河北开放大学员工招聘与配置作业答案

员工招聘与配置

渝粤教育 >学校: 河北开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 企业根据自身发展战略和用人需求，制订年度或中长期的人力资源招聘计划，这属于招聘配置中的（ ）。

A. 招聘渠道

B. 招聘计划

C. 招聘标准

D. 招聘流程

答案: 招聘计划

2. 企业在进行人才选拔时，通过笔试评估候选人专业知识和技能水平，这种方式属于（ ）。

A. 简历筛选

B. 结构化面试

C. 技能测试

D. 无领导小组讨论

答案: 技能测试

3. 从现有员工中选拔合适人选，提拔他们担任更高级别的职位，这种招聘配置策略是（ ）。

A. 内部晋升策略

B. 外部招聘策略

C. 兼并/收购策略

D. 外包策略

答案: 内部晋升策略

4. 企业通过兼并 渝粤题库 或收购其他企业，获取目标企业的人才资源，这种策略是（ ）。

A. 人才租赁策略

B. 人才共享策略

C. 跨国调配策略

D. 兼并/收购策略

答案: 兼并/收购策略

5. 人力资源管理专业人士在招聘配置中，负责制定与组织发展战略紧密相连的招聘政策和计划，这属于（ ）职责。

A. 战略规划与政策制定

B. 招聘渠道开发与管理

C. 招聘流程管理

D. 人才选拔与质量控制

答案: 战略规划与政策制定

6. 业务部门负责人在招聘配置中的责任不包括（ ）。

A. 准确定义岗位需求

B. 制定招聘政策

C. 参与招聘活动实施

D. 建立部门招聘管理机制

答案: 制定招聘政策

7. 企业在进行招募时，利用内部人才库、内部推荐等方式，优先考虑企业内部的人才资源，这种招募方式是（ ）。

A. 外部招聘

B. 内部招聘

C. 内外结合

D. 校园招聘

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8. 招聘信息设计中，不包括以下哪个要素？（ ）

A. 申请方式

B. 薪酬福利

C. 岗位描述

D. 企业未来规划

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9. 企业在进行人力资源规划时，对现有人力资源的年龄、学历、工作经验等结构状况进行分析，这属于（ ）。

A. 人力资源现状分析

B. 人力资源需求预测

C. 人力资源规划目标制定

D. 人力资源规划措施制定

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10. 在招聘配置的任务中，定岗定编的基础是（ ）。

A. 岗位设置

B. 编制管理

C. 岗位分析

D. 人力资源规划

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11. 企业采用非全职或临时性用工方式，满足临时性、阶段性用工需求，这种策略是（ ）。

A. 灵活用工策略

B. 人才租赁策略

C. 兼职用工策略

D. 远程/虚拟用工策略

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12. 企业针对关键岗位或关键技能人才，采取有针对性的留任措施，这种策略是（ ）。

A. 本地化人才培养策略

B. 关键人才保留策略

C. 人才共享策略

D. 人才租赁策略

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13. 在经济繁荣时期，企业通常会（ ）。

A. 减少招聘规模

B. 增加招聘规模，尤其是高技能人才

C. 保持招聘规模不变

D. 只招聘低技能 渝粤文库 人才

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14. 以国内大循环为主体的 “双循环” 新发展格局中，招聘配置的重点是（ ）。

A. 为国际贸易输送人才

B. 为服务业输送大量劳动力

C. 为农业现代化输送人才

D. 为行业产业输送高素质劳动力

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15. 在中国情境下，人情社会对企业招聘配置的影响不包括（ ）。

A. 企业可能考虑候选人社会关系网络

B. 人情关系可能影响招聘公平性

C. 完全杜绝了优秀人才的进入

D. 提供了独特的人力资源获取渠道

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16. 反歧视法在招聘配置中的重要作用不包括（ ）。

A. 促进公平竞争

B. 提高企业声誉

C. 避免法律风险

D. 增加企业招聘成本

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17. 在大数据 国家开放大学 和人工智能技术背景下，哪种方式可以提高招聘甄选效率？（ ）

A. 增加面试官数量

B. 延长面试时间

C. 依赖传统简历筛选

D. 使用智能招聘平台

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18. BI可视化在人才管理中的主要作用是（ ）。

A. 提供直观的数据分析

B. 决定薪酬结构

C. 设计培训计划

D. 替代面试官

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19. 在招聘过程中，为了减少人为偏见，可以使用哪种技术？

A. 面试录音

B. 智能面试机器人

C. 增加面试轮次

D. 标准化面试问题

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20. 在实施退缩战略时，企业招聘配置的重点之一是（ ）。

A. 扩大招聘规模

B. 吸引高技能人才

C. 识别和保留关键人才

D. 降低招聘质量

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21. 招募阶段的核心目标是吸引并获得满足岗位需求的优质人才。

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22. 选聘阶段的核心任务是从候选人中甄选出最合适的人选并发出聘书。

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23. 短配阶段的主要任务是在较短时间内将录用的新员工与具体的岗位／部门进行匹配和部署。

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24. 长置阶段主要是对入职半年后的新员工未来的企业内职业生涯进行有效管理。

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25. 内部招聘不利于企业引进新鲜血液，所以企业应主要采用外部招聘。

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26. 人力资源规划就是制定招聘计划。

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27. 企业在制定招聘标准时，不需要考虑企业文化因素。

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28. 招聘配置外包后，企业就不需要再参与招聘工作了。

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29. 业务部门负责人在招聘配置中只需要参与面试环节，其他环节不需要参与。

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30. 人力资源管理专业人士在招聘配置中只需要负责招聘流程的执行，不需要参与战略规划。

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31. 薪酬信息一般保密，企业在进行招聘信息设计时，不需要列出薪酬福利信息。

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32. 聚焦战略要求企业在人力资源管理方面保留关键人才。

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33. 在经济衰退时期，企业一定会裁员。

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34. 刘易斯二元经济模型认为传统部门对现代化部门形成无限劳 成人学历 动供给会阻碍经济增长。

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35. 劳动力市场供大于求时，企业招聘成本会上升。

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36. 退缩战略下企业不需要招聘新员工。

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37. 劳动力市场化配置可以降低劳动力使用成本，对企业具有人力资本积累效应。

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38. 反歧视法可以确保所有候选人在招聘过程中得到平等的机会。

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39. 数智化人才管理的核心价值在于盘活人才管理大数据。

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40. 企业文化在招聘配置中的作用主要是吸引同类型文化背景的人才，不利于多元化发展。

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