序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 经济环境的 国家开放大学 变化

B： 企业经营危机

C： 企业成长推动

D： 企业领导人的更替

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化设计的内容（ ）

选项：

A： 理念层设计

B： 制度层设计

C： 物质层设计

D： 标语设计

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。

选项：

A： 效率

B： 工作

C： 管理

D： 人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（ ）。

选项：

A： 企业制度文化

B： 企业文化

C： 企业领导体制

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。< 渝粤教育 /p>

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（ ）和权威性。

选项：

A： 领导魅力

B： 权力

C： 职位

D： 能力

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。

选项：

A： 企业伦理

B： 企业精神

C： 企业文化

D： 企业目标

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于融入体系中的内容（ ）？

选项：

A： 制度梳理与完善

B： 个人文化质素提升

C： 班组文化建设

D： 子系统文化建设

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业识别系统的灵魂。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的核心是（ ）的改变。

选项：

A： 理念层面

B： 制度层面

C： 行为层面

D： 物质层面

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（ ）。

选项：

A： 人本思想

B： 实践精神

C： 奋斗精神

D： 集体观念

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。

选项：

A： 企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业管理制度

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。

选项：

A： 精神文化

B： 物质文化

C： 行为文化

D： 制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是美国民族文化传统的特征。

选项：

A： 开拓创新

B： 团队精神

C： 物质主义

D： 个人主义

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨，学以致用”体现出欧盟国家文化的（ ）特征。

选项：

A： 追求民主自由

B： 崇尚人文主义

C： 奉行实用哲学

D： 强调科学理性

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业制度文化的支架和载体。

选项：

A： 企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业管理制度

D： 以上都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些属于MIS的要素规划（ ）。

选项：

A： 企业愿景

B： 企业哲学

C： 企业核心价值观

D： 员工行为规范

E： 企业标志设计

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化五要素包括：（ ）。

选项：

A： 企业价值观

B： 英雄人物

C： 习俗与仪式

D： 企业文化传播网络

E： 企业环境

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：从企业管理制度的职能分：分为（ ）。

选项：

A： 规章制度

B： 责任制度

C： 生产经营管理制度

D： 企业行政管理制度

E： 企业财务管理制度

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业识别系统包括哪几个子系统（ ）。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

E： AIS

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是中华民族文化传统的特征。

选项：

A： 爱国主义、仁义道德

B： 团结协作、和谐发展

C： 个人主义、冒险主义

D： 求真务实、自强不息

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 经济环境的变化

C： 企业经营危机

D： 劳动力的转变

E： 行业文化的变迁

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：推动企业伦理的建立的方式包括（ ）。

选项：

A： 制定并执行企业伦理守则

B： 设定企业伦理目标

C： 加强员工企业伦理教育

D： 由上层开始推动伦理建设

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（ ）。

选项：

A： 唯一性

B： 一致性

C： 顺向性

D： 完备性

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种战略与外向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 变革战略

B： 差异化战略

C： 多元化经营战略

D： 并购扩张型战略

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业的物质文化主要包括以下几个方面的内容（ ）。

选项：

A： 企业生产的产品和提供的服务

B： 企业的工作环境和生活环境

C： 企业的容貌

D： 企业广告文化

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：员工群体内行为具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：硬性制度管理是法国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业经营的成果就是企业生产的产品。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业楷模一定是企业的小部分员工。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：所有的工作场所都适宜播放音乐，以此来减轻疲劳和调节情绪。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业文化与CIS建设的目的都是提高企业的整体素质和修养。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业理 成人学历 念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染， 渝粤题库 实现生态化的可持续发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：异体或异构抗播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：