新疆开放大学劳动争议与仲裁讲座作业答案

劳动争议与仲裁讲座

学校: 新疆开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 近年来，随着劳动争议的增多，内容复杂的解除劳动合同、劳动报酬、保险福利待遇等方面的争议比重不断加大。

答案: 正确

2. 2. 近年，劳动争议仲裁不予受理的案件增加较多，其中多数是因没有超过仲裁时效。

答案: 错误

3. 3. 随着劳动争议案件的增加，劳动争议的内容也日趋复杂化。

答案: 正确

4. 1. 公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，要坚持秉公执法，不徇私情，保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。

答案: 正确

5. 2. 劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。

答案: 正确

6. 3. 合法原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件。

答案: 正确

7. 4. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（ ）。

A. 合法原则

B. 公正原则

C. 及时处理原则

D. 着重调解原则

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8. 5. 劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，可以超过仲裁申请时效。

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9. 1. 劳动争议仲裁不是劳动争议处理体制中最为关键的环节。

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10. 2. 原有的劳动争议调解制度能为调解目的的有效实现提供良性的制度支持。

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11. 3. 劳动争议仲裁裁决不具有终局效力导致其缺乏权威性。

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12. 1. 劳动争议调解的受理是指劳动争议调解组织在收到劳动争议当事人的申请后，经过审查，决定接受申请，启动调解的行为。

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13. 2. 劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。

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14. 3. 劳动争议调解组织受理当事人的申请后，在调解前，为保障调解工作的顺利进行还要做一系列的准备工作。

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15. 1. 通过劳动争议仲裁制度，很难及时地处理当事人之间发生的纠纷，使受到侵害的权利得到实现。

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16. 2. 劳动争议仲裁是一种依申请而启动的程序。

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17. 3. 劳动纠纷的出现，说明劳动关系中出现了不和谐的因素。

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18. 1. 虽然都是通过当事人的意思来解决纠纷，但是仲裁中的调解与和解不同。

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19. 2. 当事人在申请劳动争议仲裁之前，双方可以通过和解来解决纠纷，如果双方达成了和解协议，则仍需启动劳动争议仲裁程序。

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20. 3. 调解是我国民事诉讼法的一项基本原则，调解贯穿于民事诉讼程序的始终。

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21. 4. 和解是指当事人不在任何个人或组织的主持之下，自行通过协商解决双方的争议。

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22. 1. 调解是我国民事诉讼法的一项基本原则，调解贯穿于民事诉讼程序的始终。

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23. 2. 人民法院对受理的第一审、第二审和再审民事案件，可以在答辩期满后裁判做出前进行调解。

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24. 3. 法院调解，是指在人民法院审判组织的主持下，双方当事人就民事权益争议平等协商，达成协议，解决纠纷的诉讼活动。

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25. 1. （ ）也称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权力和劳动义务关系所产生的争议。

A. 劳动争议

B. 劳动仲裁

C. 劳动调解

D. 劳动关系

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26. 2. 我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（ ）。

A. 劳动行政部门

B. 公安机关

C. 人民检察院

D. 人民法院

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27. 3. （ ）是指劳动者与用人单位为解决劳动争议，通过平等自愿、互谅互让的沟通商谈，在认清事实、明辨是非的情况下，化解矛盾达成共识的过程。

A. 劳动争议的处理

B. 劳动争议的协商

C. 劳动争议的调解

D. 劳动争议仲裁

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28. 4. （ ）是指在第三方主持下，依据法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法与活动。

A. 劳动争议的处理

B. 劳动争议的协商

C. 劳动争议的调解

D. 劳动争议仲裁

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29. 5. （ ）是指劳动争议当事人依法向法定的专门处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对双方的争议进行处理并做出裁决的活动。

A. 劳动争议的处理

B. 劳动争议的协商

C. 劳动争议的调解

D. 劳动争议仲裁

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30. 6. 劳动争议解决的原则有（ ）。

A. 合法原则

B. 公正原则

C. 及时原则

D. 着重调解原则

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31. 7. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围包括（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D. 法律、法规规定的其他劳动争议

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32. 8. 劳动争议协商的特征包括（ ）。

A. 自愿性

B. 双方性

C. 灵活性

D. 非选择性

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33. 9. 劳动争议协商的原则有（ ）。

A. 公平原则

B. 平等原则

C. 自愿原则

D. 合法原则

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34. 10. 仲裁庭的组织形式可分为（ ）。

A. 独任制

B. 合议制

C. 独立制

D. 联合制

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35. 11. 劳动争议的产生有出自用人单位方面的原因和出自劳动者方面的原因。

