湖南 广东开放大学 开放大学人才测评技术及应用作业答案

人才测评技术及应用

学校: 湖南开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 笔试试题主要适用于心理能力素质以及知识结构测试。

答案: 错误

2. 笔试可以准确的测评应试者的理论知识与实际技能。

答案: 错误

3. 美国心理学家麦克兰德对动机特质的研究过程中，将动机划分了成就动机和权力动机。

答案: 错误

4. 构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。

答案: 正确

5. 效度是一种测量工具测到所要测量的东西的程度，可以反应测量的可靠性。

答案: 错误

6. 胜任特征主要包括知识与技能。

答案: 错误

7. 按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

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8. 评价者信度是指不同评价者对同样对象进行评定时的一致性。

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9. 构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。

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10. 编制笔试试题时应遵循的原则：试题要有代表性、难度适宜、文字表达简明扼要、试题彼此独立、试题答案无异议、试题数量足够。

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11. 性格差异主要表现在态度特征、气质特征、理性特征、情绪特征、意志特征。

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12. 测评的信度是指测评结果的可靠性或一致性。

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13. 由于人格具有多维度、多层面的特点，所以没有任何一种方法可以全面地测量人格。

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14. 在笔试实施过程中应使用统一的指导语，向应试者传达其应该做什么的信息。

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15. 人格具有独特性和稳定性，是一成不变的东西。

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16. （ ）主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的，它反映 了个体对工作的期望与要求。

A. 知识与技能

B. 职业倾向

C. 特性

D. 社会角色与自我认知

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17. 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制 定的（ ）

A. 智力测验

B. 能力测验

C. 个性测验

D. 心理测试

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18. 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（ ）。

A 渝粤题库 . 主观指标

B. 半主观半客观指标

C. 客观指标

D. 测评标度

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19. 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（ ）。

A. 标记测评

B. 效标参照标准

C. 常模参照性标准

D. 心理健康标准

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20. 在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领导小组、（ ）、培训测评人员和建立必要的后勤保障。

A. 制定行动方案国家开放大学 p>

B. 选择测评人员

C. 明确人员分工

D. 落实时间地点

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21. （ ）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A. 人员测评

B. 人员选拔

C. 人才测评

D. 人才选拔

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22. （ ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高 渝粤教育 绩效者所具备的可以 测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

A. 心理素质

B. 健康素质

C. 胜任力

D. 创造力

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23. 能力性向测验测评的是个体的（ ）。

A. 才能

B. 知识

C. 智商

D. 潜能

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24. 应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（ ）。

A. 选择与设计情景演练工具

B. 测评实施与观察评分

C. 甄选评分标准及建立评分体系

D. 构建胜任力模型

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25. 在冰山模型中（ ）特征处于冰山的中间部分。

A. 知识

B. 技能

C. 动机

D. 自我概念

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26. 人才测评最直接、最基础的功能是（ ）。

A. 诊断功能

B. 反馈功能

C. 预测功能

D. 甄别与评定功能

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27. 要展开人员测评的首要任务就是要（ ）

A. 确立标准体系

B. 确立正确的实施计划

C. 确立测评目的

D. 组织测评人员

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28. （ ）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以 期专家的意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A. 主观经验法

B. 多元回归分析法

C. 德尔斐法

D. 层次分析法

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