序号：1

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

选项：

A： 变革阶段

B： 导入阶段

C： 制度化阶段

D： 评估总结阶段

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（ ）。

选项：

A： 人本思想

B： 实践精神

C： 奋斗精神

D： 集体观念

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则（ ）？

选项：

A： 与企业战略目标一致的原则

B： 坚持以人为本的原则

C： 突出企业个性的原则

D： 不断追求卓越的原则

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于融入体系中的内容（ ）？

选项：

A： 制度梳理与完善

B： 个人文化质素提升

广东开放大学 C： 班组文化建设

D： 子系统文化建设

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：不属于物质文化的是（ ）

选项：

A： 厂房设备

B： 物质产品

C： 员工服饰

D： 价值观

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（ ）。

选项：

A： 企业制度文化

B： 企业文化

C： 企业领导体制

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于企业文化传播时机的是（ ）

选项：

A： 兴奋点

B： 危机事件

C： 典型对比

D： 企业成立

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是欧盟国家民族文化传统的共性。

选项：

A： 民主自由

B： 科学理性

C： 家族意识

D： 人文主义

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

C： 原发型楷模

D： 树立型楷模

E： 单项楷模

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念 渝粤文库 识别建设

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（ ）。

选项：

A： 有利于暴露企业存在的问题

B： 降低企业决策效率

C： 降低企业执行效率

D： 难以形成有效沟通

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是法国企业文化的特征。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 追求时尚与创新

C： 浪漫的人情味

D： 硬性制度管理

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。

选项：

A： 企业领导层

B： 英雄模范人物

C： 普通员工

D： 意见领袖

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工群体

D： 企业的所有权人

E： 企业的创始人

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化设计的内容（ ）

选项：

A： 理念层设计

B： 制度层设计

C： 物质层设计

D： 标语设计

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：企业适应环境的方式可以分为（ ）。

选项：

A： 主动的适应

B： 主观的适应

C： 被动的适应

D： 客观的适应

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：（ ）等是企业文化传播者。

选项：

A： 企业领导层

B： 专职进行文化传播的宣传机构和部门

C： 英雄模范人物

D： 普通员工

E： 意见领袖

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：（ ）被视作日本式管理的支柱和基石。

选项：

A： 终身雇佣制

B： 自由雇佣模式

C： 年功序列制

D： 企业工会

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：从目前的实际情况来看，企业组织结构发展呈现出（ ）新的趋势。

选项：

A： 横向型组织结构

B： 无边界组织结构

C： 层级化

D： 组织结构的网络化和虚拟化

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业环境文化设计包括（ ）。

选项：

A： 企业整体环境

B： 企业工作环境

C： 企业生活环境

D： 企业环境保护

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（ ）的总和。

选项：

A： 伦理关系

B： 伦理意识

C： 伦理准则

D： 核心价值观

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是日本企业文化的特征。

选项：

A： 家族主义经营意识

B： 突出社会责任

C： 集体主义、团队精神

D： 以人为中心

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是中国企业文化的特征。

选项：

A： 爱国报国

B： 艰苦奋斗

C： 和谐发展

D： 讲究情义

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：加强企业社会责任管理的途径包括（ ）。

选项：

A： 完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强劳动监察执法力度。

B： 加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构

C： 积极履行企业社会责任，塑造企业品牌

D： 尝试开展企业社会责任审计

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：伦理准则包括企业的（ ）等。

选项：

A： 生产和服务伦理准则

B： 营销伦理准则

C： 研究与开发伦理准则

D： 信息伦理准则

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：所有企业都应该全面导入企业识别系统（CIS）。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：一般来讲，工作性质相同、需实行集中统一领导的，宜实行分离制的领导体制；而工作性质不同、或虽相同但需要相互制约的，宜实行完整制的领导体制。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：作为最感性直观的要素，文化精神是产品文化设计的切入点。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。 ( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：家族主义是日本民族文化传统的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

国家开放大学 题目：彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围 渝粤教育 的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：