福建开放大学劳动合同法（本科）作业答案

劳动合同法（本科）

学校: 福建开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同?( )

A. 建筑业

B. 采矿业

C. 餐饮服务业

D. 加工业

答案: 建筑业# 采矿业# 餐饮服务业

2. 2. 下列关于行业性集体合同的说法正确的是( )

A. 只能在县级以上区域实施

B. 只能适用于某些特殊行业

C. 由工会和企业方面代表共同订立

D. 合同内容具有行业性特点

答案: 只能适用于某些特殊行业# 由工会和企业方面代表共同订立# 合同内容具有行业性特点

3. 3. 集体协商代表应履行的职责是( )

A. 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B. 提供与集体协商有关的情况和资料

C. 代表本方参加集体协商争议的处理

D. 监督集体合同或专项集体合同的履行

答案: 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见# 提供与集体协商有关的情况和资料# 代表本方参加集体协商争议的处理# 监督集体合同或专项集体合同的履行

4. 4. 协商代表在集体协商中的义务有( )

A. 集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序

B. 不得采取威胁、收买、欺骗等行为

C. 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

D. 代表本方参加集体协商争议的处理

答案: 集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序# 不得采取威胁、收买、欺骗等行为# 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

5. 5. 变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现下列哪些情形? ( )

A. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D. 法律、法规、规章规定的其他情形

答案: 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的# 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的# 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的# 法律、法规、规章规定的其他情形

6. 1. 劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有( )

A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

B. 就调查、检查事项询问有关人员

C. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D. 对有关人员采取强制措施

答案: 进入用人单位的劳动场所进行检查# 就调查、检查事项询问有关人员# 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

7. 2. 用人单位的民事责任包括( )

A. 返还财产

B. 继续履行

C. 支付相关费用

D. 赔偿损失

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8. 3. 关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是( )

A. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

D. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

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9. 4. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限( )

A. 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金

B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费

C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

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10. 5. 关于劳动者的民事责任，说法正确的是( )

A. 承担民事责任的前提是劳动者有过错

B. 承担民事责任的前提是劳动者无过错

C. 责任的性质主要是严格责任

D. 责任的性质主要是约定责任

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11. 1. 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条件? ( )

A. 注册资本不得少于人民币200万元

B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D. 法律、行政法规规定的其他条件

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12. 2. 劳务派遣一般在( ）的工作岗位上实施

A. 长期性

B. 临时性

C. 辅助性

D. 替代性

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13. 3. 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有( )

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

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14. 4. 根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有( )情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

A. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C. 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

D. 被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

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15. 5. 劳动行政部门开展监督检查的方式主要有( )

A. 日常巡视检查

B. 针对用人单位报送的书面材料进行检查

C. 专项检查

D. 对举报和投诉的查处

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