29. 9. （ ）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性

A. 组织制度

B. 典礼和仪式

C. 经营理念

D. 传播网络

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30. 10. （ ）是企业文化建设的核心部分，是指导每一步工作的重要原则

A. 系统性原则

B. 辩证性原则

C. 团队领导原则

D. 全员参与原则

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