河北开放大学劳动合同法（本科） - 形成性考核一

学校: 河北开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

A. 公平

B. 公道

C. 公认

D. 公开

答案: 公平

2. 以下属于劳动合同必备条款的是（）

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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3. 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）

A. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

D. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

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4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A. 二个月

B. 一个月

C. 半个月

D. 三个月

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5. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

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6. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期 国家开放大学 中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）

A. 不得超过用人单位提供的培训费用

B. 应等于用人单位提供的培训费用

C. 可以大于用人单位提供的培训费用

D. 少于用人单位提供的培训费用

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7. 以下关于试用期的规定表述不正确的是（）

A. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C. 试用期包含在劳动合同期限内

D. 劳动合同仅约定试用期的试用期不成立

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8. 劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）

A. 劳动者违反竞业限制约定

B. 劳动者请了一个月的病假

C. 劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

D. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

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9. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立（）

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 纸质劳动合同

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10. 关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）

A. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪

D. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

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11. 下列说法正确的是（）

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B. 用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日

C. 用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间

D. 用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间

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12. 下列劳动合同无效或者部分无效的有（）

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C. 某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同

D. 中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

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13. 劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）

A. 日常巡视检查

B. 针对用人单位报送的书面材料进行检查

C. 专项检查

D. 对举报和投诉的查处

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14. 相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的（）等机关进行的监督检查工作

A. 财政部门

B. 税务部门

C. 工商行政管理部门

D. 教育行政管理部门

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广东开放大学 15. 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）

A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

B. 就调查、检查事项询问有关人员

C. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D. 对有关人员采取强制措施

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16. 用人单位的民事责任包括（）等。

A. 返还财产

B. 继续履行

C. 支付相关费用的

D. 赔偿损失

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17. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）

A. 每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金

B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费

C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

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18. 关于劳动者的民事责任，说法正确的是（）

A. 承担民事责任的前提是劳动者有过错

B. 责任的性质主要是约定责任

C. 承担民事责任的前提是劳动者无过错

D. 责任的性质主要是严格责任

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19. 监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（ ）工会的一项基本职责。

A. 《劳动合同法》

B. 《工会法》

C. 《行政监察法》

D. 《宪法》

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20. 劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括（）等。

A. 招收录用劳动者所支付的费用

B. 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理

C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D. 劳动合同约定的其他赔偿项目

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21. 农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

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22. 居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。

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23. 订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

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24. 平等是劳动合同订立的前提。

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25. 劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

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26. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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27. 全日制用工，是指以小时计酬为主。

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28. 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

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29. 雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

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30. 因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。

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31. 劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。

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32. 劳务合同的双方主体之间存在财产关系，二者地位平等，彼此之间具有从属性。

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33. 在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

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34. 劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。

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35. 广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

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36. 劳动合同法的效力及于中华人民共和国主权所及的全部领域。

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37. 《劳动合同法》遵循了法不溯及既往的原则。

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38. 实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

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39. 劳动合同是明确双方权利义务的协议。

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40. 国 渝粤题库 家公务员、事业单位和社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员适用《公务员法》的同时也适用于《劳动合同法》。

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41. 农村劳动者指的是农业劳动者或农民，专门进行农业生产的劳动者，也属于是《劳动合同法》意义上的劳动者。

成人学历 or:red">答案：请关注【青年搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

42. 退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

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43. 用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

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44. 企业是用人单位的主要组成部分，是劳动合同法主要的调整对象。

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45. 个体经济组织是指雇工在10人以下的个体工商户。

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46. 固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。

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47. 在校学生利用业余时间勤工助学能与用人单位建立劳动法律关系。

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48. 无固定期限劳动合同没有规定具体终止时间，合同约定的工作任务一旦完成，合同自然终止。

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49. 雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

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50. 平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。

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