序号：1

题目类型：【单选题】

题目：属于定量决策方法的有——

选项：

A： 盈亏平衡点分析法

B： 头脑风暴法

C： 德尔菲法

D： 名义群体法

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：80年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，你赞同以下哪种说法？( )。

选项：

A： 对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变。

B： 日本的管理模式不适应经济时代的需要。

C： 美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀。

D： 每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性。

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：行为科学理论的代表人物（）。

选项：

A： 泰罗

B： 法约尔

C： 韦伯

D： 梅奥

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：学生上课前预习，每年进行身体检查，属于（）。

选项：

A： 前馈控制

B： 反馈控制

C： 现场控制

D： 任务控制

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：目标管理程序的第一步是——

选项：

A： 实施目标

B： 确定目标体系

C： 过程检查

D： 评价结果

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：企业经营战略的决策类的计划，属于（）。

选项：

A： 程序性计划

B： 例行计划

C： 非程序性计划

D： 随性计划

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：古典管理理论阶段的代表性理论是( )。

选项：

A： 科学管理理论

B： 管理科学理论

C： 行为科学理论

D： 权变理论

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于法约尔一般管理思想贡献的是（ ）。

选项：

A： 法约尔管理思想的系统性和理论性更强

B： 强调管理的一般性

C： 他对管理的五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构架

D： 管理原则富有弹性

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：下列关于韦伯官僚制分析中，错误的是（）。

选项：

A： 韦伯的官僚制把个人与权力相分离

B： 韦伯认为职位是职业带来的，不是个人身份的象征

C： 韦伯认为权力来源于规章制度

D： 职位应受传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：管理者必须建立起一种从过去决策的结果中进行学习的正式程序。这种程序不包括：

选项：

A： 将实施一项决策后的实际结果与期望的结果进行比较

B： 分析为什么有些决策期望落空了

C： 从中总结出有助于未来决策的指导方针

D： 拟定备选方案

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：以下关于法约尔一般管理理论的论述中，错误的是( )。

选项：

A： 一般管理理论将企业经营分为六种活动，分别是技术活动、营业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动。

B： 一般管理理论将管理分为五大职能，分别是计划职能、组织职能、控制职能、指挥职能、协调职能。

C 成人学历 ： 法约尔提出了一般管理的14条原则。

D： 法约尔认为任何组织的存在都必须以某种形态的权力为基础，缺少某种权力形态的组织不但会混乱不堪，而且也难以达到组织目标。

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：以下关于高层管理者的论述中，正确的是（ ）。

选项：

A： 高层管理者，对外代表组织，对内拥有最高职位和最高职权。

B： 高层管理者，是高层管理者决策的执行者。

C： 高层管理者，负责将组织的决策在基层落实。

D： 高层管理者是负责整个组织或部门的全部管理工作的管理人员。

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：控制活动应该（）。

选项：

A： 与计划工作同时进行

B： 先与计划工作进行

C： 在计划工作之后进行

D： 与计划工作结合进行

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：以下关于基层管理者的论述中，错误的是（ ）。

选项：

A： 基层管理者是指在生产经营第一线的管理人员。

B： 基层管理者负责将组织的决策在基层落实，制定作业计划

C： 基层管理者需要向高层报告工作。

D： 基层管理者负责现场指挥与现场监督，也称为作业层

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：决策对企业具有非常重要的作用,下面不属于决策作用的是（ ）。

选项：

A： 决定了组织的生存和发展

B： 是职能部门运行的依据

C： 是组织可持续发展的保证

D： 人际关系的保证

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：确定性决策方法有——。

选项：

A： 最大最小后悔值法

B： 量本利分析法

C： 决策树法

D： 线性规划法

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：计划工作的第一个步骤是——。

选项：

A： 估量机会

B： 确定前提条件

C： 确定目标

D： 拟定可供选择的答案

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（） 。

选项：

A： 因人设事

B： 因事择人

C： 因人设事和因事择人相结合

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于尊重和关怀激励的是____。

选项：

A： 尽力满足下级的成就感

B： 支持下级自我管理

C： 尊重下级的人格

D： 提升员工工作层次

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：激励过程的起点是（）。

选项：

A： 目标

B： 行为

C： 动机

D： 需要

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：下列哪种领导方式的特点是对员工和生产几乎都漠不关心，只以最小的付出来完成必须做的工作。