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36. 12. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉及解除和终止劳动关系，不适用《劳动争议调解仲裁法》。

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37. 13. 个别劳动者与用人单位之间发生争议而协商解决的，存在劳动关系维持或终结两种情况中的一种。

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38. 14. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议调解必须书面申请，不能口头申请。

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39. 15. 我国的劳动行政部门在劳动争议仲裁委员会及其工作中发挥着主导作用。

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40. 1. （ ）是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。

A. 劳动争议

B. 劳动仲裁

C. 劳动调解

D. 劳动关系

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41. 2. （ ）是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己的要求进行了解的期限。

A. 合同期

B. 试用期

C. 培训期

D. 熟练期

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42. 3. （ ）是指劳动合同双方当事人完成劳动合同所约定的义务，实现劳动过程和各自合法权益的行为。

A. 劳动合同的协商

B. 劳动合同的签订

C. 劳动合同的履行

D. 劳动合同的终止

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43. 4. 劳动合同解除和终止的（ ），即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿。

A. 物质补偿

B. 经济补偿

C. 精神补偿

D. 非物质补偿

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44. 5. （ ）是指用人单位无须向劳动者预告或无须额外支付劳动者1个月工资就可随时通知辞退。

A. 即时辞退

B. 预告辞退

C. 经济性裁员

D. 非经济性裁员

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45. 6. 劳动关系与劳务关系的区别包括（ ）。

A. 主体不同

B. 用工双方的关系不同

C. 报酬支付形式不同

D. 法律的适用不同

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46. 7. 劳动者的权力包括（ ）。

A. 就业权

B. 休息权

C. 劳动报酬权

D. 职业培训权

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47. 8. 劳动合同变更的程序包括（ ）。

A. 预告变更要求

B. 按期做出答复

C. 签订书面协议

D. 履行合同内容

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48. 9. 劳动合同解除分为（ ）。

A. 单方解除

B. 双方解除

C. 协议解除

D. 直接解除

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49. 10. 劳动合同终止的事由只可法定，不得约定。具体可以分为（ ）。

A. 一般终止

B. 特殊终止

C. 延期终止

D. 约定终止

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50. 11. 劳动法律关系的主体是指劳动法调整的社会关系的各方当事人，包括劳动者、用人单位及其他主体。

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51. 12. 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过12个月。

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52. 13. 用人单位和劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。

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53. 14. 享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，但还需要对方当事人同意。

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54. 15. 劳动合同的解除与终止是劳动合同效力和劳动关系消灭的两种形式。

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55. 1. （ ）是指派遣前派遣机构对劳动者只作登记，在受到用工单位委托后才与劳动者订立劳动合同并派遣其到用工单位劳动。

A. 常雇型派遣

B. 临时型派遣

C. 系统内派遣

D. 再派遣

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56. 2. （ ）是指用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。

A. 常雇型派遣

B. 临时型派遣

C. 系统内派遣

D. 再派遣

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57. 3. 集体合同的（ ），是指集体合同对什么人具有法律约束力。

A. 对人效力

B. 时间效力

C. 空间效力

D. 法律效力

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58. 4. （ ）是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工作时间制度。

A. 标准工时制度

B. 非标准工时制度

C. 全日制工时制度

D. 综合计算工时工作制

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59. 5. （ ）是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 补贴

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60. 6. 在劳务派遣中，存在三个主体，即（ ）。

A. 劳动行政部门

B. 派遣单位

C. 用工单位

D. 劳动者

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61. 7. 非全日制劳动合同订立的特殊规则包括（ ）。

A. 订立非全日制劳动合同可以采用口头形式

B. 劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同

C. 非全日制劳动合同不得约定试用期

D. 非全日制劳动合同可以约定试用期

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62. 8. 集体合同订立的原则有（ ）。

A. 合法原则

B. 相互尊重，平等协商原则

C. 诚实守信，公平合作原则

D. 兼顾双方合法权益原则

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63. 9. 我国现行的工作时间制度主要包括（ ）。

A. 标准工时制度

B. 非标准工时制度

C. 全日制工时制度

D. 非全日制工时制度

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64. 10. 工资的构成包括（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 奖金

D. 津贴

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65. 11. 鉴于辅助性岗位界定的难度，法律还规定实行比例限制，即要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

