序号：1

题目类型：【单选题】

题目：所谓____，就是指人们通过语言和非语言方式传递信息和知识并为对方所接受和理解的过程。它是人们了解他人思想、情感、见解和价值观的一种双向的途径。

选项：

A： 沟通

B： 交流

C： 协调

D： 控制

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：下列说法中，不符合零基预算思想的是（）。

选项：

A： 预算人员本着一切从头开始的思想编制预算

B： 每个预算年度按照活动的实际需要安排收支

C： 每个预算年度按照活动的实际需要进行资源分配

D： 每个预算年度充分考虑过去预算支出的结构和规模

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？

选项：

A： 成长阶段

B： 探索阶段

C： 确立阶段

D： 维持阶段

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。

选项：

A： 假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。

B： 是基于特性理论，而不是权变理论

C： 采用的风格是基于任务而不是员工需要

D： 基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：以下关于科学管理理论的说法，错误的是（ ）。

选项：

A： 标准定额是对工作进行管理的依据

B： 工人磨洋工的一个重要原因是人性懒惰

C： 主张改变原来的经验工作方法，代之以科学工作方法

D： 泰罗认为，实行差别计件工资制会大大提高工人 国家开放大学 的积极性

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：决策对企业具有非常重要的作用,下面不属于决策作用的是（ ）。

选项：

A： 决定了组织的生存和发展

B： 是职能部门运行的依据

C： 是组织可持续发展的保证

D： 人际关系的保证

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：运用数学分析对各种方案进行量化，确定各种变量之间的非确定性的关系，以此为依据来评价各备选的可行方案的方法是——。

选项：

A： 经验判断法

B： 数学分析法

C： 确定性决策

D： 非确定性决策

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：( )在管理职能中处于首位。

选项：

A： 计划

B： 组织

C： 领导

D： 决策

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：管理的核心是（ ）。

选项：

A： 决策

B： 领导

C： 激励

D： 处理好人际关系

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：一般管理理论的代表人物（ ）。

选项：

A： 泰罗

B： 法约尔

C： 韦伯

D： 梅奥

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：盈亏平衡点分析的核心是——。

选项：

A： 保本点

B： 边际贡献

C： 销售额

D： 销售量

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：即时控制通常又被称作（ ）。

选项：

A： 前馈控制

B： 反馈控制

C： 作业控制

D： 现场控制

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属，这是一种____。

选项：

A： 关怀激励

B： 奖罚激励

C： 考评激励

D： 目标激励

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：____是指在沟通过程中，信息发送者与接受者之间的地位不变，一方主动发送信息，另一方主动接受信息。

选项：

A： 双向沟通

B： 斜向沟通

C： 单向沟通

D： 横向沟通

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：下列关于管理性质的论述中，哪项是正确的（ ）。

选项：

A： 管理是人类重要的社会活动，存在着客观规律性。

B： 管理是“按图索骥”的照章操作行为。

C： 管理既是科学，又是艺术，这种科学与艺术的划分有明确的界限。

D： 管理的科学性强调其灵活性与创造性。

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是——。< 广东开放大学 /p>

选项：

A： 日本

B： 德国

C： 法国

D： 英国

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（）计划具有内容具体、明确和可操作性强的特点。

选项：

A： 战略性

B： 战术性

C： 管理性

D： 艺术性

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：使计划数字化的工作被称为——。

选项：

A： 规划

B： 决策

C： 预测

D： 预算

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的（ ）。

选项：

A： 概念技能

B： 技术技能

C： 人际技能

D： 领导技能

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：以下关于人际关系学说论述正确的是（）。

选项：

A： 职工是“社会人”

B： 职工是“经济人”

C： 企业中只有正式组织

D： 在决定劳动生产率的诸因素中，生产条件是第一位的

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：（）认为某一具体领导方式并不是到处都适用的，领导者的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。