选项：

A： 贫乏式管理

B： 俱乐部型的管理

C： 中间型管理

D： 团队式管理

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出来的一种激励理论，属于____。

选项：

A： 内容型激励理论

B： 过程型激励理论

C： 行为改造理论

D： 公平理论

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：管理决策按照决策的主体划分，可以分为——。

选项：

A： 经营决策、管理决策和业务决策

B： 程序化决策和非程序化决策

C： 确定型决策、风险型决策、不确定型决策 ——

D： 群体决策与个体决策

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：（）计划具有内容具体、明确和可操作性强的特点。

选项：

A： 战略性

B： 战术性

C： 管理性

D： 艺术性

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对? 。

选项：

A： 为组织带来新鲜血液

B： 利用外来优势

C： 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D： 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：对管理最形象的描述是（ ）。

选项：

A： 艺术

B： 科学

C： 艺术和科学

D： 上述均不是

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：在控制过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不同。一般来说，主要从事例行的、程序性的控制活动的是（）。

选项：

A： 高层管理人员

B： 中、基层管理人员

C： 重点部门管理人员

D： 科研部门管理人员

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：著名管理学家赫•西蒙在谈到决策在管理中的地位和作用时指出：（ ）是管理的心脏。

选项：

A： 决策

B： 技术

C： 组织

D： 领导

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：下列哪项不是关于管理两重性的论述（ ）。

选项：

A： 管理的两重性体现为管理的自然属性和社会属性

B： 管理的自然属性体现为其以实现生产力所进行的科学组织

C： 管理的社会属性体现为维护生产资料所有者利益，需要调整人们之间的利益分配及关系。

D： 管理既是科学又是艺术

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：首先提出目标管理的是——。

选项：

A： 孔茨

B： 德鲁克

C： 巴纳德

D： 西蒙

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：目标管理的程序包括（ ）。

选项：

A： 实施目标

B： 确定目标体系

C： 过程检查

D： 评价结果

E： 以上都不对

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：按决策性质，可以划分为（ ）。

选项：

A： 经营决策

B： 管理决策

C： 业务决策

D： 人事决策

E： 短期决策

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：管理者按管理工作的性质与领域划分（ ）。

选项：

A： 高层管理者

B： 中层管理者

C： 基层管理者

D： 综合管理者

E： 职能管理者

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：哪些属于计划的作用？（ ）。

选项：

A： 提供标准

B： 和谐共赢

C： 降低风险

D： 指导工作

E： 完成理想

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：明茨伯格认为人际角色包括（ ）。

选项：

A： 代表人角色

B： 领导者角色

C： 联络者角色

D： 监督者角色

E： 传播者的角色

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：目标管理不需要管理人员向下级通报进度。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：行为科学理论认为人的情绪又受人所在的社会及本人心理因素影响。因此要研究人、尊重人、关心人、满足人的需要以调动人的积极性。（）

选项：

渝粤文库 A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业组织总是在一个静态复杂的环境中成长的，管理者总是要面对各种不同的环境综合考虑各种因素，做出合理的、有效的管理决策。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：控制职能和计划职能是密不可分的。控制是计划的前提，为计划职能提供目标和标准。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：管理中，并不存在一种绝对有效的、时时适宜的激励时机，激励时机的选择是随机制宜的。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：管理是直接地为实现目标而从事一项作业活动，而是调动各种资源、推动各方力量去协调进行一系列的作业活动，从而达成组织目标。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：确定目标是计划工作最关键的一步，也是抉择的实质性阶段

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：明茨伯格将经理们的工作分为十种角色，并将这十种角色分为三类。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：控制工作通过纠偏的过程与其他三个管理职能紧密联系在一起，使管理过程形成一个完全封闭的系统。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：管理按管理层次可以划分为综合管理者和职能管理者。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：计划存在于组织各个层次的管理活动中。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52 广东开放大学

题目类型：【判断题】

题目：目标管理非常重视上下级之间的协商。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：正式沟通是指按组织所建立的各级机构交流信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：有效沟通的特征是及时、充分和不失真。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：横向沟通指组织内部不同层次的部门或个人之间的信息交流。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：下行沟通就是信息从较高的组织层次流向较低的组织层次。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：没有目标，就没有决策。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：检查已完成的工作是否按照计划和方法进行，发现偏差、分析原因、进行纠正，以确保组织目标实现的过程，就是控制。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：