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66. 12. 非全日制劳动合同可以约定试用期。

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67. 13. 在变更或解除集体合同时，需要履行法定手续的，必须履行相关法定手续。

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68. 14. 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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69. 15. 产假是法定的休假制度，但不具有强制休假的性质。

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70. 1. （ ）是指直接保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康的法律制度。

A. 劳动安全

B. 劳动卫生

C. 劳动安全卫生

D. 劳动保护

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71. 2. （ ）是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护的制度。

A. 女职工特殊保护

B. 女职工特殊照顾

C. 女职工权益保护

D. 女职工法律保护

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72. 3. 养老保险的模式不包括（ ）。

A. 国家统包型养老保险

B. 社会资助型养老保险

C. 福利国家型养老保险

D. 完全自助型养老保险

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73. 4. 职工医疗保险实行统账结合的制度，基本医疗保险基金由统筹基金和（ ）构成。

A. 单位账户

B. 单位基金

C. 个人基金

D. 个人账户

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74. 5. 以下（ ）不是社会福利的特征。

A. 保障对象的普遍性

B. 保障水平的高层次性

C. 待遇标准的差异性

D. 保障方式以提供服务为主

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75. 6. 劳动安全卫生的特征包括（ ）。

A. 保护对象具有特定性和首要性

B. 实施具有强制性

C. 保护范围是劳动过程

D. 劳动安全卫生制度具有较强的技术性和专业性

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76. 7. 养老保险的基本特征包括（ ）。

A. 运行机制上的代际性

B. 功能作用上的养老性

C. 法律事实上的退休性

D. 运行机制上的社会性

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77. 8. 基本医疗保险以低水平、广覆盖、（ ）为基本原则。

A. 保基本

B. 多层次

C. 可持续

D. 社会化服务

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78. 9. 未成年人福利主要包括（ ）。

A. 家庭福利

B. 教育福利

C. 文化福利

D. 卫生福利

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79. 10. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。

A. 同时设计

B. 同时施工

C. 同时投入生产和使用

D. 同时验收

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80. 11. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

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81. 12. 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。

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82. 13. 我国实行多层次的养老保险制度，但是补充养老保险不在我国养老保险体系中。

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83. 14. 城镇职工基本医疗保险的保障对象不包括非国有企业。

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84. 15. 职业福利是公共福利的补充，是已就业的职工所享有的特殊福利，福利资金主要源自所在单位。

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85. 1. 劳动争议产生于商业活动之中，如果不能及时解决，势必影响企业正常的生产秩序。

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86. 2. 用人单位与劳动者之间的劳动关系一般是通过签订劳动合同或合意建立的。

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87. 3. 劳动争议的种类按劳动争议涉及的人数，可分为（ ）。

A. 个人争议

B. 集体争议

C. 权利争议

D. 利益争议

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88. 4. 按劳动争议发生的地域范围分类，以下哪一种类不正确（ ）。

A. 用人单位或企业劳动争议

B. 区域劳动争议

C. 行业劳动争议

D. 部门劳动争议

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89. 5. 劳动争议是用人单位与劳动者在劳动关系的运行过程中，双方因劳动权利义务的享有、履行，或在签订集体合同中利益达不成一致而发生的。

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90. 1. 所谓除名，是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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91. 2. 所谓辞职，是指创业者根据本人的意愿，辞去所担任的职务，解除与所在用人单位工作关系的行为。

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92. 3. 因社会保险发生的劳动争议，要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议。

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93. 4. 《劳动争议调解仲裁法》的内容范围，以下哪一项不正确（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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94. 5. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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95. 1. 在真伪不明的情况下，劳动争议不需解决。

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96. 2. 一直以来，处理平等主体间民事纠纷的程序中原则上：都遵循着“谁主张，谁举证”的规则。

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97. 3. 争议的事实并不能总是被明确地“证明”或“证伪”，也就是说争议事实难免会出现真伪不明的情况。

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98. 4. 大量的劳动争议案件中，作为处理程序启动者的劳动者自然首先有义务对某些基本事项提出证据予以证明。这些事项发生在以下几类劳动争议案件的处理过程中（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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99. 5. 有了比较成熟的民事诉讼及行政诉讼制度作参照，对兼具两者特点的劳动争议处理程序进行综合分析，其举证责任的承担主体具有以下的特点，哪一项不正确（ ）。

A. 仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

B. 在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担

C. 当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果

D. 仍然以“自我举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

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