湖北开放大学公共部门人力资源管理作业答案

公共部门人力资源管理

学校: 湖北开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A. 附着性

B. 能动性

C. 双重性

D. 社会性

答案: 社会性

2. 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。

A. 理论

B. 方法

C. 工具

D. 技术

答案: 理论# 方法# 工具# 技术

3. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A. 科学管理

B. 人际关系

C. 行为科学

D. 企业文化

答案: 行为科学

4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

A. 公共部门是用来解决外部效应的

B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

D. 公共部门具有鲜明的政治性

答案: 公共部门是用来解决外部效应的# 公共部门资源的来源具有非竞争性# 公共部门的目标是追求公共利益最大化# 公共部门具有鲜明的政治性

5. 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

A. 彼得·德鲁克

B. 约翰·罗杰斯·康芒斯

C. 泰勒

D. 西蒙

答案: 彼得·德鲁克

6. 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）

答案: 正确

7. 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）

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8. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

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9. 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）

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10. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

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11. ( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

A. 比率分析法

B. 德尔菲法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

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12. ( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

A. 比率分析法

B. 直觉预测法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

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13. 内部人力资源供给预测的方法有( )。

A. 人员核查法

B. 人员替换图

C. 马尔科夫模型

D. 趋势预测法

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14. （ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 绩效管理

B. 人力资源规划

C. 人力资源招募

D. 人力资源培训

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15. 一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A. 组织职能

B. 业务量

C. 工作方法

D. 管理方式

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16. 使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ）

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17. 典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）

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18. 公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ）

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19. 近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ）

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20. 通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（ ）

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21. ( )是对工作的横向划分。

A. 职门

B. 职组

C. 职系

D. 职等

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22. （ ）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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23. 在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。

A. 工作说明书

B. 资格说明书

C. 职务说明书

D. 工作描述

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24. 工作分析的主体大致分为（ ），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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25. 工作分析具有（ ）特征。

A. 以职位为中心

B. 整体的系统性

C. 全员的参与性

D. 实施的动态性

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26. 美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（ ）

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27. 职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（ ）

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28. 选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（ ）

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29. 通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ）

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30. 在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（ ）

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31. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

A. 获取公共部门所需的人力资源

B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

C. 降低公共部门管理成本

D. 提升公共部门运作效率

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32. 一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。

A. 主任科员以上的领导职位

B. 操作人员和办事人员

C. 中级管理

D. 专业技术职位

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33. 常见的内部招募方式（ ）。

A. 内部提升

B. 内部调用

C. 内部公开招募

D. 内部职员介绍

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34. （ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

A. 公平竞争原则

B. 信息公开原则

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

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35. 国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。

A. 公开原则

B. 平等原则

C. 竞争原则

D. 择优原则

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36. 人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

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37. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）

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38. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）

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39. 非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ）

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40. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

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