选项：

A： 管理方格论

B： 领导科学论

C： 特性理论

D： 权变理论

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：以下关于组织文化的描述中，正确的是 （）。

选项：

A： 变化较慢，一旦形成便日趋加强

B： 变化较快，随时补充新的内容

C： 变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容

D： 变化较快，特别是企业管理人员变更时

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：属于定量决策方法的有——

选项：

A： 盈亏平衡点分析法

B： 头脑风暴法

C： 德尔菲法

D： 名义群体法

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：（）又称为企业战略决策，对企业而言是最重大的决策。

选项：

A： 管理决策

B： 业务决策

C： 经营决策

D： 上述均不是

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于管理职能的是（ ）。

选项：

A： 组织活动

B： 控制活动

C： 有效获取资源

D： 计划与控制

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：以下关于中层管理者的论述中，正确的是（ ）。

选项：

A： 中层管理者，侧重组织的长远发展计划、战略目标和重大政策的制定。

B： 中层管理者，是高层管理者决策的执行者。

C： 中层管理者，负责现场指挥与现场监督。

D： 中层管理者，最主要的技能是概念技能。

答案图片：

序号：27 渝粤题库

题目类型：【单选题】

题目：期望理论中，激发水平取决于____。

选项：

A： 效价与期望值的乘积

B： 效价

C： 效力

D： 期望值

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：了解、沟通、激励下属的管理技能是（ ）。

选项：

A： 技术技能

B： 概念技能

C： 人际关系技能

D： 分析技能

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：将领导者划分为集权式领导者和民主式领导者是以（）为标准划分的。

选项：

A： 领导者权力运用方式

B： 按制度权力的集中与分散程度

C： 领导者的地位

D： 领导者在领导过程中的思维方式

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：下列哪个是非正式沟通的特点____。

选项：

A： 信息交流速度较快

B： 易于保密

C： 具有权威性

D： 比较严肃、约束力强

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：科学管理理论的指导思想包括（ ）。

选项：

A： 工作定额

B： 差别计件工资制

C： 职能工长制

D： 计划职能与执行职能相分离

E： 例外原则

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：以下关于韦伯行政组织理论主要内容论述正确的是（ ）。

选项：

A： 他认为组织等级源于人的权力范围

B： 韦伯将权力归纳为三种基本形态

C： 合理合法的权力是以“合法性”为依据、以规则为基础的

D： 传统权力以古老传统的不可侵犯性和执行这种权力的人的地位的正统性为依据

E： “神授”的权力是以对个人尊严、典范品格的信仰为基础的

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：根据职能标准来分类，可以将计划分为（ ）。

选项：

A： 业务计划

B： 财务计划

C： 远期计划

D： 人事计划

E： 短期计划

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：计划工作的“5W1H”，包括（ ）

选项：

A： Where

B： When

C： Who

D： which

E： were

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：目标管理的程序包括（ ）。

选项：

A： 实施目标

B： 确定目标体系

C： 过程检查

D： 评价结果

E： 以上都不对

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：领导职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

题目类型：【判断题】

题目：强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：个人决策比群体决策成本高。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能和能力。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：韦伯认为组织等级源于组织结构，而组织结构源于组织层次。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：领导的重点放在做正确的事情上，而管理的重点则放在把事情做正确上。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它要求管理人员具有较高的素质，还要求高度的集权。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：管理是直接地为实现目标而从事一项作业活动，而是调动各种资源、推动各方力量去协调进行一系列的作业活动，从而达成组织目标。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：泰罗的科学管理理论侧重于技术因素，不重视人群社会的因素。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：组织文化是在特定的文化背景下形成的，会受到国家和民族的文化传统的影响，但在其发展过程中也可以吸收其他国家的优秀文化和文明成果。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：销售收入减变动成本是固定成本。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：管理学家法约尔认为：管理就是计划,组织,指挥,协调,控制。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：计划具有首要性，对其他各项管理的职能起着统率和基础作用。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：自我实现需要是一种最高层次的需要，它是指使人能最大限度地发挥潜能，实现自我期望和抱负的欲望。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：人们工作的目的就是为了满足他们的生理需求。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目： 渝粤文库 内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。( )。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：管理既是一门科学，又是一门艺术，是科学与艺术的有机结合体。（ ）

选项：

成人学历 >A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：泰勒理论的核心是寻求最佳工作方法，追求最高生产效率。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：有效的控制只能针对关键项目，抓住活动过程中的关键和重点进行局部的和重点的控制，这就是控制的目标原则。 ( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：职能部门化更适合大型的或多角化经营的公司。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：