序号：1

题目类型：【判断题】

题目：实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：任务变革是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：渝粤题库 p>

渝粤文库 >

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：组织结构的调整与完善是现代组织变革的内在动因之一。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：不论是正式的或非正式的，群体必然会发展出共同的兴趣、态度和规范。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学是关注人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：人的行为最显著的特点是倾向性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：组织是组织行为学研究的基础和出发点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：集权型领导行为又被称为独裁或专制的领导行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：威信又称为非权力性的影响力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：现代观点认为，冲突（ ）。

选项：

A： 具有建设性

B： 既具有建设性又具有破坏性

C： 具有破坏性

D： 具有消极性

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：下列（ ）不属于领导授权需遵循的原则

选项：

A： 权责统一

B： 多头领导

C： 视能授权

D： 适度监控

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：( )是西方传统管理理论的重要代表，也是以后发展起来的组织理论中管理过程学派的鼻祖。

选项：

A： 法约尔

B： 韦伯

C： 梅奥

D： 马斯洛

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：把失败归因于努力不够，会使人产生（ ）

选项：

A： 自豪

B： 侥幸心理

C： 内疚感

D： 敌意

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：( )是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。

选项：

A： 组织道德

B： 组织价值观

C： 组织精神

D： 组织素养

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：根据( )分类，有经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。

选项：

A： 组织的目标和功能

B： 组织目标与受益者

C： 组织对其成员的控制方式

D： 以上都不是

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：( )根据理智、情绪和意志三者在性格结构中所占的优势不同来确定性格类型。

选项：

A： 以下都不是

B： 独立一顺从说

C： 机能类型说

D： 向性说

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：( )主要包括能力、气质和性格。

选项：

A： 个性倾向

B： 心理特征

C： 自我意识

D： 以上都不是

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：ERG理论认为需要的变化遵循（ ）的规律。

选项：

A： 上升—停滞

B： 上升—受挫—回归

C： 上升—回归

D： 上升—受挫

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：下列哪一项不属于减少冲突的策略是（ ）。

选项：

A： 谈判

B： 开辟多种信息渠道

C： 第三方介入

D： 设置超级目标

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：面谈法属于组织行为学研究方法的（ ）

选项：

A： 观察法

B： 调查法

C： 实验法

D： 测验法

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

选项：

A： 胆汁质

B： 多血质

C： 黏液质

D： 抑郁质

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：根据( )之间的关系分类，有互利组织、服务性组织、赢利性组织、公益性组织。

选项：

A： 组织的目标和功能

B： 组织目标与受益者

C： 组织对其成员的控制方式

D： 以上都不是

答案 成人学历 图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：（）是指领导行为的影响力来源于领导者拥有的专长、知识和技能。一般情况下，如果下属人员认为他们的领导有能力，掌握他们所缺乏的知识、技能或信息，那么他们就会对领导的影响作出积极响应；如果他们认为他们的领导缺乏这种能力，那么领导的影响力将大打折扣。

选项：

A： 奖赏权力

B： 惩罚权力

C： 法理权力

D： 专家力量

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ）的函数。

选项：

A： 努力

B： 激励

C： 时间

D： 付出

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：一个人的个性心理特征主要包括（ ）

选项：

A： 智力

B： 动机

C： 气质

D： 广东开放大学 能力

E： 性格

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：下面哪些因素会影响到事业生涯选择（）

选项：

A： 个人条件

B： 父母的影响

C： 朋友的影响

D： 社会文化因素

E： 学校教育

答案图片：