序号：1

题目类型：【单选题】

题目：下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。

选项：

A： 学徒培训

B： 辅导培训

C： 工作轮换

D： 案例分析法

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）

选项：

A： 其他企业的薪酬水平

B： 企业的财务状况

C： 企业的发展阶段

D： 工作年限

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：员工招 成人学历 聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目： 由企业提供多种固定 国家开放大学 的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：培训开发的主体是（ ）

选项：

A： 员工

B： 社会组织

C： 企业

D： 政府

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目： 现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。 A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：中国规定的最低就业年龄是（）

选项：

A： 16岁

B： 18岁

C： 15岁

D： 14岁

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A. 渝粤题库 确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

选项：

A： 个人目标与组织目标

B： 努力目标与组织目标

C： 努力目标与集体目标

D： 个人目标与集体目标

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？

选项：

A： 职级

B： 职等

C： 职系

D： 职类

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目： 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。 A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：人与职业相匹配理论的提出者是（ ）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项：

A： 内容上

B： 观念上

C： 工作程序上

D： 管理范畴上

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）

选项：

A： 利润分享计划

B： 鲁卡尔计划

C： 员工持股计划

D： 斯坎隆计划

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：下列属于人力资源管理内部环境的项目是？

选项：

A： 经济体制

B： 法律制度

C： 发展战略

D： 政治体制

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项：

A： 内激励

B： 外激励

C： 正激励

D： 负激励

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？

选项：

A： 创业、集体化、正规化和合作

B： 创业、发展、正规化和合作

C： 集体化、发展、创业和正规化

D： 创业、集体化、正规化和发展

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项：

A： 排序法

B： 归类法

C： 要素比较法

D： 要素计点法

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：“现实人力资源”=（ ）。

选项：

A： 在业人口与求业人口总和

B： 在业人口与军队服役人口

C： 求业人口与老年就业人口

D： 家务劳动人口与在业人口

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】渝粤教育 p>

题目：防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）A.事后评估B．事前-事后评估（有对照组）C.事前-事后评估（无对照组）D．时间序列法 E．事前评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：人力资源规划的意 渝粤文库 义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：下列属于弹性福利的有（）

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 弹性支用帐户

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：选拔性测评的特点有 （）

选项：

A： 强调区分性

B： 强调客观性

C： 带有调查性

D： 具有概括性

E： 结果可以是分数也可以是等级

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：人力资源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：人力资源包括（ ）。

选项：

A： 智力劳动能力和体力劳动能力

B： 现实劳动能力和潜在劳动能力

C： 社会劳动能力和个人劳动能力

D： 智能劳动能力和体能劳动能力

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：以下属于培训开发原则的是（）

选项：

A： 目标原则

B： 激励原则

C： 差异化原则

D： 效益原则

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际 广东开放大学 达成的结果（结果）。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：