序号：1

题目类型：【单选题】

题目：以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。A．目的性B．便利性C.经济性 D．可行性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：培训对组织的作用不包括？（ ）A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段C．帮助员工提升自己 D.有助于塑造良好的组织文化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是 （ ）

选项：

A： 绩效面谈

B： 绩效辅导

C： 绩效沟通

D： 绩效改进

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：劳动合同的法定内容不包括（ ）。A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式 D.全球中心模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查 B、招聘录用C、业绩考查 D、培训和发展

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？

选项：

A： 低度不确定性的环境

B： 中低不确定性的环境

C： 中高不确定性的环境

D： 高度不确定性的环境

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目： 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）

选项：

A： 利润分享计划

B： 鲁卡尔计划

C： 员工持股计划

D： 斯坎隆计划

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

选项：

A： 现实人力资源和经济活动人口

B： 现实人力资源和潜在人力资源

C： 在业人口和求业人口

D： 潜在人力资源和在业人口

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：作为决定培训需求起始依据的是（ ）。A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？

选项：

A： 创业、集体化、正规化和合作

B： 创业、发展、正规化和合作

C： 集体化、发展、创业和正规化

D： 创业、集体化、正规化和发展

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

A： 讲授法

B： 讨论法

C： 角色扮演法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于潜在人力资源的是( )A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项：

A： 资源

B： 成本

C： 工具

D： 物体

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。 D.企业盈亏点的平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）

选项：

A： 老师传授

B： 老师传授为主，自学为辅

C： 被动学习

D： 自我学习

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：人与职业相匹配理论的提出者是（ ）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

选项：

A： 行为观察法

B： 以结果为导向的考评方法

C： 以关键事件为导向的考评方法

D： 以行为或品质特征为导向的考评方法

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A．公平理论　　　　　　　 B．效用理论C．因素理论　　　　 D．强化理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？

选项：

A： 职级

B： 职等

C： 职系

D： 职类

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D 渝粤文库

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：下列属于弹性福利的有（）

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 弹性支用帐户

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项：

A： 计划

B： 预测

C： 协调

D： 组织

E： 控制

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：人力资源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验E．性向测验

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）A缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调B不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动 E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的绝对评价法包括？（ ）A．关键事件法　　B．行为观察评价法C．行为锚定等级评价法 D．评语法E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）

选项：

A： 自费学历教育

B： 自费进修

C： 外派培训

D： 自费培训

E： 自费职业资格或技术等级考试

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目： 职工代表大会的职权包括？（）A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；C、审议决定有关职工福利的重大事项；D、评 广东开放大学 议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议； E、选举或推荐行政领导人职务

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

选项：

A： 被考核者的直接上级

B： 被考核者本人

C： 被考核者的同事

D： 被考核者的下级

E： 企业的外部客户

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：工作轮换也称交叉培训法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责， 国家开放大学 业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：工作分析(job analysis)，也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到 渝粤题库 另一国的养老金计划。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片： 成人学历

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：