序号：1

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

A： 讲授法

B： 讨论法

C： 角色扮演法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训　　　　　　　D．在职培训

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理模式的是( )A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。 D.企业盈亏点的平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：劳动合同的法定内容不包括（ ）。A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

选项：

A： A

B： B

C： C

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。 A.20% B.10% C.15% D.25%

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：企业战略形态不包括（ ）。A．拓展型战略B．稳健型战略 C．竞争型战略D．收缩型战略

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

广东开放大学 答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）

选项：

A： 员工持股计划

B： 股票期权计划

C： 收益分享计划

D： 利润分享计划

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）

选项：

A： 老师传授

B： 老师传授为主，自学为 渝粤文库 辅

C： 被动学习

D： 自我学习

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A．公平理论　　　　　　　 B．效用理论C．因素理论　　　　 D．强化理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？

选项：

A： 组织间流动

B： 改变隶属关系的流动

C： 组织内流动

D： 自由流动

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？

选项：

A： 按"两头小，中间大"分布

B： 按"两头大，中间小"分布

C： 按"从小到大"分布

D： 按"从大到小"分布

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：20

题目类型：【多选题】

题目：培训管理的目的包括？（ ）A.满足战略主题、组织文化的要求B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效D.控制预算支出E.节约组织成本

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）A必要的跨国经营知识B制定和实施跨国经营战略的能力C跨文化管理的能力D组织设计与管理的能力 E在公司内部相互学习和转移知识的能力

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：22

题目：培训需求分析的方法主要有（）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

< 成人学历 /p>

序号：23

题目类型：【多选题】

题目： 员工绩效的特征包括？（ ）A．可衡量性　　B．多因性C．多维性D．动态性 E．稳定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：24

题目类型：【判断题】

题目：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：25

题目类型：【判断题】

题目：如果工作分析人员手头有大量的工作分析资料，如类似企业已经 渝粤题库 做过相应的工作分析，则比较适合采用文献资料分析法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：26

题目类型：【判断题】

题目：中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：27

题目类型：【判断题】

题目：岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：28

题目类型：【判断题】

题目：薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：29

题目类型：【判断题】

题目：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：30

题目类型：【判断题】

题目：战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：招聘组织必须与录用者订立劳动合同。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：工作分析为每项工作的任职者提供了客观标准，成为企业对员工进行提升、调动或降职的决策依据。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：目标汇总法是目标分解法的逆向过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：