渝粤教育 湖南开放大学人力资源管理案例选读作业答案

人力资源管理案例选读

学校: 湖南开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 情境模拟测试可用于语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。（ ）

答案: 正确

2. 各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。（ ）

答案: 正确

3. “请问应该如何努力说服他人接受你的观点？”，这个面试提问符合行为性面试提问的要求。

答案: 错误

4. 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

答案: 正确

5. 行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。

答案: 正确

6. 履历分析是通过 对被评价者的个人背景、工作和生活经历进行分析，来判断对其未来岗位适应性的一种人才评估方法。

答案: 正确

7. 过去行为能预示未来行为是行为描述面试的假设前提。 （ ）

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8. 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

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9. 甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。

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10. 行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息，来预测其将来的业绩表现。

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11. 选择招聘渠道的主要步骤不包括( )。

A. 确定人员招聘的目标

B. 分析单位的招聘要求

C. 分析招聘人员的特点

D. 确定适合的招聘来源

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12. 关于笔试法的表述，不正确的是( )。

A. 成绩评定比较主观

B. 花较少的时间达到高效率

C. 提高了知识能力测试的信度与效度

D. 可同时对大规模的应聘者进行筛选

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13. 运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有( )

A. 问卷法

B. 参与法

C. 工作模式分析法

D. 工作日志法

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14. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于( )。

A. 感情效应

B. 近因相似效应

C. 晕轮效应

D. 对比效应

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15. 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ）

A. 供给分析

B. 需求分析

C. 供求分析

D. 岗位分析

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16. 人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是( )。

A. (4)(3)(2)(1)

B. (2)(3)(1)(4)

C. (1)(3)(4)(2)

D. (1)(4)(3)(2)

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17. 人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( )

A. 教育培训规划

B. 职业生涯规划

C. 绩效管理规划

D. 员工晋升规划

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18. 编制招聘广告内容的主要依据是( )。

A. 招聘简章

B. 媒体的类型

C. 招聘对象

D. 职位说明书

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19. 现代企业组织结构的类型不包括( )。

A. 直线制

B. 集权制

C. 职能制

D. 事业部制

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20. 人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A. 获取

B. 保留

C. 再配置

D. 培训

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21. 企业的竞争优势可分为（ ）、产品差异化和集中化。

A. 成本领先

B. 质量领先

C. 价格领先

D. 战略领先

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22. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于( )面试问题。渝粤题库 p>

A. 思维性

B. 知识性

C. 经验性

D. 压力性

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23. （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A. 清洁工

B. 信访人员

D. 医务人员

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24. 在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于( )。

A. 效标参照性标准

B. 信度参照性标准

C. 常模参照性标准

D. 效度参照性标准

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25. 人力资源规划制定的主要依据是( )

A. 市场人力资源的变量

B. 组织内的核心竞争力

C. 组织的战略目标和外部环境

D. 组织的战略目标和组织内人员的状况

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26. 核心能力具有以下四个特征，价值性、（ ）难以模仿性、组织化。

A. 有效性

B. 差异性

C. 独特性

D. 实用性

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27. 人岗匹配不包括( )相匹配。

A. 不同员工之间

B. 不同岗位之间

C. 工作要求与员工素质

D. 工作权限与员工愿望

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28. （ ）不是影响企业外部劳动力供给的因素。

A. 社会就业意识

B. 企业人员的自然流失

C. 劳动力市场发育程度

D. 社会择业心理偏好

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29. 某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( )。

A. 选拔性测评

B. 诊断性测评测评

C. 配置性测评

D. 鉴定性测评

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30. 以下关于笔试主观题的表述，不正确的是( )。

A. 试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B. 试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C. 测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D. 主观题的答案是非唯一的、开放性的

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